德化县推出“1+2”政策力促民营企业集聚人才

德化县推出 “1+2”政策力促民营企业集聚人才 近日，德化县出台德化县中长期人才发展规划纲要 （20112020 年）、德化县关于人才引进和人才培养的若干意 见（试行）和德化县优秀人才选拔管理规定（即“1+2”政策），进 一步健全完善民营企业人才的培养、引进、使用、激励等机制，全 方位、多角度地提升人才开发水平，化解民营企业“二次创业” 人 才瓶颈。 着力引进高层次人才和急需紧缺人才。依托企业、创业园区 等平台，引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动 新兴学科和新兴产业的高层次创业创新人才。鼓励创业创新人才 带成果、带项目落户创业，对申请贷款的企业县政府按 50%、最 高 200 万元、最长 2 年给予贷款贴息，营业税、企业所得税地方 留成部分前三年分别按 100%、50%、30%返还奖励，缴纳个人所 得税全额返还奖励。实施海内外德化籍人才回归创业工程，每年 吸引一批在外德化籍企业家、科研人员、海外留学人员、高级专 业技术人员返乡投资兴业、开展科技和学术交流，实现资本、信 息、人才和技术回流。加大大学毕业生就业见习基地建设，开展 “大学生暑期 创业大赛 ”等活动，吸引德化籍大学生回德化就 业。 坚持“ 不求所有，但求所用” 理念，鼓励用人 单位通过岗位聘用、 研发外包、项目合作、课题招标、委托培训、顾问咨询、科研攻关、 成果转让等形式柔性引才用才。 着力提升民营企业经营管理人才素质。实施规模企业经营管 理人才素质提升工程，每年联合高校举办 12 期企业经营管理 人才高级研修班。组织规模企业副总以上及新型成长型企业经营 者等高层次经营管理人才到高校通过专题讲座、案例分析、互动 研讨、实地考察等教学方式进行短期脱产进修。建立年薪管理制 度、协议工资制度、股权激励等中长期激励制度，完善以市场和 出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，引导民营企业 聘用退职退休干部担任党组织副书记、党建工作指导员或经营管 理人员，实施“ 二代民营企业家” 培养计划等，培养建立 职业经理 人队伍，实现经营管理人才“512”培养目标（即到 2020 年，培养 50 名具有全球眼光、战略思维和创新精神的优秀企业家；培养 100 名精通战略规划、市场营销、人力资源管理、财会或法律等 专业知识的高层次企业经营管理人才；培训 200 名职业素养好、 开拓能力强、在生产经营或资本运作等方面具有较高造诣的职业 经理人）。 着力培养陶瓷艺术名家名师。实施陶瓷文化领军人才培养工 程，建立重奖制度，对新获得高级工艺美术师职称和省级以上工 艺美术名人、工艺美术大师、陶瓷艺术大师、非遗传承人等荣誉 称号的奖励 1-4 万元，国 务院政府特殊津贴获得者按市奖励标准 配套兑付。探索举办承办省级以上工艺美术大师、陶瓷艺术大师 评选和陶瓷行业技能大赛等活动，营造优秀人才脱颖而出的机制。 加强工艺美术后备人才培养，建立“以师带 徒” 奖励制度，对名师 所带徒弟在工艺美术职称晋升或作品在市级以上工艺美术评比 中获奖的，按不同成绩奖励师徒各 500-5000 元。争取到 2020 年， 培养 300 名策划、创新和市场营销能力具有国内领先水平的陶瓷 文化创意人才，100 名陶瓷烧制技艺非遗传承人，100 名省级以 上陶瓷艺术大师和工艺术美术大师，6000 名陶瓷高技能人才。 着力优化人才发展环境。加大高层次人才载体建设，鼓励企 业建设博士工作站、博士后工作站、院士工作站和省级以上企业 技术中心、工程技术研究中心等，对建设“ 三站” 分别给予 15 万 元、30 万元和最高 50 万元的经费补助。对高校、科研院所人员 帮助企业技术攻关获得发明专利的给予奖励 2 万元。对引进人才 由用人单位提供不少于 100 平方米的住房，满 3 年后政府给予一 次性购房补贴 10 万元，并按不同层次给予 5-20 万元的科研、生 活经费补助，在科研项目申报、职称评聘、子女就学、配偶就业、 社会保障等方面给予优惠政策和保姆式服务。实施人才安居工程， 统筹建设人才公寓、经济适用住房、限价房、公共租赁住房、廉租 住房，按不同层次给予购房补贴、租房补贴、免费租住、安家补助 等优惠政策。完善优秀人才选拔管理制度，优先选拔民营企业人 才、引进人才为县优秀人才，每人每月发给生活津贴 300 元，定 期组织开展健康体