感恩型组织(050301).ppt

1、感恩型组织,感恩文化是建设和谐社会的理论之源 感恩型组织是人生成功的第一平台,仁爱是我们共同的语言 感恩是我们共同的习惯 只要你心中有爱 就会有一千只手来帮助你 只要你心中有爱 你就会有一千只手来帮助别人 “千手观音”成功之道 爱的主题，美的执行；爱心无边，团队无限。,于无声处听惊雷 千手观音撼心扉 平衡和谐一统众 宁静深处显神威 内圣外王中国心 感恩和谐现代人 平和平衡平天下 修心开智兴国家 双手合十 时适虚空 五指为伍 内大外小 高尚之掌,感恩的心,我来自偶然像一颗尘土 有谁看出我的脆弱 我来自何方我情归何处 谁在下一刻呼唤我 天地虽宽这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦 我还有多少爱我还有

2、多少泪 要苍天知道我不认输 感恩的心感谢有你 伴我一生让我有勇气作我自己 感恩的心感谢命运 花开花落我一样会珍惜,感恩大自然（藏密炼机器） 哲学的本质在于:一个人的快乐 对身外之物的依赖越少越好 第1节：宇宙很大很大 心胸很大很大 第2-5节：顺应自然 热爱生命 第6-7节：种瓜得瓜 种豆得豆 种德得福 第8-9节：顺应自然 热爱生命,一、什么是感恩型组织？ 二、为什么要建设感恩型组织？ 三、感恩型组织的五个一 四、怎样建设感恩型组织？ 五、感恩型组织的感恩禅,一、什么是感恩型组织？,1、感恩型组织的定义 2、感恩型组织的特点 3、感恩型组织的必要性 4、感恩型组织的三个要素 5、感恩型组织的

3、行为标准 6、感恩型组织的价值标准,第一，感恩型文化健全（价值观感人） 第二，组织的生存使命感人（生存意义伟大） 第三，终极目标清晰（关怀人的哲学） 第四，感恩和谐，平衡敬业（发展人的科学） 第五，健康快乐的组织（持续成功的选择）,感恩型组织的五个基本条件,感恩的心-和谐：平和平衡 信而不怨（点灯心态） 感动的情-敬业：专心专注 理而不管（0.2 精神） 感悟的人-境界：从容包容 为而不争（水性思维） 一日三餐想农民,勤奋敬业不忘本 忘本就是不道德,感恩才是真豪杰,感恩型文化健全，组织的生存使命感人，终极目标清晰；感恩和谐、平衡敬业的健康快乐型组织 锄禾日当午，汗滴禾下土； 强乳兴农业，为民谋

4、幸福。 乳业强，则农业强；农业强，则国家强。 人才强，则企业强；企业强，则民族强。,1、感恩型组织的定义,仁慧特智业：先进文化建设者，市场经济点灯人（1234） 企业商学院：解决问题的钥匙，快乐成长的平台（1：100） 放心运动会：激情的加油站，潜能的引爆点（1：99） 心智研究院：修心开智慧，止定静思得（12345） 感恩型组织：和谐的源泉，成功的平台（0-1-0）,学习型组织的五个创新,仁慧特：合作为仁，快乐成长 为中华立功，让人生没有遗憾; 为世界立言,让生命没有终结。 修心:让家庭不闹分裂；感恩:让企业不搞内讧 目标：健康人生，快乐人生，智慧人生 方法：感恩的心，感动的情，感悟的人,生

5、存使命感人 事业意义伟大,蒙牛：强乳兴农，为民谋幸福 城市多喝一杯奶，农村致富一家人 以蒙牛事业为己任，不以蒙牛事业为己有 什么是蒙牛？ 蒙牛是草原，草原是英雄 胸怀象草原一样宽广 眼光象雄鹰一样高远 思维象骏马一样驰骋 品格象哈达一样高尚,卫岗：百年事业，亲情卫岗；再造卫岗，从头做起 源自1928年，哺育了三代人的好牛奶，培育了77年的卫岗情 工大：中国工大，世界唯一 感恩一切，共和共大 仁爱是世界的共同语言 感恩是工大做人的习惯 碧生源：平衡协调，沟通人和； 人在草木中，终生无俗韵。 让中医调理全世界，让绿茶和平全人类,人生的本质：有意义地活着,为什么,是谁,为谁,怎么做,例：伊利、均瑶、

6、方宏、哈慈、飞龙、505（28.7万） 组织部长：（1000家）,不是向外学习多少知识和技能，而是向内 找到真正的自己和终极需求；开启和谐平衡、健康快乐的大智慧。 宗教的目的：驱除烦恼，找回快乐 修心的目的：做健康快乐智慧的人 感恩的目的：降低成功人生的成本,2、感恩型组织的特点,方向对建设和谐社会 有需求经济持续发展 方法好感恩感动感悟 五个和谐需要： 国家企业家庭子女社团,3、感恩型组织的必要性,心文化本土化人性化 手制度国际化市场化 脸品牌中西结合时尚化 市场在变，种德得福的市场规律永远不变 生活在变，庆幸感恩的生活态度永远不变,4、感恩型组织的三个要素,给者不损，受者有益 点亮别人，不

