酒店员工劳动合同协议书2021

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！酒店员工劳动合同协议书2021 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、那么你们知道关于酒店员工劳动合同协议书内容还有哪些呢?下面是我为大家预备酒店员工劳动合同协议书2021五篇，欢送参阅。 酒店员工劳动合同协议书一 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 联络电话： 注册地址： 乙方(劳动者)姓名： 联络电话： 身份证号码： 疽庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订

2、劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_

3、日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履

4、行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二

5、)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资

6、不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_

7、元。 第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第十一条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资的其他商定酒店有权在不违背

8、劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整 五、保险福利待遇 风险提示： 可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期

9、、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条甲方依据消费岗位的需要，根据国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强

10、对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权回绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 风险提示： 卡议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层管理者把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员挺直把

11、握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。 第三十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所根据的客观状

12、况发生重大改变，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有以下情形之一，

13、甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作支配的; 第三十七条甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严峻困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期

14、内提早三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应根据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违背规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1、对消费、经营和工作造成的挺直经济损失; 2、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违背劳动合同的责任 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工

16、作渎职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违背本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方商定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 十三、其它 第五十一条本合同未尽事

17、宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应准时书面告知甲方 第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日 酒店员工劳动合同协议书二 甲方： 乙方： 家庭电话： 法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯： 联络电话： 身份证号码： 地址： 户口所在地： 家庭电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原那么，达成如下协议： 一

18、、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从20_年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本

19、公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，假设休假期间正常工作的，工资按双倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断进步乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。 八

20、、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关方案生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不可以胜任本职工作; 2、乙方严峻违背甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (

21、三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或消费经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有以下情形之一的，劳动合同自行解

22、除： 1、甲方按照被宣告破产; 2、甲方按照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 (六) 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违背合同商定或违背甲方保密要求，披露、

23、用法或充许别人用法其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 假设甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违背合同商定无理提早解除劳动合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对消费、营业和工作造成的挺直经济损失; 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 4、违背保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 5

24、、违背禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名： 代表人签名： 时间日期： 时间日期： 酒店员工劳动合同协议书三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合

25、同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月) 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙

26、方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度

27、的训练和培训。 四、劳动酬劳 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的，

28、支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用

29、;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权回绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方

30、应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被

31、证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条本合同期限届满后，

32、未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违背方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准

33、局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违背规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对消费、经营和工作造成的挺直经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 九、违背劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违背本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方商定的其他事项 第三十五条 _ 十一、劳动争议处理 第三十

34、六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文

35、件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 _ _ (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日 酒店员工劳动合同协议书四 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月

36、_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。

37、 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营

38、任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙

39、方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违背效劳标准，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的; (七)违背法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事

40、有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条

41、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 使 用 说 明 一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考用法。 二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第十四条内，但双方商定的内容不得违背国家法律法规。 三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。 四，本合同应使钢笔或签字笔填写，

42、字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改。 酒店员工劳动合同协议书五 甲方：有限公司 乙方：(身份证号：) 依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期盼遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为，估计为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件) 四、薪金

43、 试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为： 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件; 2、根据按劳安排原那么，支付乙方的劳动酬劳; 3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护; 4、为乙方供应提升业务力量的训练培训时机; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为打算进展惩罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方老实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正值利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5

44、、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。 8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理看法。 七、本合同签订后，乙方将有时机理解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严

45、峻违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严峻渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所根据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。 此时甲方须提早30日向乙方发出书面通知。 甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务情况严峻恶化，确需裁员的，须提早30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下状况之一，甲方不得