探究活动课一关于改革与发展的讨论——以史为鉴未改革开放作贡献

1、改革题专项训练,中段考试题T45,（1）根据材料并结合所学知识，概括清末厘定中央官制的背景及内容。（9分） （2）根据材料并结合所学知识，简析清末厘定中央官制的影响。（6分）,1、照抄、罗列材料,2、提取材料信息不全面、不准确,3、不能进行时空定位进而联系所学,近三年全国I卷T45考情,中段考试题T45,（1）根据材料并结合所学知识，概括清末厘定中央官制的背景及内容。（9分） （2）根据材料并结合所学知识，简析清末厘定中央官制的影响。（6分）,材料 丙午（1906年）九月，厘定中央官制。清朝中央主要的机构有内阁、军机处、六部、九卿。所谓九卿，多半是无用的衙门。六部采用委员制，每部有满汉尚书各一

2、，满汉侍郎各二，共6人主政，责任不专，遇事推读，并且自道光、丰以后，各省督抚权力大，六部成为审核机关，本身几乎全不举办事务丙午年的改革，将过去旧有机构理藩院改为理藩部，大理寺改为大理院，都察院改为都御史、副都御史。将职事交叉的机构予以合并，如太常寺、光禄寺、鸿胪寺并入礼部；将工部并入商部，更名为农工商部。此外，保存了军机处，另设立11部，每部以一个尚书为最高长官。这种改革虽不圆满，比旧制实在好多了。但11名尚书发表以后，汉族人只占5人，比以前六部满汉各一的比例还差了。所以，这种改革不但未缓和汉族人的不平，反而增加了革命运动力量。 摘编自蒋廷黻中国近代史 （1）根据材料并结合所学知识，概括清末厘

3、定中央官制的背景及内容。（9分） （2）根据材料并结合所学知识，简析清末厘定中央官制的影响。（6分）,材料 丙午（1906年）九月，厘定中央官制。清朝中央主要的机构有内阁、军机处、六部、九卿。所谓九卿，多半是无用的衙门。六部采用委员制，每部有满汉尚书各一，满汉侍郎各二，共6人主政，责任不专，遇事推读，并且自道光、丰以后，各省督抚权力大，六部成为审核机关，本身几乎全不举办事务丙午年的改革，将过去旧有机构理藩院改为理藩部，大理寺改为大理院，都察院改为都御史、副都御史。将职事交叉的机构予以合并，如太常寺、光禄寺、鸿胪寺并入礼部；将工部并入商部，更名为农工商部。此外，保存了军机处，另设立11部，每部以

4、一个尚书为最高长官。这种改革虽不圆满，比旧制实在好多了。但11名尚书发表以后，汉族人只占5人，比以前六部满汉各一的比例还差了。所以，这种改革不但未缓和汉族人的不平，反而增加了革命运动力量。 摘编自蒋廷黻中国近代史 （1）根据材料并结合所学知识，概括清末厘定中央官制的背景及内容。（9分） （2）根据材料并结合所学知识，简析清末厘定中央官制的影响。（6分）,（1）（9分）背景： 旧官制难以适应时代发展要求； 八国联军入侵和辛丑条约的签订，激化民族矛盾和阶级矛盾； 清政府为挽救统治危机和阻止革命力量的发展。（每点2分，6分）,材料 丙午（1906年）九月，厘定中央官制。清朝中央主要的机构有内阁、军机

5、处、六部、九卿。所谓九卿，多半是无用的衙门。六部采用委员制，每部有满汉尚书各一，满汉侍郎各二，共6人主政，责任不专，遇事推读，并且自道光、丰以后，各省督抚权力大，六部成为审核机关，本身几乎全不举办事务丙午年的改革，将过去旧有机构理藩院改为理藩部，大理寺改为大理院，都察院改为都御史、副都御史。将职事交叉的机构予以合并，如太常寺、光禄寺、鸿胪寺并入礼部；将工部并入商部，更名为农工商部。此外，保存了军机处，另设立11部，每部以一个尚书为最高长官。这种改革虽不圆满，比旧制实在好多了。但11名尚书发表以后，汉族人只占5人，比以前六部满汉各一的比例还差了。所以，这种改革不但未缓和汉族人的不平，反而增加了革

6、命运动力量。 摘编自蒋廷黻中国近代史 （1）根据材料并结合所学知识，概括清末厘定中央官制的背景及内容。（9分） （2）根据材料并结合所学知识，简析清末厘定中央官制的影响。（6分）,（1）（9分）内容：废除/改革部分旧有机构； 合并重组部分机构； 增设新的国家机构。（每点1分，3分）,（2）（6分）影响： 改变了官制混乱的局面，提高了中央行政效率； 引起汉族官员不满，激化其与中央的矛盾； 壮大了革命力量，加速清王朝的瓦解。（每点2分）,改革选做题解题技巧,2、答案来源于材料：,材料分层,找关键词,涵盖关键词的相关表述,3、答案来源于所学：,时空定位,搜索目录,涵盖目录的相关表述,1、审题：,提示

7、语,限定词,时空、答案来源,史论结合,材料 新中国工资制度自1956年改革以后，在近30年中基本没有大的变动。1978年9月，中共中央发出通知，要求各地区、各部门组织力量调查研究，提出工资改革意见。1982年，中共十二大再次提出要改革工资制度。中共十二届三中全会通过有关决定，其中提出尤其要改变脑力劳动者报酬偏低的状况。随后，中央决定于1985年进行工资改革，其原则：企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况；今后中央只管省、自治区、直辖市和中央两级机关，以及全国性的重点大专院校和科研、文化、卫生事业单位，其他各级机关和事业单位归省、自治区、直辖市管理；国营企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法以后，国家不再统一安排其职工的工资改革与工资调整；使绝大多数工作人员的工资都有一定的增加，对中青年业务骨干、中小学教师给予适当照顾。 摘编自庄启东等新中国工资史稿 （1）根据材料并结合所学知识，概括20世纪80年代工资改革的特点。（8分） （2）根据材料并结合所学知识，说明20世纪80年代工资改革