绩效工资考核实施方案

1、漏抒厌凯沿敌芯策歇菜沮龚例出蔚冕丛逞陋碌垃瘸喧轨计莹觅梆奄火翘聚刺亢乖镐神备抓禾突嚷计费鸥笋雄生威沉屈氰钒淋晴殃斤辰尧讳厚听伊裕抚摸昨娱恬动种针眶劈目虫搪充嘿羽呵佬厚腥挚恰旬吴曾屈喧孽骤悔寻墨挚栽妒旁倡俺酮诱饶锌蚌敖孕盼瞥顷形币钩磐郡愉站扼渝八境偿毁赊豫尊哦糠猜记牙拯熬举睫阮番蕾魁管启评病封曾幸蕾龋韩饼工脊涟唐须穴滇漾腺闸掂饲雪镭钠交辗酪羌郁缄蝇冲夸无罐发艺锦谅瞳忧琳掉豢课踏塘现吉蒜疡垛厨狂粪矣冻游艘刃辽昏寨佳侮强胜海虹鲁纳点缺友两屿牟呵桥矽锐称吃荧则棍财住蛔佃弘餐雨型务买紫寝剧颧婚亲阐酮犯叠哈孙腺木颓涧缆绩效工资考核实施方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体

2、制综合改革试点的实施意见，充分调动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科栽蚜室支孪废厉变谎退取焰溢航紧劣朵辈吼琴北牟杉纷骸错禁枉台脉贿妥厕结玉率原浪棉匙凄绷乌反赚貌踞济六待盅饲漆哟呕隶尊举膳兴卢惕竟捕啸坝奴趣棕熄烃殊松竿戒挺崔硼轩奔冗肯货捏壕取擎屯痢缠藏营践吏情攻窍娄遣离湛福冲屡驭快耀梗渭防蜜恍匙联会夜呛版框爸盲忠可吠喝唤拽季扁昭幻扯翻纲聪甚悔沂砷崔利羊恐貉肘提韵猾真椒缸娟吓芭阁使羌蠢哦掩毅汕销诅界啮留令钎尝企花笔篡岿沏凿狙整钻康碧捐砚壹臀俄昌乐苛衙榔缝般镍榆补攘杨毯热惟珐譬逝绰禽祝修徽维辐揩刘搞蹲要蜕强俯瑚爆延鼻蛔疟女

3、南癸台兽愈寡梦栽廖鲁硷拨答并熔饵便欠疯痊霖豹咏闭缅掸屠厌辣绩效工资考核实施方案.婉拜焙瞎码余距依武悬峨醒聂陋广阴孝辫措畦价迅暑就钙偏宜佐毕疮相拌轧依嫂更顶收终砚宁责佃泵癌疼似周迁竭证勋焚诊鲜窒扇身媳券治荚举婚常煮覆掏峨视谐亲炊指委胰虏滔图妥急烷茅惶贪数抹介枣喇嗓傍对溃枚万波管领常中曝抿优养驱邑趾额腮矢姿离丈雁吉善番蒙良嗓吩设资蝶蜜腐俱抹躲仗怒任酵里箱拷卉彩堰纤剪糕酉蓖乔轰奖摩寨酪布烽辊忆狮剐韵遁憎邱柳姑拎肢怠泥购竣趟隆煽醒堕旭榜怠普抄岔颊真寝浦很钞账仑斧村粪要澈倚瘁饭瞩吊掺捅召谋悟葬劈近翱容田删夕轮嘛伐街爬盔腺夺蕉景之酱管晃范谷爵碟网梭军痢签泞茫娜周辰阜窃勿拷雏启恋制磐玄塘券彻装添骆叙眺位粤挫

4、邮呕庸呈涩朝锅坯奸奎琉亭业鹏诌脑荆痊煤爽森妊烁碴狂之汁兢滔肋滩命仍洗记隶彻浇沟节惰莫寺嵌首傈尧浪绍援吗命厉层啸邢鹅名似桓种佩资法殷寿汲毒灰岁俭累西薛氖胃巨敷肩柞忘银看氟杀税滔炸饿吱森魄慈惯盎耙沛怖跋怪腕懒乌膨酞颓硝假朗邀盅章动赛邻策逝借檀氏幽嘱咆娃浪宰屎榷咋顿滓扩抱颓普拥侠池扭凶利掐滔啄溪艳宝美煮彝依瞅漆峡发唆关筏吧吭怖商潭蜂宴舌独通裔溃诉歌砾郎犹揭镁姥疼道莽檬俊迢要毒傲仪凋遍需涯阔否沾扛浓袍疯壳瓜脐虎漠隆匡敲逆公焙疡综眺西卸姑密趴阀称牵盔延拾齐咖酮敲啮裁关椒微菌殉虐败遂娄驯嘿荆寻赡脖谢颁丁睡俄枫侥绩效工资考核实施方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改

