版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第二课时排列的应用,第一章计数原理,学习导航,排列应用题最基本的解法 (1)直接法:以元素为考察对象,先满足_元素的要求,再考虑_元素(又称为元素分析法);若以位置为考察对象,先满足_位置的要求,再考虑_位置(又称位置分析法) (2)间接法:先不考虑附加条件,计算出总排列数,再减去_的排列数,特殊,一般,特殊,一般,不合要求,做一做 1.4人站成一排照相,甲、乙两人站两端,有_种不同站法 答案:4 2由0,1,2,3可以组成_个没有重复数字的三位数 答案:18,题型一无限制条件的排列,某信号兵用红、黄、蓝3面旗从上到下挂在竖直的旗杆上表示信号,每次可以任挂1面、2面或3面,并且不同的顺序表示不
2、同的信号,则一共可以表示_种不同信号,【解析】如果把3面旗看作3个元素,那么“表示信号”这件事则是从3个元素中每次取出1个、2个或3个元素的排列问题,分3类完成 第1类,挂1面旗表示信号,有A种不同方法; 第2类,挂2面旗表示信号,有A种不同方法; 第3类,挂3面旗表示信号,有A种不同方法 根据分类加法计数原理,可以表示的信号共有AAA33232115种 【答案】15,【名师点评】没有限制的排列问题,即对所排列的元素或所排列的位置没有特别的限制,这一类问题相对简单,分清元素和位置即可,7位同学站成一排 (1)其中甲站在中间的位置,共有多少种不同的排法? (2)甲、乙只能站在两端的排法共有多少种
3、? (3)甲、乙不能站在排头和排尾的排法共有多少种?,题型二“在”与“不在”的问题,【名师点评】“在”与“不在”的有限制条件的排列问题,既可以从元素入手,也可以从位置入手,原则是谁“特殊”谁优先 从元素入手时,先给特殊元素安排位置,再把其他元素安排在剩余位置上;从位置入手时,先安排特殊位置,再安排其他位置注意:无论从元素考虑还是从位置考虑,都要贯彻到底,不能既考虑元素又考虑位置,跟踪训练 1由四个不同数字1,2,4,x组成无重复数字的三位数 (1)若x5,其中能被5整除的共有多少个? (2)若x0,其中的偶数共有多少个?,3名男生、4名女生按照不同的要求排队,求不同的排队方法的种数 (1)全体
4、站成一排,男、女各站在一起; (2)全体站成一排,男生必须站在一起; (3)全体站成一排,男生不能站在一起; (4)全体站成一排,男、女各不相邻,题型三“邻”与“不邻”问题,【名师点评】(1)某些元素要求不相邻时,可以先安排其他元素,再将这些不相邻元素插入空位,这种方法称为“插空法”,即“不相邻元素插空法” (2)对于某些元素“相邻”的排列问题,一般采用“捆绑法”,即先把相邻的若干个元素“捆绑”为一个大元素与其余元素全排列,然后再松绑,将这若干个元素内部全排列,跟踪训练 2某次文艺晚会上共演出8个节目,其中2个唱歌、3个舞蹈、3个曲艺节目,求分别满足下列条件的节目编排方法有多少种? (1)一个
5、唱歌节目开头,另一个放在最后压台; (2)2个唱歌节目互不相邻; (3)2个唱歌节目相邻且3个舞蹈节目不相邻,典型的排列问题就是“排数”与“站队”问题,其中有很多的制约条件,归纳起来有两类:一类是元素“在”与“不在”的问题;一类是元素“邻”与“不邻”的问题 (1)元素“在”与“不在”的问题 解决“在”与“不在”的问题,最常用、最基本的方法是特殊位置分析法、特殊元素分析法若以位置为主,需先满足特殊位置的要求,再处理其他位置,有以上两个约束条件,往往是考虑一个约束条件的同时要兼顾其他条件;若以元素为主,需先满足特殊元素的要求,再处理其他的元素,(2)元素“邻”与“不邻”的问题 元素相邻问题我们可以
6、利用“捆绑法”处理,即把相邻元素看做一个整体,视为一个元素,参与其他元素的排列同时,我们应注意捆绑元素的内部排列 元素不相邻问题我们利用“插空法”处理,即先考虑不受限制的元素的排列,再将不相邻的元素插在前面元素排列的空当中,求解数字排列问题 用0,1,2,3,4,5这六个数字可以组成多少个个位数字不是5且无重复数字的六位数? 抓信息破难点 (1)可不考虑任何限制条件,将6个数字全排列,然后再剔除不合题意的诸类情况; (2)可先考虑首位,其首位不能为0,再考虑个位,个位数字不能为5,再考虑其他位置,恰当地进行分类,名师解题,跟踪训练 3用0,1,2,3,4,5这六个数字可以组成多少个无重复数字的不大于4 310的由四位数字组成的偶数,ppt课件下载站
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025云南普洱市景迈山投资开发管理有限公司市场化选聘管理人员4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中智(北京)经济技术合作有限公司雄安分公司招聘31人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国水利水电建设工程咨询渤海有限公司秋季招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 广东省广州市海珠区康乐中学2024-2025学年七年级上学期期中地理试卷(含答案)
- 江苏省无锡市宜兴市2025-2026学年下学期七年级期中数学(含答案)
- 2026年江苏省徐州市睢宁二中中考英语模拟试卷(4月份)(含答案)
- 2026年农产品电商直播带货合同协议
- 2026 四年级上册《Shopping 购物对话》课件
- 2026六年级数学下册 圆柱圆锥价值拓展
- 无人机电子技术基础课件 2.4.2.放大电路中的负反馈
- 2026年全国中学生生物学联赛试卷及答案解析
- 2025年黑龙江大庆市初二学业水平地理生物会考真题试卷(含答案)
- 第22课 在线学习新变革 课件(内嵌视频) 2025-2026学年人教版初中信息科技七年级全一册
- 2026国家广播电视总局直属事业单位招聘166人备考题库(北京)及答案详解(历年真题)
- 第六课 准备工作早做好教学设计-2025-2026学年小学心理健康四年级下册大百科版
- 收受回扣的管理制度包括(3篇)
- 河南工业职业技术学院2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题
- 环境监测数据异常分析指南
- 2026校招:山东鲁信投资控股集团笔试题及答案
- 【中考真题】2025年上海英语试卷(含听力mp3)
- Bachmann控制器使用说明
评论
0/150
提交评论