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人事主管岗位职责简介 在现代激烈的企业竞争当中，企业的经营管理是决胜 的关键要点，而人才的管理则是企业发展壮大的人力需求 的根本。只有拥有高技能、高素质的人才队伍，才有可能 打造出致胜市场的产品、运用新型合适的经营战略，才有 可能让企业在激烈的市场中拥有一席之地。而人事主管的 工作就是对企业进行有效的人才管理，那么人事主管的工 作内容有哪些呢?人事主管岗位要求又有什么呢?一起来看 看人事主管岗位职责说明吧。 为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更 好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如 下： 一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从 上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成 各项工作任务; 二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落 实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的 完成; 三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度， 经上级批准后负责贯彻实施; 四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人 员计划的调整等，并部署实施; 五)贯彻和执行国家劳动法和政府相关的法律法规， 负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的 管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳 资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告; 六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗 位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性; 七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工 作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全 的做好人事档案管理; 八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书， 制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执 行; 九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考 勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员 变动情况; 十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、 招聘面试与筛选，审核和考察工作; 十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、 员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门; 十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工 入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训 结果进行反馈; 十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管 理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩 效管理体系能够更好的适应公司的需求; 十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系 等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协 助接待有关人事方面的来访人员; 十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年 终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作; 十六)参与与协调好公
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