助理人力资源师串讲

助理人力资源管理师串讲 时间安排 一、考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 二、鉴定点 1基础知识 2教材 三、考试注意事项 一、 考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 1考试介绍 1）关于 考试指南 、 培训教程 、 职 业标准 的关系 2）理论考试 3）实操考试 1考试介绍 1）关于 考试指南 、 培训教程 、 职 业标准 的关系 1考试介绍 -理论知识 考试时间不少于 90分钟，考试采用单选 (试题题干 下有 A、 B、 C、 D四个选项，其中包含一个正确 答案 )与多选 (试题题干下有 A、 B、 C、 D、 E五个 选项，其中包含两个或两个以上的证确答案 )两种 类型的客观题目，考试的内容包括 企业人力资 源管理师 (基础知识 ) 企业人力资源管理师 (三 级 ) 中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及 的各个部分内容及其所占比重，参见 考试指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34 页中 “4.比重表 ”，。考试的题型、题量、配分比例 参见当年的鉴定考核方案。 重点单选，分值是一样的 1考试介绍 实操考试 第二部分专业能力的考核时间不少于 120分钟， 考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分 析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题 目，考试的内容是 企业人力资源管理师 (二级、 三级、四级 ) 和 企业人力资源管理师 (常用法 律手册 ) 中所阐述的相关知识和能力要求。考试 涉及的各个部分内容及其所占比重，参见 考试 指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34页中 “4.比重表 ”。考试的题型、题量、配分比 例参见当年的鉴定考核方案。 2实操考试的几种题型 简答题： 2*10分 =20分 计算题： 1*20分 =20分 案例题： 3*20分 =60分 简答题 简答题的答题要求是力求 “简要 ”。考生在解 答这类题型的问题时不应刻意追求完美， 花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根 据试题的要求，准确和完整地抓住重点， 突出要点，对试题做出明确和完整的回答 。 改错题 当成简答题 放在后面做，以免影响思路 不仅要求考生准确地找出考题表述中不正 确的部分，而且还要求考生运用简洁的文 字写出正确的答案， 只找出错误，不能给 出正确答案不得分 案例分析题 主要考查考生的实际专业能力，要求考生 根据人力资源管理的有关原理和方法，对 案例中存在的问题进行深入分析，紧密结 合工作实际，或说明自己的具体意见，或 提出切实可行的对策建议，或指出解决问 题的途径和方法。一般来说，考生在回答 此类问题时，需要综合运用各级别 培训 教程 中所涉及的企业人力资源管理的原 理、程序、步骤、工具和方法，同时注意 高级别覆盖低级别的要求。 综合题 -图表题 薪酬方面 -考题出在比较题（企业之间、 企业与市场的比较） 四大原则 1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。 2把题目中涉及的情况描述清楚、定性 3优缺点 4改建措施 二、鉴定点 1基础知识部分 只在第一场选择题中出现： 只记标题，内容理解即可 本级别占 20分 职业标准中没有鉴定点 三级教材的鉴定点 三级教材的鉴定点 理论知识比重表 专业