海尔职务说明书

青岛海尔股份有限公司职务说明书目录HYPERLINK董事事长HYPERLINK副副董事长HYPERLINK董事会秘书HYPERLINK总经经理HYPERLINK总总会计师HYPERLINK副总经理理（质量）HYPERLINK副总经理理（人事、后勤）HYPERLINK总经理助理HYPERLINK总经办主任HYPERLINK总经办秘书HYPERLINK行行政助理HYPERLINK劳动人事事保卫处处长HYPERLINK劳保处处处长助理HYPERLINK劳资科科长HYPERLINK劳资科科科长助理HYPERLINK劳劳资专员HYPERLINK人力资源源科科长HYPERLINK人力资源源科科长助理HYPERLINK人力资源源专员HYPERLINK保卫科科长长HYPERLINK保保安队长HYPERLINK保安安员HYPERLINK财务处处长长HYPERLINK财务处处处长助理HYPERLINK会计科科长长HYPERLINK会计HYPERLINK出纳HYPERLINK财务科科长长HYPERLINK财财务专员HYPERLINK质量部部长长HYPERLINK质量部部部长助理HYPERLINK质管处处长长HYPERLINK质量标准准科科长HYPERLINK质量标准准科专员HYPERLINK质量监督督科科长HYPERLINK质量监督督科专员HYPERLINK检验处处长长HYPERLINK产品检验验科科长HYPERLINK产品检验验科专员HYPERLINK安全检验验科科长HYPERLINK安全检验验科专员职位名称董事长职位代码所属部门董事会职系管理职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人1职位概要:公司的法人代表表和重大事项项的主要决策策人；在董事事会闭会期间间，对公司的的重要业务活活动有业务执执行的处理权权和董事会职职代行权，并并承担执行公公司各项规章章制度的义务务。工作内容:主持召开股东大大会、董事会会议，并负责责上述会议的的贯彻落实；；召集和主持公司司管理委员会会议，组织讨讨论和决定公公司的发展规规划、经营方方针、年度计计划及日常经经营工作中的的重大事项；；检查董事会决议议的实施情况况，并向董事事会提出报告告；提名公司总经理理和其他高层层管理人员的的聘用、决定定报酬、待遇遇以及解聘，并并报董事会批批准和备案；；审查总经理提出出的各项发展展计划及执行行结果；定期审阅公司的的财务报表和和其他重要报报表，全盘控控制全公司系系统的财务状状况；签署批准公司招招聘的各级管管理人员和专专业技术人员员；签署对外重要经经济合同、上上报印发的各各种重要报表表、文件、资资料；处理由董事会授授权的重大事事项。任职资格:教育背景:◆企业管理、工工商管理、行行政管理等相相关专业硕士士以上学历。培训经历:◆接受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管理理、战略人力力资源管理、经经济法、财务务管理等方面面的培训。经验::◆10年以上企企业管理工作作经验，至少少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务务和运营流程程；◆在团队管理方方面有极强的的领导技巧和和才能；◆掌握先进企业业管理模式及及精要，具有有先进的管理理理念；◆善于制定企业业发展的战略略及具备把握握企业发展全全局的能力；；◆熟悉企业全面面运作，企业业经营管理、各各部门工作流流程；◆具有敏锐的商商业触觉、优优异的工作业业绩；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆具备基本的网网络知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆具有优秀的领领导能力、出出色的人际交交往和社会活活动能力；◆善于协调、沟沟通，责任心心、事业心强强；◆亲和力、判断断能力、决策策能力、计划划能力、谈判判能力强；◆为人干练、踏踏实；◆良好的敬业精精神和职业道道德操守，有有很强的感召召力和凝聚力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，无明显的的节假日。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标:销售收入、利润润额、市场占占有率、预算算控制、关键键人员流失率率、领导能力力、决策能力力、计划执行行能力、客户户服务能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力直接下属总总经理晋升方向职位名称副董事长职位代码所属部门董事会职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人2职位概要:公司的法人代表表和重大事项项的主要决策策人；协助对对公司的重要要业务活动有有业务执行的的处理权和董董事会职代行行权，并承担担执行公司各各项规章制度度的义务。