信念与诚信.ppt

1、信 念 与 诚 信,海南电网公司马占国 2008年11月19日,目 录,坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，是共产党人的精神支柱、党性核心、动力之源、意志之本，是学习实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，加强党的先进性建设的核心和灵魂。,始终代表中国先进生产力的发展要求，就是在向着物质财富的极大丰富迈进；始终代表先进文化的前进方向，就是向着精神境界的极大提高迈进；始终代表中国最广大人民的根本利益，其最高境界就是实现每个人自由而全面的发展。,理想信念是共产党员保持党的先进性质的思想基础,是党实现最终目标的思想基础,也是党的生命力存在的思想基础。理想信念集中反映了共产党人的政治信仰、政

2、治立场、政治本色，是共产党员保持先进性的思想基础。,在市场经济条件下，在社会主义改革的历史进程中，在国际经济政治发生变化的新形势下，如何坚持共产党人的理想信念，是我们必须面对和解决的一个至关重要的课题。,（一）解决党员理想信念问题的重要性和紧迫性,我国的改革是在思想理论准备不足、没有前人可借鉴成功经验和国际国内环境不十分宽松的条件下进行的。在改革取得成就和社会历史进步的同时，也随之产生一些不容忽视的经济和社会问题。 公司加入南网后发展快速，但融人南网形成的差距、员工收人拉开的档次，也带来了冲突和问题。部分党员在理想信念上出现的问题，应该引起高度重视。,（一）解决党员理想信念问题的重要性和紧迫性

3、,其主要表现在： 思想理论上的困惑。 价值取向的扭曲和宗旨意识的淡化。 思想消极，不思进取。 应该看到，党内和社会上的腐败现象是理想信念动摇的重要外部原因，而理想信念动摇又是腐败现象在一定范围内得以蔓延的推助器。解决好党员的理想信念问题，事关党的性质、党的事业和党的生命所在。,（二）党员理想信念存在问题的原因分析,1实践和现实的原因。 我们对社会主义市场经济规律还没有完全认识和把握及由此产生的某些工作偏差，由于改革尚未到位，适应社会主义市场经济的体制、机制和制度还不完善，经济社会发展中积累的矛盾和问题正逐步显露出来，有些还比较突出。 面临的矛盾相互交织，改革发展中的一些深层次问题仍需继续进行探

4、索，经济社会发展与发达资本主义国家相比，仍存在着较大差距。,（二）党员理想信念存在问题的原因分析,2理论和认识的原因。 社会主义发展过程中出现的问题甚至是曲折，符合事物发展的客观规律。问题在于如何认识。由于一些党员和党员干部忽视理论学习，特别是没有很好把握马克思主义的辨证唯物主义的科学思想方法，因此，对什么是社会主义和社会主义的发展道路缺乏深刻的理解，不能正确认识社会主义发展和改革过程中出现的问题,（二）党员理想信念存在问题的原因分析,3环境和教育的原因。 由于社会经济成份、组织形式和分配方式的多样化，不同社会阶层和群体的收入分配差距在拉大，少数人通过不正当手段敛取财富，超前消费。思想道德建设

5、缺失，市场交换原则向党内和社会生活领域渗透。社会生活中消极因素的增加，使一部分党员和党员干部的人生观和价值观逐步发生变化，走向了拜金主义和享乐主义。,（二）党员理想信念存在问题的原因分析,4表率的原因。 由于外部环境和自身地位发生的变化，一些党员领导干部经受不住市场经济大潮和拜物教的考验，搞权钱交易，生活腐化，思想灰褪，脱离群众。一些人言行不一，表里不一。这种情况对党员理想信念的消极影响不可低估。 坚定理想信念并不是虚无缥缈的，而是与我们今天共产党人的工作、生活紧密相联的。,（三）做理想信念坚定的支部书记,三心：即安心、热心、有决心。 热心取决于一个党员对党的信念。 热心取决于一个党员对党的忠

6、诚。 热心取决于对支部工作的认识和理想。,两意：即意志、意愿（信念） 信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不移，并积极身体力行的精神状态。,有一位诗人说过：有一种神奇的力，它使人在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不放弃追求。在它面前，天灾人祸微不足道，千难万险不足为奇。,信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。,升官发财莫入此门 贪生怕死请走别路 黄埔军校校训,谋求私利莫入此门计较得失另走他途,马三立讲，当你认为吃亏的时候，也许正 是占便宜的时候，当你认为占便宜的时候， 往往正是你吃亏的时候,怕吃苦的莫入党门，莫当支部书记。,怕伤面子的莫入

7、党门，莫当支部书记。,怕吃亏的莫入党门，莫当支部书记。,怕受委曲的莫入党门，莫当支部书记。,诚信是中华民族的优良传统，是企业发展之道、员工立身之本。 南网公司以服务五省区工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务地方经济社会发展为宗旨，在五省区全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中承担着重要职责。,面对海南建设和公司发展再上新台阶的新形势新任务，广大干部员工的诚信意识仍需进一步增强，诚信建设还需进一步深化。 近日，尹炼总经理提出明年要开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动。,（一）开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动的重要意义,诚信者，真诚守信之谓也。诚信，是人生的无形资产,是思想道德的重

8、要组成部分。 开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动，是深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系的客观要求；是公司履行南网宗旨，实现可持续发展的必然选择；是强化企业管理，深化内质外形建设，提升企业执行力的内在需要；是坚持以人为本，营造人人讲诚信、个个促和谐的企业氛围，提高员工队伍素质，促进公司发展再上新台阶的重要举措。,（二）开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动的指导思想和总体要求,指导思想是： 以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，继承中国传统诚信文化、和谐的精髓，突出时代特征和电网特色，形成人人讲诚信、人人促和谐的良好局面，进一步提升各

