东溪小学教师评优评先考核方案_第1页
东溪小学教师评优评先考核方案_第2页
东溪小学教师评优评先考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、东溪小学教师评优评先考核方案为进一步加强学校规范化管理，建立行之有效的管理体制，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，切实保证依法治校，照章办事，现结合我校实际，本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则，特制订教师评优评先考核方案。具体考核内容和评分细则：一、德 （20分）1、遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，无体罚或变相体罚学生现象，无发生学生安全责任事故。教师要关爱学生，若有体罚或变相体罚学生，造成严重后果或极坏影响的，一次扣10分。所造成的经济损失由责任教师个人承担。2、校内由于教师失职发生学生安全责任事故并造成较严重后果的，一次扣10分，所造成的经济损失由责任教师个人承担。3、认

2、真执行上级收费政策。不准私自收取各种费用，如因收费问题造成不良后果的一次扣10分。4、铃响教师不到位、课堂秩序混乱、中途无故离开、长时间接听电话或干其它与教学无关的事每次扣2分。二、能 （20分）1、积极组织学生参加好学校各种集会、活动（包括周一升旗仪式），否则，每次扣1分。积极完成学校布置的各项任务，如因个人失职造成学校名誉受损的视情况扣5-10分。（如上级检查中资料、记录缺失等。）2、按教导处规定，认真制订好所任部门、学科计划，备好每节课。每少一节次扣0.2分；3、作业、试卷要认真、及时批改。次数不够，批改不及时、不认真、出现错误者每次每处扣0.2分。4、教师获得国家级荣誉的，按一、二、三

3、等奖分别加10、8、6分；获得省级荣誉的，按一、二、三等奖分别加8、6、4、分；获市级的依次加6、4、2分；获县级的依次加3、2、1、分；获乡级的加2、1、0.5分。荣誉包括论文奖（论文奖得分减半）、辅导奖等中小所承认的教育教学类奖项三、勤 （10分）1、认真履行中小请、休假手续。迟到、早退每人次扣1分事假扣0.5分；病假及公出不扣分；早读课、活动课、正课无故缺席的每人次扣2分。由值周教师负责检查记录。2、认真做好各项活动、临时性工作。无故不按时参加、不参加者扣1-2分。 四、绩 （50分）1、以上学年总评成绩为基数，保位即可得40分，其它情况以40分为基数按以下2、3条进行加减计算得分。2、

4、所任学科获得乡年级第一名、二名、三名的。分别加10、8、6分。3、所任学科在乡年级排名每前进一位加3分。每退一位扣5分。4、五年级语文统考成绩（按三率）与全乡三率平均数相差60分以内的得40分。以后每缩小三率10分差距的在40分的基础上加3分；五年级数学统考成绩（按三率）与全乡三率平均数相差30分以内的得40分。 以后每缩小三率5分差距的在40分的基础上加3分。5、兼任双科的教师成绩总分=双科成绩分之和21.2。评优评先方法每位教师两个学期的考评得分加起来除以2，将作为教师一年的工作总评成绩，此成绩作为教师评优评先的依据。得分最高的老师即是年度考核优、优秀教师、优秀班主任（必是班主任）的上报者。考核小组 ： 组 长：郭勋义 副组长：施刚强 组 员：班委成员备 注：此细则适用

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论