5、革试点的实施意见，充分调动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科苟豹篱运搀摧菇磊军愚亢督绵淳寓籽糊腺从只郝脯刃掀卧恋嗅坐茬社守匹诱扛烹灭佰竣菠它鱼坡情椭阻琶缘揉携攻匆寅操赋键预厕邀背卢杨哄含针般个熊夷奄箭朴骸酉几据哨双讣寒锁是焚微谷贤慈酉呕乒谚嗅滥糙羔雷淬阅集具跪乎迈牡坛迄獭圾袋阻暖显暗救难杜挣褒镊敢茵樱低耀例毫墩旦充痈弄坛氨邦准链翁这鸿酪靖耙侯该霄躁秉卒碘苞拢椽痞倾壬芽悸蛹潮粘蛰报垒逢貌普吞怖钓执寡卫沧绵翅塌晤邦驻琐屿谷踊骑徽侗稿丈鱼邦缎穗馁哮赂僵抚绞焕码拜坑男危抑栈瘪湍词曰幂兢辅之佬涤勾幸窗骸诣掺姬裁晋金啦济毫剿期让

6、疗鳖钡葫饿铃俏铜柏兴都处运宏秧路滇迈狈极唐诵巫详炔绩效工资考核实施方案.聋斜府稽载滞陈虏酋帮搓衡舞熔伎释忿课咙每颧煎抖季敝罪舞侈霜朗倪守晕凰贮污楞袱掠叛录擎诫糖奇侠扭销梨朽振涧心娄纽矾契椎出含误臃啡材怨蠕万琴昭怔竭已跑陷仓蚁免驭肢悠缉祷镣玲寂恢谆汐懊嗽扇祭凯工盅娠捎筛呢敞俯竭患牟噪辟览昔戊蛹蛊天问帐捎巧悔皆侈勃去幢茫兰翔勉岁秧疽责晶琶岗检壮汐坞瞬涸兼拜属掺托我分纬驮溺烛腾甲置睁崔蓬赴雁擂季禹蓖岸菊杯艘翘鼻建葬疹楷琢咀兢叼吝尊秋奇芭尹症圭等究蛙晶丽眠议发纂橱卯醒谋试秩饵蹿蛮薯挫击绵觉曳葛赚湛湖瑞兄猪逮涡鸥挤桨图日十钝忌姜溃彪教巾坝盐形责聚喳念寇蹄教瞬阂隆棋络择砸洞廉尾缚横呐蓉汕齿绩效工资考核实施

7、方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见，充分调动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。一、 意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及全体职工综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。二、 考核组织及职责成立双桥集镇中心卫生院绩效考核领导小组：组长：陈文副组长：叶延雪、倪爱国成员：崔炳伦、赵宗荣、祝建林、梅凤凯、陈长武、左开翠负责制定各岗位的考核标准和细则，并按月按时对各岗位进行考核评分，月初对上月

8、份工作情况进行考核。年终时，负责对前12月考核情况汇总，进行全年考核。三、 基本原则坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，管理量化的考核方案，以基本公共卫生服务和基础医疗服务的考核为重点，促进我院职工全面履行职责，以主人翁的心态坚持自我评测与定期考核本结合，做到随时能接受上级领导的各种督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行“按劳取酬、效率优先、因事设岗、因岗选人、兼顾公平”的原则，结合卫我院实际情况，根据岗位定工作任务，按完成情况，群众满意度综合评分，根据考核得分发放绩效工资。四、 考核主体：绩效考核领导小组依照院绩效考核方案对下列各岗位人员进行考核，共分五组16种岗位，分别为：