9、级干部员工的执行力，为推动公司发展再上新台阶，全面建设海南小康社会做出积极贡献。,（二）开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动的指导思想和总体要求,总体要求是： 以加强诚信教育、和谐传播为基础，以建设诚信机制、和谐体制为保证，以提升诚信形象、和谐氛围为重点，以打造诚信文化、和谐文化为目标，形成对南网负责，政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、个个遵守公司纪律的诚信文化和层层和睦相处、级级宽容豁达的和谐文化，努力把公司建设成为信用意识强、和谐氛围好、管理制度严、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信、和谐企业。,（三）开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动的重点任务,增强诚信意识，深

10、化和谐教育。 广泛开展“诚实做人、诚信做事”和“和谐着眼、和谐处事”等丰富多彩、各具特色的宣传教育活动，引导干部员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德。,加强制度建设，健全完善机制。 要建立诚信培训机制，加强个人信用管理，重点强化对信用风险关键环节和关键员工的跟踪监控。,（三）开展“诚信电网，和谐海南”主题教育活动的重点任务,整治突出问题，提升公司形象。 认真查找本部门、本单位诚信、和谐建设中存在的突出问题，限时进行整改，严格检查考核。,建设诚信文化，营造和谐氛围。 要将诚信、营造教育活动与企业文化建设有机结合起来，引导干部员工自觉践行南网核心价值观。,（一）信念与诚信体现在心理素质上,1

11、、德能服众的魅力。 2、塑造顽强的意志。 3、培育理性的态度。 4、培养豁达的心胸。 中国民主政治建设最大的障碍有三： 一是全民素质问题。 二是裙带关系问题。 三是地域关系问题。,（一）信念与诚信体现在心理素质上,5、具备平民的心态。 要以平常心态，待人接物，不以物喜，不以己悲。要怀有感激之情，饮水思源，知足长乐，感谢周围的一切，包括坎坷、困难和逆境。,（二）信念与诚信体现在真才实学上,有为才有位，有位才有威。政声人去后，民意闲谈中。 领袖是长期斗争中产生的，权威是长期工作中建立起来的。,2、嘴巴子,才要过人 有五子才能登科,1、脑瓜子,3、笔头子,4、胸肚子,5、身影子,5、支部书记要做到“

12、一二三四五” 一心为公；两个皆好：好人、好事；过好三关：权力、金钱、美色；做到四自：自尊、自爱、自强、自控；五官端正：嘴不馋、耳不偏、心不邪、手不伸、腿不懒。,（二）信念与诚信体现在真才实学上,（三）信念与诚信体现在知识积累上,知识能塑造人的性格。 学习要坚持古为今用。 学习要坚持洋为中用。,李瑞环的政治理念： 一是干实事勿空谈 二是有个性勿窝囊 三是讲宽容勿眼红 海南电网是由无数无名英雄组成的，政工干部就是其中的娇娇者，大家都是为创造海南电网的光辉历史贡献了青春与热血的萤火虫。,（四）信念与诚信体现在勤奋工作上,1、创新工作思路。,（五）信念与诚信体现在工作艺术上,预见性,(1)创新工作思路

13、,超前性,创造性,敏感性,客观地判断 科学地预测,牢牢把握当前形势和任务 牢牢把握党的中心工作,别人没干我干 别人在干我先 别人先干我优 别人一之、我十之 别人十之、我百之,规定动作不走样，自选动作有特色 体现特点，显示亮点 走出一条适合本单位的路子,抓住改革发展中心把握企业深层次矛盾和问题解决职工关心的重点、难点、热点问题把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为党建工作的出发点、落脚点,(2)创新工作内容,工作延伸到哪里，党的工作就开展到哪里，科学设置党的工作杋构，配好配强党支部、党小组干部。 五湖四海出实力，南腔北调集智慧。 要设法创造宽松和谐、干事创业、宽容失误的工作氛围。 要建立和完

14、善政工干部考核、选拔标准，构筑奖惩体系。,(3)创新组织设置,三个总结：把日常性的工作效果总结为普遍性的工作方法；把随机性的工作体会总结为系统性的工作经验；把规律性的工作技巧总结为操作性的工作规范。,(4)创新工作方法,“三四五”工作法,四个转变： 变“领导”为“朋友”； 变“指挥”为“协调”； 变“催促”为“考核”； 变“命令”为“传道”。,五种方法： 一是严抓严管式工作法 二是透明公开式工作法 三是项目管理式工作法 四是人文关怀式工作法 五是创新思维式工作法,(4)创新工作方法,（1）善于把握量度,（ 2）善于审时度势,所谓“时”，即时代的发展潮流和主题；所谓“势”，即公司、南网乃至全国的发展方向、兄弟公司的发展态势和本地经济发展的趋势。 找准上情与下情、全局与局部、现在与未来、宏观与微观的最佳结合点，超前思维，集思广益，科学决策，不错过、不放过加快本单位发展的每一个先机。,（3）善于抓工作重点,要围绕重点工作，寻找工作突破口，抓准工作的主攻方向，大胆实践，大胆创新。抓出特色，抓出成效，防止兵来将挡，水来土掩的做法。,（4）善于抓工作亮点,人无我有、人有我新、人新我精。必须善于把本地的优势、潜力与市场需求、变化对接，创造出不同于别人或强于别人的有竞争力的特色品牌、特色企业和特色支部。,（5）善于运用比较法。,比较有两种方法：一种是纵向比较，“纵比”侧重自我对比，便于总结成