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仓管辞职申请书 仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记帐 和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物 资设备及时供应，充分发挥周转效率。仓管辞职申请书范 文，欢迎阅读。 仓管辞职申请书一： 公司领导： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值 班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。 因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。 以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特 此申请辞职。 申请离职日期为 12 月 6 日(库房房租到期的日子)，并 于离职前结清所有所欠工资。 望领导批准，谢谢! 仓管辞职申请书二： 尊敬的公司经理： 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工 作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前 必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职报告，交待提早 离开的原因。很简单的一个，意外。 我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来 没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无 论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧 眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不 够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月， 而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车 高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬 五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别 无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过 这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明 就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也 能搬。 但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没 有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没 有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动， 经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作 27 日来，许多 时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的， 当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体 太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如 某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手 碍脚，懵懵懂懂。 另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理 想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居 交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依 然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群， 工作十分消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是 不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对 搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无 可口非，我是很蠢。 我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。 很快我就要回校，专心从事自己的网络工作. 希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司 蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 辞职申请人：* 20*年 12 月 28 日 仓管辞职申请书三： 尊敬的 X 总： 不得不承认在贵公司学到了人生宝贵的经验和业务知 识，然水火终不相溶。是故辞职为上。还请 X 总理解。现 就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处，还请多多包涵。 毕竟年少轻狂，意气风发，不能不自我默认。 自 07 年 5 月 18 日在贵公司上班以来。可谓鞠躬尽瘁， 为贵公司付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得 到上级的赏识，下还违心之言不绝于耳。我知道 X 总终日 奔波，无暇公司细节，故让我在此做明了描述。先前业务 不熟，多亏李、费二经理多加指点。稍有时机，又因公司 正好缺人，是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手， 人陌地生，衔接超市老板，沟通促销思想。五县十余超市 岂是一朝一暮之事。更何况公司规定每月出差不过一次， 想把一切变得顺理成章只有用时间的延长来慢慢解决。正 当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽 收款不成，xx 对帐不清，xx 配货不济，xx 销售下滑 如此等等不可一一列举。假若你稍加注意，你会知道曾经 的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一 度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务 员必以业绩说话。然仍为公司尽职尽责，出差攀枝花，不 能不说担风险，冒生命之忧。一路上崎岖不平，山高路险， 时有车毁人亡之事。虽有高速路，但为节省路费，仍颠簸 在山路之上。何也?为公司减少开支多赚利!周一出发，600 里路半日既达，匆忙奔波于各大超市及小店，送货收单。 来回于 xx、xx、xx。夜间 12 点仍搬货柜进商场，找位置， 安装电源，摆货品，饥则食馒头，渴则饮开水。此又为何? 为公司壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于 xx，xx，xx、xx 等各小超市，调货品，摆陈列，统数量， 清缺货.又为何?完成本职之责，不留有后遗症。周三 回公司，一路清送沿途小店客户货品。收款回交，不敢有 半点差池。何则?本职之外仍尽职如此，非为自己，为公司 也。周四退货于各库房，周五周六又为下次出差准备货品。 周七为休息日，然公司货品积压甚多，不顾劳累在西昌各 大超市前搞特价活动。以减少公司资金不足，把损失降到 最低。原以为如此卖力可得认可，却换来什么?月工资仅供 糊口，不足养家。 公司一再提倡协作。协作?岂是一人之事?公司虽小， 人员复杂。xx 主管上不能开发市场以求公司壮大，下不能 维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实 力。可谓无才无能。常云：“能者多劳，劳者多得。 ”而在 此地却演变了， “能者多劳，却是唠者多得” 。业务日夜奔 波于外，不能按时下班，劳苦倦极，有谁能一一理解?而稍 有差池，人未归 ，流言先回。此不是公司人员从中作梗又 做何解释?坐办公室，看书读报。不了解市场，一心只想讨 好老总。专找他人不是之处，然后添油加醋，小事变大， 好事边坏?这难道就是协作?方主管亦是如出一辙，看似整 天忙碌不休。实为能力有限，东风不平，西风又起。其实 不难看到，市区超市有专门送货人员，还有对帐收款人员。 忙?忙从何来?再看看县份超市。缺货得亲自询问，发货得 亲手实施。她们忙?我们清闲吗?然工资喃?能称之为同工同 酬? 再者，公司框架结构存在很多缺