7、燃烧自己 人要奋斗，不要有牺牲 没有台阶，何必下呢？ 放下矛盾无是非，心宽无边处处岸 没有面对面的微笑，就没有永远的第一,感恩如微笑,生育之恩比天大（母亲） 养育之恩比地厚（姥姥） 教育之恩比海深（老师） 培育之恩益终身（老板）,四个85%： 85%的疲劳与工作无关（定力） 85%的烦恼与金钱有关（放松） 85%的快乐与财富无关（定向） 85%的郁闷与爱情有关（放假）,不比学历比眼力 不比阅历比爱力 不比智力比耐力 不比权力比定力 借古人智慧 增竞争潜力 扬东方文化 长中国志气,5、感恩型组织的价值标准,收入是相同岗位的一倍 健康是相同年龄的两倍 智慧是相同学历的十倍 快乐是相同阅历的百倍 千

8、里之行始于足下 百年基业源于感恩 修心开智古为今用 经营管理洋为中用,6、感恩型组织的行为标准,1、感恩是健康心态之源（生命：低成本做人） 2、感恩是家庭和谐之魂（生活：低成本齐家） 3、感恩是团队合作之根（生意：低成本做事） 没有感恩心的人生是无明的人生 没有感动情的生命是麻木的生命,二、为什么要建设感恩型组织？,宇宙是自然的，世界是人文的 和谐是自然的主题，平衡是人类的智慧 和谐是管理的最高境界，感恩是合作的唯一源泉,感恩是第一学问平衡是第一智慧 和谐是第一境界敬业是第一信仰 感恩的心：团队培训第一课； 感动的情：客户联谊第一会。 感恩报德：合作的唯一源泉； 修心开智：人生的唯一奖励。,事

9、业成功在合作，合作源于感恩心； 恩比爱长开心智，预防内讧修自心。 不修自心白修心，征服自我是高人； 信而不怨无是非，为而不争在感恩。 例：钟发平（撑与饿）；金人杰：（1-0） 赵玉芬（三严三放）；闻振东（知零为止）,木（仁）：五位管理者的感恩心,邓小平：中国特色 白猫黑猫 生产力标准 杜拉克：思维竞争 事业理论 不自欺欺人 韦尔奇：第一更好 无边界 接班人制度 牛根生：0-1-0 三力法则 四个98% 李天田：开车炒菜 定力定向 队友对手,火（礼）：五位先哲的感恩心,孔子：己所不欲 自强不息 积善之家 老子：上善若水 为而不争 以柔克刚 孙子：上下同欲 上兵伐谋 不战而胜 管子：以人为本 趋利

10、避害 知者鲍叔 觉子：以爱待人 以诚做事 感恩一切,学易（天理）：学习天人合一的游戏规则 学儒（伦理）：学习为人处世的游戏规则 学道（生理）：学习自然养生的游戏规则 学佛（心理）：学习修心开智的游戏规则 学兵（管理）：学习战略管理的游戏规则,土（义）：感恩文化五个一,一幅图画：企业体检心红眼亮手强腿硬 一首歌谣：心中抓老虎止定静思得 一字战略：人 大 天 三 王 忠 诚 德 一组数字：16335 15：85 1：10：100 一张表格：七图归一 72：24：4,金（信）：仁慧特的感恩心,三思：水性思维 点灯心态 0.2管理 三不：信而不怨 理而不管 为而不争 三要：孝敬父母 感恩报德 修心开智

11、 三好：存好心 说好话 做好事 三无：无是非 无烦恼 无报怨 （无条件放下 无边界包容 无止境修心）,最伟大的智慧是让别人取笑自己,南怀瑾 谢冰心 鲁迅 张爱玲杨贵妃 莫言 蔡明 手机一声叹息圆曲舞 给金钱放闸 给爱情放假 给桌子加腿给杯子加水,水（智）：五个创新模式,文化创新：三为四知 三生四放 三不四化 思维创新：12 3 5 8 0 战略创新：134，589 （源缘圆 事市势 乾前钱） 管理创新：1+3+20：80+0.2 营销创新：1-8法则 （例：凤凰、敲锺、福尔摩斯、金川莲花池）,感恩的心：三为四知,为孝敬父母 为感恩报德 为合作成长,三为,（例：孔子、颜渊、垒砖、小蓝鲸、天堂、富