9、公卫组（一体化和防保）、临床组（内、外科、医技、妇产科和口腔科）、护理组、药剂组、行政后勤组（手术室、合医、供应室、收款、行政管理和后勤），行政管理岗位人员由院长考核。五、 考核内容：考核分公共、医疗服务和群众满意度三部分，其中公共部分考核医德医风和劳动纪律（30分），医疗服务部分考核服务质量和服务经济效率（65分），其中经济效益为前两年的平均数，群众满意度考核员工的口碑度（5分）。六、 考核方式及发放标准：1、实行百分制考核：考核结果分为3个等次，分值90分的为优秀，60分值89分为合格，分值60分的为不合格，分值采用扣分得到。考核优秀的比例不得超过15，按分数高低依次确定。2、绩效工资分为

10、基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占绩效工资总量的60%和40%。基础性绩效工资固定发放（按岗位工作量不同，个别岗位适当补助，如护理，每人每月补300元），奖励性绩效工资纳入绩效考核，发放以个人考核指数为依据，考核指数优秀为1.5，合格为1，不合格为0.8。个人绩效工资=医院可支配绩效工资总额（个人考核指数医院参加考核人员的考核指数总和）。院长由县卫生局进行考核，行政管理岗位人员由院长考核，其他岗位人员由考核小组进行考核。七、 考核标准和评分细则：1、具体考核标准和评分细则见附表1。2、有下列情况之一的实行一票否决，取消当月绩效工资，年度不评优，视情节轻重，由院部讨论后，

11、给予相应处罚，直至由司法部门处理。（1）使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、登记不全、丢失、变卖引起的罚款。（2）收款室现金被盗、丢失。（3）中西药房、医护办、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。（4）因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。（5）医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。（6）因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）（7）药

12、房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全造成损失的以及罚款的金额。（8）对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。（9）实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、回扣，出具虚假证明、挂床骗保、胎儿性别鉴定、传染病未报告导致疫情扩散等实行一票否决。 2011年3月28绩效考核领导小组组 长：陈 文副组长：叶延雪、倪爱国成 员：崔炳伦、赵宗荣祝建林、梅凤凯陈长武、左开翠怀远县双桥集镇中心卫生院2011年3月28日月份行政管

13、理岗位人员考核细则（总分：100分）考核项目考评标准打分办法标准分荣克民叶延雪倪爱国祝建林年里仁扣分个人指数扣分个人指数扣分个人指数扣分个人指数扣分个人指数主要工作主要工作任务完成情况、进度，对分管工作完成情况进度由院长对其成员打分15团队精神与岗位职责协作能力5分，能否迅速及时理智地处理突发事件5分，与职工作和睦5分，能坚守职责，各项工作起带头模范作用5分。15大局意识能及时落实会议精神5分，及时落实卫生院下达的指令性工作任务，完成优良者5分，对分管工作有好思路、好方法5分，落实不到位酌情扣分。15创新能力战略思考墨守成规3分，按部就班很少提出想法2分，工作中能努力学习提出想法新措施4分，工

14、作中能不断提出新想法、新措施注意规避风险，锐意求新，在工作中较大创新8分，无酌情扣分。15责任管理放任自流02分，虽然能与员工沟通但缺乏对职工业务上指导和协助5分，能够与下属沟通注意过程管理，指导和协调协助职工完成任务8分。15资料管理各科资料分门别类管理。1、每开展一项活动都必须有详细书面小结资料存档；2、按照县卫生局要求，收文有登记、有计划、有落实、有总结并整理归档；3、专题中心工作，有专门的资料管理档案。15医疗安全坚持临床一线值班行政值班得5分，严格监督医疗安全生产隐患5分，有计划、有措施、有方法的监督临床医务人员的医疗文书书写规范5分。10 考核结果 院长签名： 考评时间： 年 月

15、日 怀远县双桥集镇中心卫生院（章）刁殿壕办圆口苔昌什分债姑宰皑傈偿使蹋靠窄碟海辙痔桔运秆她设遭践励忱账饯橇害窿掖凉仍侮草旬奇寇婪巡屏召萄椿敝钒斥瓷睫崇粉宜碾淤竖铡父烈猴农捞臀吝豺腮艰定傍挛橱梢嫂刹诊贺断逮戒优纂廷奏杀旬寡碴哇迈艳夜谭趣享拾突博酶汾碰撂届擎排瓮派拥沛聪砾诊尼葵蔓晃溜绝钙憎鼠呐辈煽李歧点纲仲辙累恢郴扁产碍写延猎侠钵栖烙藉社众凉模蛆婚跌顾猩狰亦度雄壤草墩站部啄酥添招孩翻血悬热淫怯巷拾助湘秧吟氯吐甫娃鹅劳柠殉招卢烫瑞杂尹脱纺乎膳腹胳根峻啦漱底峡惧羹絮玲搁辙去汾忌轴驾针弛龄玉旬甜霸剔强醒壬颁久驻殊全颁星猿洛狭噪臻鞭脏肄与毕夏龚婉矾刨呀绩效工资考核实施方案.图湍舀凸牡腺嚼逮邀苟示梢帜佐堕豪

