xx市政法干部交流汇报

XX 市政法干部交流情况汇报 近年来，为进一步加强政法队伍干部交流，推动政法 队伍廉政建设，根据中华人民共和国公务员法 、 党政 领导干部选拔任用工作条例 、 党政领导干部交流工作规 定和XX 市公务员交流暂行办法等文件精神，我市对 政法干部交流工作进行了积极的探索和实践，收到了一定 的成效，现将我市政法干部交流情况作简要汇报。 一、基本情况 XXXX 年 X 月，按照 XXX 党委组织部关于 XX 市法检两 院副职和县（区）法检两长调整交流意见的函的要求， 我市在与 XX 法院、检察院党组沟通的基础上，分批对法检 系统部分领导干部进行了调整交流，市、县（区）法检系 统共有 XX 名处级干部进行了调整交流。其中本系统跨地区 交流 X 名，本市县（市）区内交流 X 名，其他 X 名。在此 基础上，XXXX 年 XX 月，按照上级有关政策要求，结合我市 实际，在我市政法系统进行跨部门交流干部的试点工作， 市委组织部、市委政法委下发了关于 XX 市政法系统干部 交流工作的通知 ，X 月份又下发了关于 XX 市政法系统科 级领导干部调整交流意见的函 ，从制度上对我市政法干部 交流轮岗工作提出了明确要求，基本建立了 XX 市政法系统 干部交流机制。此次调整交流干部 XX 人，其中，县市区之 间互相交流 XX 人，市直政法部门交流到县市区的 XX 人， 县市区政法部门交流到市直政法部门的 X 人。XXXX 年 XX 月， 我们又对全市公检法系统 XXX 名处级干部进行本系统跨市、 县（市）区、跨部门交流。经过近几年的调整交流，XXXX 市、县（市）区法院、检察院负责人全部实现异地任职， 目前无本地籍干部、无在同一职位任职满 5 年的干部。 二、主要做法 （一）摸底调研，确保交流的科学性。为确保公、检、 法部门干部调整交流的针对性、稳定性，发挥干部特长， 交流轮岗前，市委组织部协同市委政法委对政法部门领导 班子成员，重点执法岗位干部以及所中层干部的任职及空 岗情况进行了全面摸底调查。在坚持人岗相适和用人所长 的原则基础上，积极认真地与公、检、法部门领导班子、 广大干部职工进行沟通交流，并结合干部本人能力特长等 因素确定了干部交流原则。 （二）分类进行，确保工作的稳定性和连续性。为了 确保交流后，各单位工作的稳定性和连续性，我市政法系 统干部交流分两种情况：一是政法系统各部门领导班子副 职，一般在本系统内交流，根据工作需要，也可跨系统、 跨县（市）区交流；二是政法系统各部门中层干部原则上 在本部门内部交流，也可根据工作需要在本系统跨部门、 跨县（市）区交流。 3 （三）公开政策，保证交流工作的透明度。为确保交 流工作公开、公正、透明，我们在充分调研论证的基础上， 科学制定交流政策，并公开政策。一是领导班子副职交流 提出了 6 个条件。即在现岗位任职满 X 年的必须交流，满 X 年的原则上要进行交流；因工作需要交流的；需要通过交 流锻炼提高领导能力的；在成长地任职的；按照规定需要 回避的；其他需要交流的。二是对部门中层干部的交流提 出了 5 个方面的条件。即在同一岗位工作满 X 年以上的原 则交流；因工作需要，经单位党委（党组）或组织人事部 门研究后，认为应当进行岗位调整的；因工作需要交流的， 不受任职年限限制；公务员年度考核连续两年被评定为基 本称职等次或当年被评为不称职等次的，应降低一个职务 层次交流转任；受警告、记过、记大过行政处分或警告、 严重警告党纪处分，应调整其工作岗位，或交流转任同级 非领导职务；由于其它原因不宜继续担任现职的。三是结 合实际情况，对不宜交流的范围进行了界定。因健康原因 不宜交流的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或者司法机 关审查尚未做出结论的；挂职锻炼期间的；年满男 XX、女 XX 周岁以上的；其他原因不适合交流的。 （四）明确程序，确保交流工作的规范操作。按照干 部管理权限，一是政法系统领导班子副职属于处级干部的， 由市委组织部商市委政法委提出交流意见，报市委审定； 领导班子成员属于科级干部的，需跨地区交流的，由市委 政法委在考察、了解和征求相关部门主要负责人意见的基 础上，提出初步拟交流意见，报市委组织部审定；在本县 （市）区内需交流的，由县（市）区委负责。二是部门 中 层 干 部 的 交 流 ， 各 单 位 结 合 自 身 实 际 情 况 ， 分 别 制 定 实 施 方 案 。 实 施 方 案 经 市 委 政 法 委 审 核 同 意 报 市 委 组 织 部 备 案 后 ， 由 各 部 门 党 委 （ 党 组 ） 组 织 实 施 。 另 外 ， 对需在本系统跨部 门、跨县（市）区交流的干部，由市委政法委在考察、了 解和征求相关部门主要负责人意见的基础上，提出初步拟 交流意见，报市委组织部审定。三是各县（市）区政法系 统中层干部的交流，由各县（市）区党委参照市 直 政 法 部 门 中 层 干 部 交 流 办 法 ， 结 合 各 地 实 际 情 况 组 织 实 施 。 （ 五 ） 严 明 纪 律 ， 确 保 交 流 工 作 实 效 。 一 是 任 何 单 位 都 要 坚 决 执 行 上 级 关 于 干 部 调 整 、 交 流 的 决 定 ， 干 部 本 人 要 坚 决 服 从 组 织 作 出 的 交 流 决 定 。 二 是 严 格 交 流 程 序 。 集 体 研 究 确 定 交 流 对 象 ， 不 准 个 人 或 少 数 人 确 定 交 流 对 象 ， 不 准 把 干 部 交 流 作 为 赏 罚 干 部 的 手 段 ， 不 准 借 干 部 交 流 突 击 提 拔 干 部 和 对 干 部 进 行 打 击 报 复 。 三 是 实行干部交流工作责任追究制 度。市委组织部、政法委负责对全市政法系统干部交流工 作进行指导和督查。适时对各县市区、政法系统各部门开 展干部交流工作的情况进行抽查。对违反干部交流纪律， 造成严重后果的，追究主要责任人以及其他直接责任人的 责任。 通过政法干部交流，在提高干部素质、预防司法腐败、 5 激发工作热情、营造良好用人氛围等方面收到了良好的效 果。 一是提高了政法干部自身素质。实行政法领导干部交 流轮岗，从制度上为干部成长成才创造更加有利的条件， 让他们有更多机会在多种环境中摔打磨炼，在多个平台上 施展才华。 二是促进执法者廉政。政法领导干部交流轮岗面的扩 大，有利于从制度上预防腐败，促进政法干部勤政建设， 实现机关效能最大化。 三是营造了风清气正的良好用人氛围。在全市政法系 统领导班子调整中，市委对公、检、法领导班子成员进行 了调整交流，极大地调动了政法系统全体干部的积极性， 营造了风清气正的良好用人氛围。 三、存在的问题 虽然近几年，我们在政法干部交流工作进行了探索和 实践，也取得了一些成绩，但实际操作过程中也发现了一 些问题，我们将会在今后的工作积极改进，不断完善我市 政法系统干部交流工作。 1、思想认识不到位。由于部分单位对政法干部交流工 作还不够重视，对干部交流的意义和目的宣传不够，给交 流工作带来了一些思想障碍：一是平职交流有困难，从条 件好的单位交流到条件较差的单位，从“热”部门交流到 “冷”部门，有部分同志不能正确理解，认为这个干部不 是有问题，就是受到“冷落” ，给被交流的干部造成很大的 思想压力。二是从市直到基层交流有困难，有的同志认为 基层工作条件差，工作事务繁杂，地方关系难处理。三是 基层之间交流困难，部分基层干部已在当地工作多年，地 方人事关系比较多，工作中容易沟通、协调，交流到新地 方任职，熟悉地方关系还需要一定过程，思想上有畏