工作内容:出席股东大会、董董事会议，并并负责上述会会议的贯彻落落实；出席公司管理委委员会议，组组织讨论和决决定公司的发发展规划、经经营方针、年年度计划及日日常经营工作作中的重大事事项；检查董事会决议议的实施情况况，并向董事事会提出报告告；审查总经理提出出的各项发展展计划及执行行结果；定期审阅公司的的财务报表和和其他重要报报表，全盘控控制全公司系系统的财务状状况；协助董事长签署署对外重要经经济合同、上上报印发的各各种重要报表表、文件、资资料；处理由董事会或或董事长授权权的重大事项项。任职资格:教育背景:◆企业管理、工工商管理、行行政管理等相相关专业硕士士以上学历。培训经历:◆接受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管理理、战略人力力资源管理、经经济法、财务务管理等方面面的培训。经验::◆8年以上企业业管理工作经经验，至少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务务和运营流程程；◆在团队管理方方面有极强的的领导技巧和和才能；◆掌握先进企业业管理模式及及精要，具有有先进的管理理理念；◆善于制定企业业发展的战略略及具备把握握企业发展全全局的能力；；◆熟悉企业全面面运作，企业业经营管理、各各部门工作流流程；◆具有敏锐的商商业触觉、优优异的工作业业绩；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆具备基本的网网络知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆具有优秀的领领导能力、出出色的人际交交往和社会活活动能力；◆善于协调、沟沟通，责任心心、事业心强强；◆亲和力、判断断能力、决策策能力、计划划能力、谈判判能力强；◆为人干练、踏踏实；◆良好的敬业精精神和职业道道德操守，有有很强的感召召力和凝聚力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，无明显的的节假日。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标:销售收入、利润润额、市场占占有率、预算算控制、关键键人员流失率率、领导能力力、决策能力力、计划执行行能力、客户户服务能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力直接下属总总经理晋升方向董事长职位名称董事会秘书职位代码所属部门董事会秘书职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人1职位概要:负责相关文书的的处理，负责责董事长相关关的服务工作作，负责办公公室相关的文文书工作，完完成上级交办办的其它各项项工作。工作内容:递交或披露上市市公司的相关关信息和资料料；筹备董事会会议议或股东大会会，并整理、保保管公司文本本等重要资料料；与证券交易所等等相关机构建建立并维护良良好的合作关关系。负责董事长相关关的服务工作作（做好董事事长工作范围围内的接待工工作、负责相相关关系的建建立和保持、记记录、整理董董事长的日程程安排，并负负责提醒、为为董事长做好好其它日常服服务工作）负责相关文书的的处理（负责责董事长审批批文件的初步步整理、负责责董事长日常常处理文件的的传递、分发发、负责董事事长对内、对对外发言稿和和报告的起草草、负责相关关会议的记录录和记录的整整理）完成上级交办的的其它各项工工作。任职资格:教育背景:◆文秘或相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆接受过领导能能力开发、战战略管理、秘秘书、经济法法、财务管理理等方面的培培训。经验::◆5年以上企业业管理工作经经验，至少3年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务务和运营流程程；◆有极强的写作作能力和表达达能力；◆掌握先进企业业管理模式及及精要，具有有先进的管理理理念；◆善于制定企业业发展的战略略及具备把握握企业发展全全局的能力；；◆熟悉企业全面面运作，企业业经营管理、各各部门工作流流程；◆具有敏锐的商商业触觉、优优异的工作业业绩；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆具备基本的网网络知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆具有优秀的领领导能力、出出色的人际交交往和社会活活动能力；◆善于协调、沟沟通，责任心心、事业心强强；◆亲和力、判断断能力、决策策能力、计划划能力、谈判判能力强；◆为人干练、踏踏实；◆良好的敬业精精神和职业道道德操守，有有很强的感召召力和凝聚力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常工作作时间。