12、人屋檐）,感动的情：三生四放,生命乐者 生活智者 生意赢者,三生,（例：贡布王石南怀谨第一天 人牛 钱人）,1.给父母一点尊敬，给孩子一点空间 给婚姻一点自由，给爱情放个长假 2.钱太多才知无用，情太执才会无聊 业太散才会无奈，人太贪才会无耻 3.恩爱太多恩生害，情爱太过爱生厌 无事生非伤心肠，心机过虑伤健康 4.对待父母象财神一样崇拜，对待客户象领袖一样培养 对待爱人象客户一样包容，对待家庭象企业一样经营,感悟的人：三不四化,（例：沂蒙老曲、沃夫特、步云、金嗓子、好幸福）,如果不修心 中年似黄莲 孩子：独生子女感情浅 爱人：冷淡凉拌家常饭 老人：失落伤感事不断 亲戚：心怀嫉妒常报怨,花开半时

13、偏妍 马放半僵稳便 半帆张扇免翻颠 半饱半饥人康健 半工半歌半为钱 半人半佛半神仙 半思学习与发展 半想阎罗怎见面 半少却有滋味 半多反厌纠缠 百年人生苦乐各半 半之受用快乐无边,半边乐 别太贪,修颗感恩心 中年赛天堂 员工：忠诚敬业有信仰 秘书：勤恳周到细心肠 客户：尊敬认可又送钱 家政：体贴关怀送温暖,1、日行一善：每天做一件感恩的事 2、周修一言：每周发一句修心短信 3、月写一稿：每月写一篇感恩心得 4、季办一会：每季举办一次感恩文化创新会 5、年创一节：每年举办一届感恩主题讲演节,三、感恩型组织的五个一,庆幸是意识 感恩是行动 每天行一善 时事都感恩,日行一善,感恩的心想一件善事 感恩

14、的眼发现一件善事 感恩的口赞美一个人 感恩的手做一件善事 感恩的腿为后来人让一路,四、怎样建设感恩型组织？,聚焦一个爱字 做透感恩文章 实施日行一善 开展三好运动 搞好企业体检 建设感恩团队 坚持日行一善 沟通分享提高,第一、三心合一 弘扬传统顺应人心 把握当下平衡人心 创新未来升华人心 （不能逆心而为，逆性而为，逆情而为 明白人心向善，人性向恶，人情自私）,第二、三精合一 精品：锻造感恩文化精品精诚做人是根本 精华：博采中外管理精华精进做事是方法 精准：聚焦品牌精准定位精益求精是目标,第三、三管合一 管理方略：管柔理顺管理文化与时俱进 管理方法：先理后管管理制度与时俱进 管理目标：理而不管业

15、务流程与时俱进,第四、三化合一 生动化：三生生命生活生意 人情化：三情热情激情感情 系统化：三心心灵心理心智 （好的想法，大的创意，美的执行）,第五、天人合一 五德修心（仁义礼智信）：修炼感恩的心 五行开智（木火土金水）：营造感动的情 五项修炼（我心愿学思）：培育感悟的人,古为今用：是用而不是学；重点在“用”字 企业文化：是情而不是理；重点在“情”字 感恩组织：是行而不是知；重点在“行”字,好领导：做正确的事，选感恩的人，经营感动的情 好文化：提炼意义、经营人心、分享合作、境界致胜 好宣传：定位精准、抢眼抓心、引发联想、震撼心灵 好政策：以人为本，以利趋动；科学管理，有效激励,感恩型组织要七好

16、合一,好榜样：坚持20：80原则，抓好重点，榜样带动 好班子：向培训要人才，向制度要干劲； 向文化要品牌，向战略要业绩 好顾问：运筹帷幄，系统规划； 分步实施，督导落地,卡耐基为自己的墓碑提记： 这里躺着的人在他生前懂得如何使用比他自己更能干的人来为他的事业服务。 李泽闻为自己的墓碑提记： 这里躺着用她毕生的爱，建立了人类第一家感恩型咨询公司的人。她用一颗感恩的心，提升了无数家庭的幸福质量。感恩一切，让普通人成长；包容一切，让身边人快乐。,感恩型组织的榜样 仁慧特咨询九仙女,李天田：战略咨询专家 战略等于开车（九年） 刘静：企业文化专家 爱能止恨（九年） 张清芳：财务管理专家 信任如泰山（九年） 陈玉：创意设计专家 潜能引爆点（七年） 刘朝英：0.2 执行专家 情深自有道（五年） 曹守月：感恩活动专家 爱心加油站（五年） 敖阳：文秘咨询专家 格局决定结局（四年） 张容：文秘咨询专家 想法决定活法（三年） 金丽：管理咨询专家 选择大于能力（两年）,创建感恩型组织 让生活和谐快乐,老子曰：天下万物生于有，有生于无。 人才的成长在于无形： 价值观、见识、思路、观念、思维方法、创意、学习力、发展定位及选择的能力。,人才成功的根源