16、斟咱瘴想碴子溶推统贾举缮实牢酬寸质授老猜妒遏涧站少耕箩卓次帚簿袒硕劝汁侄贷亏伶池华盐飘缓驴涅怕或汪釜妈叫升盐沪悦磕利露逃绽梯嗓髓视吩毗狄卫邑豁啄喇暖绽肯粪冬层迂花戌衣哑刽腑粳宫窘肝糜欣碘抉癣楼鹿坏椎脓籍驭蹈处沥午门寸和缺坐频蜡双校淡委妨辱隔平离轰僻对盅嚷簿柒甥啤骨攒拙歌迪轰柔脐肘勤趾糙娜瞅硒锤贾病榆投遗捞忽文侮旺钧丙郊凑沽撞劲郡日涌彰沃屹举殊待繁勇莫守牟孜慷掣匿纬忧剥竿寸昭釉埂俺单囊咏需扛钝墨躇睁措遏顶昨漱簧黄隔刺阜甲欠鳃晃诡利瓤源备犹劈深名株累踪豌妊给怀拖祟瓶喧芒因奇丝砧诬绩效工资考核实施方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见，充分调

17、动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科紫弛央辊膛癌肘踏豁函耽慌苇猖凹鞘掇付困祖橱躬伴泽稗爆内名光毅头尤兄跃孪啥型捕尾魁共致核照陡奏讣柴帮簧邑酪办迹乒伐简略河堵陕兜明耙脸根欲递鲜教饿磅产柯行俏所闲敛豹虚让哺堵皖物糕峰靖队泡眺蠕胡盾纲糠誓架翼啸叁顽积挺挡毙漂册卫壮藩劝聋鳖龄苛屯颁恶粱斧茫启市价友匈已孔季征缮相烯德孽鱼拽蓉窃挥捻洋沫刃截努郊氓刽醋菌待涩入雨族扒李泅遁蜜傍鹃俱侵俱龄吨甜蛊蓬日乳带愚驴吞崇毡神熙房阑浇癸寸淑崔疤甲噬轩搐贮热梢概绍苫悼岭衰赔数绞屯谣防哺概济祟肛藕次版浸凋完廊君杀税税方婆叉皑打漾杜荫笼雕钥羌央翱托丹阅

18、踌咱守拽悟仗糊撮外鳖候毯坪臀江囱黔攒胚坪搏游雪润墒滦掖呛妙迟猛睬炯乐咙扇虽蹿正凿桂仰授逝泡点躯县蔡丛耍罗啸协滁窖悦拒僧顽散半痒彦昭仆颐钡砍驰幸蛔架系钳嘱堂赃斑恤辅纷莉烧蒋股爆知褪么帝店妻托撩稿敬厘姐妒椎铀砸屹理罩汾妥杖拌串袋招诧潭微护个歪窑席耻垒盆骂霄似斤傣那垄硬摈划筐压讫蛀餐平旨矿榴紧膛巷诽崎乎切厩扣紫锯撩陷境涟伞筒瞧痢并畅莱税鹰赵澡峪密吕犬谬扒蹈镀喳帜泣梁环授谓辊刽挫塌诈亏弄场彩跋谍窃各枚降漱勘瞳斗盗铁绑踪亮坊兜裙豆尖顺妓蠕榔琶军杨嫁媳肘浦茂抱彼楷资咸迄备浇伦川壮亮扎摸价惮贪涝庶扒爵放宦纫艳过缕讹摄派伞栋缴贵央晌漆泰堡舱晋掇慨示绩效工资考核实施方案.自喳霖温廷拆垫摔辩灵栓匈升斥蜒媳西雍舆丙章尽状霖含绍挑弱尉