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标:所起草文字材料料的质量董事长对服务工工作的满意度度考勤、服从安排排、遵守制度度直接下属晋升方方向董事会成员职位名称总经理职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人1职位概要:制定和实施公司司总体战略与与年度经营计计划；建立和和健全公司的的管理体系与与组织结构；；主持公司的的日常经营管管理工作，实实现公司经营营管理目标和和发展目标。工作内容:根据董事会或集集团公司提出出的战略目标标，制定公司司战略，提出出公司的业务务规划、经营营方针和经营营形式，经集团公司或董董事会确定后后组织实施。主持公司的基本本团队建设、规规范内部管理理；拟订公司内部管管理机构设置置方案和基本本管理制度；；审定公司具体规规章、奖罚条条例，审定公公司工资奖金金分配方案，审审定经济责任任挂钩办法并并组织实施；；审核签发以公司司名义发出的的文件；召集、主持总经经理办公会议议，检查、督督促和协调各各部门的工作作进展，主持持召开行政例例会、专题会会等会议，总总结工作、听听取汇报；主持公司的全面面经营管理工工作，组织实实施董事会决决议；向董事会或集团团公司提出企企业的更新改改造发展规划划方案、预算算外开支计划划；处理公司重大突突发事件；推进公司企业文文化的建设工工作。任职资格:教育背景:◆企业管理、工工商管理、行行政管理等相相关专业硕士士以上学历。培训经历:◆接受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管理理、战略人力力资源管理、经经济法、财务务管理等方面面的培训。经验::◆10年以上企企业管理工作作经验，至少少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务务和运营流程程；◆在团队管理方方面有极强的的领导技巧和和才能；◆掌握先进企业业管理模式及及精要，具有有先进的管理理理念；◆善于制定企业业发展的战略略及具备把握握企业发展全全局的能力；；◆熟悉企业全面面运作，企业业经营管理、各各部门工作流流程；◆具有敏锐的商商业触觉、优优异的工作业业绩；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆具备基本的网网络知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆具有优秀的领领导能力、出出色的人际交交往和社会活活动能力；◆善于协调、沟沟通，责任心心、事业心强强；◆亲和力、判断断能力、决策策能力、计划划能力、谈判判能力强；◆为人干练、踏踏实；◆良好的敬业精精神和职业道道德操守，有有很强的感召召力和凝聚力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，无明显的的节假日。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标:销售收入、利润润额、市场占占有率、重要要任务完成情情况、预算控控制、关键人人员流失率、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属副副总、总经办办及下属子公公司晋升方向董事长职位名称副总经理（人事事、后勤）职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理制定定并实施企业业战略、经营营计划等政策策方略，实现现公司的经营营管理目标及及发展目标。工作内容:协助总经理制定定公司发展战战略规划、经经营计划、业业务发展计划划；将公司内部管理理制度化、规规范化；制定公司组织结结构和管理体体系、相关的的管理、业务务规范和制度度；组织、监督公司司各项规划和和计划的实施施；开展企业形象宣宣传活动；按时提交公司发发展现状报告告、发展计划划报告；指导公司人才队队伍的建设工工作；协助总经理对公公司运作与各各职能部门进进行管理，协协助监督各项项管理制度的的制定及推行行；协助总经理推进进公司企业文文化的建设工工作；完成总经理临时时下达的任务务。任职资格:教育背景:◆企业管理、工工商管理、行行政管理等相相关专业本科科以上学历。培训经历:◆接受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管理理、人力资源源管理、经济济法、财务管管理等方面的的培训。经验::◆8年以上工作作经验，5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务务和流程，在在团队管理方方面有极强的的领导技巧和和才能；◆面有理很制能客社◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆熟练使用办公公软件。态度::◆敏锐的市场洞洞察力、优秀秀的项目组织织能力和市场场开拓能力；；◆严谨的策划组组织能力及人人事管理和沟沟通能力、商商务谈判能力力；◆良好的敬业精精神和职业道道德操守，有有很强的感召召力和凝聚力力，责任心、事事业心强。