企业违规解除劳动合同怎么办.docx

企业违规解除劳动合同怎么办 很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎 么去维护自己在公司的利益，比如签订的劳动合同不是很 懂，被公司解除了劳动关系也不知道，甚至是没有经过自 己的允许就终止了跟公司的劳动关系，自己不知道吃了多 少哑巴亏。下面就跟着小编一起来看看当公司违法解除了 劳动合同通知书后我们要做的是什么。 若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名 也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分 以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济 补偿或赔偿而没有支付给的，可以在 1 年内申请劳动仲裁 维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理 由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法 39 条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合 同法87 条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿 金，即每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N; 2、用人单位依据劳动合同法实施条例第 19 条规 定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法 46 条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付 一个月本人工资，N;符合劳动合同法第 40 条，并且没 有提前 1 个月通知劳动者的还应多支付 1 个月工资作为代 通知金，俗称 N+1; 3、如果劳动者存在劳动合同法39 条的规定的情况， 用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿， 也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通 知劳动者解除劳动关系。 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。 以上就是