员工福利计划和团体保险.ppt

1、1,第十九章 员工福利计划和团体保险,2,第十九章 团体保险及员工福利计划,一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金,3,1.1 员工福利计划概述,员工福利计划是企业规定和管理非工资性薪酬的具体安排，它是企业激励制度的重要体现。包括了强制性的社会福利（养老保险、社会医疗保险、住房公积金、失业保险等）、补充性的企业福利（商业医疗保险、养老金等）和其他增加的激励项目（休假制度、各种补贴补助、各种旅游疗养活动）。其中，补充性的企业福利主要表现为各类商业保险的组合计划。,4,1.1 员工福利计划概述（续）,强制性社会福利 补充性企业福利 增加激励项目,5,1.2 员工福利计划的内容,员工养老金账户

2、 员工医疗保险 员工理财服务计划 教育援助计划 团体法律服务计划 股票期权计划,6,第十九章 团体保险及员工福利计划,一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金,7,二、团体保险,团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。,8,2.1 团体保险的特点,以团体作为危险选择的对象 被保险人无需体检 团体保险的保险费率低 团体保险采用经验费率 团体保险使用团体保险单 团体保险的保险计划具有灵活性,9,2.2 团体保险的基本原则,投保团体必须是合法的组织 团体保险的被保险人必须是在职人员 对团体保险参保人数的规定 公共账

3、户和分立账户 增员或离职的规定 被保险人知情权的规定 保险金额不能任意选择,10,2.3 团体年金,团体延期缴清年金保险 预存管理团体年金保险 保证团体年金保险,11,2.4 团体人身意外伤害保险,与个人意外伤害保险的区别： 团体人身意外伤害险是以团体的方式投保的；同时在团体意外伤害险中，一旦被保险人脱离了投保的团体，保单效力对该被保险人立即终止，而对其它被保险人仍然有效。,12,2.4 团体人身意外伤害保险（续）,与雇主责任保险的区别： 被保险人不同 保险对象不同 赔偿依据不同 法律后果不同 保险金额不同,13,2.5 团体医疗保险,团体医疗保险承保被保险人在保险期间因疾病或者遭受意外伤害，

4、在指定医院或认可的医疗机构诊疗所支出的、符合条件的医疗费用。 特点 较低的费率 保障范围广泛 投保灵活,14,2.5 团体医疗保险（续）,主要险种团体医疗费用保险 团体补充医疗保险 团体牙科费用保险 团体丧失工作能力的收入保险 团体账户式医疗保险,15,第十九章 团体保险及员工福利计划,一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金,16,3.1 企业年金的概念及其基本特征,企业年金亦称企业补充养老保险，是指在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，按照量力、自愿的原则，自主实行的一种企业养老金计划，是企业员工福利制度的重要内容。,17,3

5、.1 企业年金的概念及其基本特征,特征： （1）企业年金以企业为主体单独举办,且仅针对本企业员工,故不同于国家基本养老保险,也不同于商业人寿保险； （2）企业年金依法享受政府减免税优惠政策； （3）企业年金基金的运营与资本市场对接； （4）企业年金采用个人帐户方式记载,且帐户全部资产归职工个人所有； （5）政府通过金融政策调节企业年金的运行,但对于企业年金不承担直接的经济损失责任。,18,3.2 概念比较,企业年金与基本养老保险 企业年金与商业团体年金保险,19,3.3 企业年金的运行管理,20,3.4 企业年金的种类,交费固定（简称DC计划,即defined contribution）：又叫

6、“个人账户计划”，交费是由雇主和雇员按照一个固定的公式来交付费用，交费率一般按照一个预期的养老金水平，固定不变。 养老金固定（DB计划，即 defined benefit）：领取的养老金数额预先用一个公式确定，而且是固定不变的，但交费是一个变量。养老金固定方式有单位养老金和同一养老金两种形式。,21,案例分析,一家高科技设备制造公司现有员工110人。公司自成立以来一直保持快速增长，公司员工平均年龄35岁，其中50%员工年龄在30-39岁，50岁以上员工仅占5%，2002年平均月工资为4000元。公司为全部员工办理了社会养老保险，还希望通过建立企业年金计划提高员工的退休收入，并要求这个企业年金计

7、划能体现岗位差别，提高重要岗位员工队伍的稳定。 该公司年金方案为企业单方缴费的确定缴费型计划类型，公司在职的参加计划的员工及合法继承人为计划参加人和受益人。 方案规定，员工自退休之日起，分10年从企业年金账户中按月领取。员工 在职期间不得领取企业年金。,22,案例分析（续）,为员工的缴费比例将按照年龄分为四个等级，每个等级分别为员工工资总额的一定比例：50-59岁为25%，40-49岁为20%，30-39岁为15%，20-29岁为10%。 根据确定的缴费数额，假定员工在职期间工资年平均增长率为5%，在职期间年平均投资收益率为5%，退休后年平均投资收益率为4%。以下举例说明各年龄段员工的缴费额，退休后企业年金月支取额及替代率。 A：男，29岁，月工资4000元。按工资额10%缴费，月缴400元，缴费期31年，退休后每月可从企业年金账户中支取6864.93元，替代率为38.34%。 B：男，39岁，月工资6000元。按工资额15%缴费，月缴900元，缴费期21年，退休后每月可从企业年金账户中支取6527.38元，替代率为38.96%。 C：男，49岁，月工资10000元。按工资额20%缴费，月缴2000元，缴费期11年，退休后每月可从企业年金账户中支取4636元，