公益岗管理制度

呼图壁县残疾人专职委员（公益性岗位工作人员） 管理办法（试行） 为加强对县残联所聘用的残疾人专职委员（公益性岗位工 作人员）的管理，按照中华人民共和国劳动法有关规定和县人 事局关于进一步加强公益性岗位管理的通知（呼劳人社字 【2011】73 号）文件精神，为进一步明确工作纪律，充分调动其工 作积极性，结合残联工作实际，现制定呼图壁县残疾人专职委 员（公益性岗位工作人员）管理办法如下： 一、加强理论业务学习，不断提高自身素质 公益性岗位工作人员要积极主动地开展各类政治理论和残 疾人业务知识的学习，不断扩展知识面，熟悉工作业务，提高自 身理论素养，以逐步适应岗位需求，为开展好残疾人工作打下 良好的理论和业务基础。 二、遵守组织纪律，严格各项制度 （一）、严格遵守作息和考勤制度。公益性岗位工作人员必须 严格遵守单位的作息制度，不得迟到、早退、旷工（以考勤记录 为准）。请假在一天以内的需向所在业务办公室负责人及行政办 公室管理人员说明事由，经同意后准假；请假在一天以上（含一 天）的需向单位领导书面请假，经领导签字同意后，将请假条移 交于行政办，先离岗后请假者，按旷工论处。旷工或者无正当理 由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，按照相 关规定予以解聘。病假累计超过180天的（工伤除外）和非特殊情 1 况事假累计超过30天的年终不予考评，并按照有关规定扣除相 应的工资报酬，对不适应岗位的工作人员予以解聘。 （二）、严格服从单位管理，遵守工作纪律。公益性岗位工作 人员必须服从组织和所在单位领导的管理，听从指挥。工作期 间要坚守工作岗位，切实履行工作职责，发挥应有的作用。上班 期间，不得随意串岗、互相聊天、原则上不许接打私人电话，不 得上网聊天、玩游戏、看电影、打开与工作无关的网页。工作日 中不得饮酒，自觉承担各自办公室卫生，并注意保持个人卫生 和良好形象。值班期间要认真履行值班职责。遇到所在单位有 应急工作的情况下，所在单位要能与公益性岗位工作人取得联 系。 （三）、公益性岗位工作人员必须积极参加所在单位组织的各 类活动和公益性劳动，在各项活动中要积极踊跃，主动承担。 三、工作尽职尽责，努力完成各项工作任务 公益性岗位工作人员要积极主动配合所在单位和业务办公 室负责人承担相应的工作任务，做好自己的本职工作，保质保 量地完成所承担的工作任务（制定岗位工作职责）。 四、保障公益性岗位的合法权益 （一）、按照中华人民共和国劳动法有关规定，公益性岗位 工作人员的合法权益将得到保障。公益性岗位工作人员与县残 联签订劳动合同，其工资、福利等待遇严格按照劳动人事部门 的相关规定和政策贯彻执行。公益性岗位工作人员与普通在编 职工享受同等的节假日待遇。 （二）、县残联对分配到乡镇残联工作的残疾人专职委员（公 益性岗位工作人员）给予适当的交通费补助，其中：分配到大丰 镇残联工作的人员每月给予 100 元的交通费补助，分配到其他 乡镇残联（城镇、园户村镇除外）工作的人员每月给予 50 元的交 通费补助。 五、建立考核机制，实行奖优罚劣 （一）、县残联对公益性岗位工作人员实行年终考评，考评将 结合平时表现和季度、半年、年终工作任务完成情况进行综合 评定，同时征求所属单位（业务办公室）的意见做为考评依据。 县残联全体干部职工对公益性岗位工作人员年终进行测评，公 益性岗位工作人员开展自评和互评（测评）。测评结果得分去掉 2 个最高分和 2 个最低分后取平均分，最终得分在 85 分（含 85 分）以上的为称职，7085 分（含 70 分）之间的为基本称职，70 分（不含 70 分）以下的为不称职。 （二）、对年度考评结果不称职的公益性岗位工作人员给予 3 个月的整改期限，在整改期限内各方面表现有明显改善并经相 关负责人和领导认可的，取消整改并恢复常态工作；如在整改期 内思想依旧消极，工作及各方面表现仍无改善的，予以解聘。 （三）、年终县残联将从残疾人专职委员（公益性岗位工作人 员）中评选出 2 名优秀残疾人专职委员。优秀残疾人专职委员的 评选将综合平时表现、年终整体测评结果综合评