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人力资源管理论文-浅析我国中西部地区人力资本的问题.doc人力资源管理论文-浅析我国中西部地区人力资本的问题.doc

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人力资源管理论文浅析我国中西部地区人力资本的问题摘要人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资,而我国中西部地区人力资本的投资收益率低下成为当今一个重要的不和谐因子。因此稳定和用好我国中西部地区现有的人力资本是提高人力资本投资收益率的良策。关键词人力资本投资收益率中西部地区人力资源是第一资源,人力资本是第一资本的理念已经叫响了许多年,但我国对于我国中西部地区来说,真正做到树立重视人力资本投资、充分利用人力资本的理念还需要一段较长的时间。越是发达的地区对人才问题越重视,越是落后的地区越不重视人才,这样造成人力资本的投资得不到重视,尤其是人力资本的流失,使投资主体与受益主体错位,严重影响了我国中西部地区人力资本的投资收益率,使其经济得不到进一步的发展。为实现共同富裕必须提高全社会的人力资本投资,人力资本的投资和流向决定了一个地区的繁荣程度,提高地区人力资本存量会缩小地区差异。一、人力资本理论发展简要综述及其相关概念人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图。他在理想国中论述了教育和训练的经济价值。之后,古典政治经济学鼻祖亚当斯密也较为系统地论述了人力资本思想,他在名著关于国民财富的原因与性质研究中指出“学习是一种才能,须受教育,须进学校,须做徒弟,所费不少。这样费去的资本,好多已经实现并固定在学习者的身上。这些才能,对于他个人自然是财富的一部分,对于他所属的社会,也是财富的一部分”。新古典的主要代表人物马歇尔ALFREDMARSHALL,1842~1924明确指出对人本身的投资所形成的资本是所有资本中最有价值的。他们三人被舒尔茨称为“那些把人视为资本的少数人中的三位杰出人物”。庸俗经济学派的代表人物法国的让萨伊1767~1823、德国的弗里德里希李斯特1789~1864和英国的约翰穆勒1806~1873,他们在各自的著作中都阐述过有关人力资本的一些重要思想。萨伊认为既然技能是通过一定成本获得,并能够提高劳动者的生产率,应该被视作一种资本,他创造了“劳动、土地、资本”三位一体公式。美国近代经济学家欧文费雪1867~1947在1906年出版的资本的性质和收入一书中率先明确提出了人力资本概念。1960年,美国经济学家西奥多W舒尔茨在就任美国经济学会主席时,发表了题为“人力资本投资”的
编号:201312121137165029    类型:共享资源    大小:15.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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