公路收费站一评五制回头看活动总结.docx

公路收费站一评五制回头看活动总结 我站在接到市处转发的关于开展“一评五制”推进 工作“回头看”活动的通知文件后，结合上半年“六查 六看六提升”活动目标要求，在全站范围内对“一评五制” 和廉政建设推进工作进行“回头看”，全面了解全站各部 门“一评五制”和廉政建设工作开展成效和存在问题，探 讨了今后工作中对存在问题的整改措施和整改目标。 今年以来，我站作风行风建设工作总体局面良好。我 站积极以“五心路政”品牌为抓手，紧密结合“争先创优” 活动，努力在工作机制、载体、形式、制度上谋求创新， 在长效管理上求突破、求实效，将作风行风建设贯穿于日 常工作中，积极倡导文明执法、微笑服务，延伸服务触角， 行政许可窗口进驻市行政审批中心，为服务对象提供一站 式服务、上门办理行政许可等便民措施，营造了机关作风 建设的良好局面。 在“一评五制”推进工作方面，我站积极探索干部内 部交流轮岗制，在全市公路系统率先采用竞聘上岗的方式 选聘中层干部，使得优秀人才得以脱颖而出，同时优化了 全站中层干部队伍结构，也鼓舞和激励了全体工作人员积 极向上的进取精神；认真践行服务承诺制，336 省道九圩港 路段大中修施工期间，我站全体路政人员认真履职，无论 酷暑高温还是刮风下雨，保证二十四小时不间断轮岗，做 好施工路段的交通疏导工作，保障了施工期间的交通畅通。 在廉政建设方面，我站紧密围绕“算好廉政帐”专题 教育月活动精心组织部署，举办了一期道德讲堂廉政专场， 对全员进行一次廉政党课专题辅导。我站中层以上干部全 部签署了“向我看齐，请大家监督”廉政承诺书，充分发 挥了党员干部的先锋带头作用，为全站所有工作人员作出 了表率。同时，我站所有工作人员都签订了一份家庭助廉 承诺书，进一步巩固了防腐倡廉后防线。 目前我站在作风行风建设上存在的问题主要表现在以 下几个方面： 一、思想认识尚待进一步提高。少部分同志因为自身 业务工作较为繁忙，因此思想上有所松懈，对“一评五制” 工作重视程度不够，偏重于业务工作而忽视了作风行风建 设的重要性，参加相关活动积极性不高或者消极应付。 二、人员素质参差不齐。随着公路执法手段不断创新、 办公科技含量不断提升，部分工作人员因为自身能力有限， 对业务技能掌握不够精通，集中表现在电脑操作不熟练、 文字组织运用能力不强，直接影响了办事效率和服务质量。 三、业务水平达不到“在行”要求。少数执法人员对 法律、法规和政策性文件不够熟悉，开具的处罚依据不准 确；技术人员专业知识掌握不够全面，学习新的知识后不 能很好的与实践相结合，过多依赖经验，缺乏创新能力。 四、工作标准不够精益求精。偶尔会出现极个别执法 人员着装不够规范，执法时缺乏耐心，没有规范执行法定 程序，办理处罚、许可手续不够快捷，文书质量水平不高 等现象。 五、效能公示不够及时全面。我站目前对站内的行政 职能、绩效目标、保障措施等重要效能都能做到常态化公 示，但对阶段性专项工作、工作序时推进情况等事项的公 示做不到及时、全面。 针对上述薄弱环节，我们以市局、市处文件精神为指 导，结合自身工作实际，决定从以下几个方面着手进行整 改： 一、进一步加强宣传教育。召开作风行风整顿暨推进 “一评五制”专项会议，切实提高全员的思想认识，做到 人人知晓，个个参与。结合“道德讲堂”特色品牌工作， 宣传先进典型，号召大家学习业务精英、行业典范，通过 潜移默化的影响，提升整体行风作风水平。利用网络平台、 多媒体播放器、LED 屏等宣传阵地，开展作风行风宣传，提 高“一评五制”内容知晓率。 二、进一步加强业务培训。强化对路政执法人员法律 知识、文书制作、内网系统操作等基础业务技能的定期培 训，在部门内部开展互帮互学互查活动，相互取长补短， 从而提升办事效率和服务质量。通过积极参加各类业务培 训，邀请专家学者到我单位进行实地指导等方式，拓展视 野，学习当前先进技术，提高技术人员专业水平，提升公 路、桥梁养护技术含量。 三、进一步加强内部管理。根据实际情况，不断完善 各项内部管理制度，加大对制度执行情况的监管，随时警 示和约束相关工作人员。定期对工作人员出勤、在岗、工 作状态进行进行内部检查，并将检查结果在全站通报。对 于制度执行不到位的，要提出批评并限期整改。同时将检 查情况与个人考核、部门考核相挂钩，强化规章制度的执 行力。 四、进一步加强外部监督。广泛听取社会各界意见和 建议。聘请服务对象作为我站行风监督员，定期进行满意 度调查。落实好首问负责制，对群众的诉求及时做好反馈， 不推诿扯皮。 作风建设和党风廉政建设是一项长期任务，既要坚持 不懈，持之以恒，又要着眼当前，重点突破