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，无明显节节假日。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标:制度度建设的完善善性、公司安安全情况、员员工满意度、固固定资产状况况、重要任务务完成度、预预算控制情况况、下属行为为管理、关键键人员流失率率、部门合作作满意度、公公司对外的形形象美誉度、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属劳动人事保保卫处处长晋升方向总经理职位名称总会计师职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人1职位概要:主持公司财务战战略的制定、财财务管理及内内部控制工作作，筹集公司司运营所需资资金，完成企企业财务计划划。工作内容:利用财务核算与与会计管理原原理为公司经经营决策提供供依据，协助助董事会制定公公司战略，并并主持公司财财务战略规划划的制定；建立和完善财务务部门，建立立科学、系统统符合企业实实际情况的财财务核算体系系和财务监控控体系，进行行有效的内部部控制；制定公司资金运运营计划，监监督资金管理理报告和预、决决算；对公司投资活动动所需要的资资金筹措方式式进行成本计计算，并提供供最为经济的的酬资方式；；筹集公司运营所所需资金，保保证公司战略略发展的资金金需求，审批批公司重大资资金流向；主持对重大投资资项目和经营营活动的风险险评估、指导导、跟踪和财财务风险控制制；协调公司同银行行、工商、税税务等政府部部门的关系，维维护公司利益益；参与公司重要事事项的分析和和决策，为企企业的生产经经营、业务发发展及对外投投资等事项提提供财务方面面的分析和决决策依据；审核财务报表，提提交财务管理理工作报告；；完成董事会临时时交办的其他他任务。任职资格:教育背景:◆会计、财务或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆接受过管理学学、战略管理理、组织变革革管理、人力力资源管理、经经济法、公司司产品的基本本知识等方面面的培训。经验::◆8年以上跨国国企业或大型型企业集团财财务管理工作作经验。技能技巧:◆具有较全面的的财会专业理理论知识、现现代企业管理理知识，熟悉悉财经法律法法规和制度；；◆熟悉财务相关关法律法规、投投资、进出口口贸易、企业业财务制度和和流程；◆参与过较大投投资项目的分分析、论证和和决策；◆熟悉税法政策策、营运分析析、成本控制制及成本核算算；◆具有丰富的财财务管理、资资金筹划、融融资及资本运运作经验；◆良好的口头及及书面表达能能力。态度::◆工作细致、严严谨，并具有有战略前瞻性性思维；◆具有较强的判判断和决策能能力、人际沟沟通和协调能能力、计划与与执行能力；；◆具有较强的工工作热情和责责任感。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常工作作时间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：重要任务完成情情况、财务报报告完成的及及时性、财务务信息有效性性、财务监督督情况、财务务工作准确性性、财务预算算情况、财务务制度的健全全、财务处费费用控制情况况、其他部门门对财务处的的满意度；领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属财务处处长晋升方向董事长职位名称副总经理（质量量）职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:组织制定并执行行公司生产战战略计划，组组织、管理、控控制和监督生生产系统，以以实现公司生生产目标。工作内容:参与制定公司发发展战略与年年度经营计划划；组织制定并实施施生产战略规规划；主持制定、调整整年度生产计计划及总预算算；按工作程序做好好与技术、营营销、财务部部门的横向联联系；领导建立和完善善质量管理制制度，组织实实施并监督、检检查生产质量量体系的运行行；随时掌握生产过过程中的质量量状态，协调调各部门之间间的沟通与合合作，及时解解决生产中出出现的问题；；组织新技术、新新工艺、新设设备的应用推推广；组织落实、监督督调控生产过过程各项工艺艺、质量、设设备、成本、产产量指标等；；领导、管理工厂厂维护部门对对工厂基础设设备维护，保保证生产现场场能够正常生生产，设备处处于良好状态态；指导、监督、检检查所属下级级的各项工作作，掌握工作作情况和有关关数据；综合平衡年度生生产任务，制制定下达月度度生产计划，做做到均衡生产产；代表公司与政府府对口部门、有有关社会团体体及机构联络络。任职资格:教育背景:◆理工类或相关关专业本科以以上学历。培训经历:◆受过战略管理理、管理能力力开发、生产产管理、市场场营销、财务务管理等方面面的培训。经验::◆5年以上相关关行业生产管管理协调经验验，在部门经经理岗位上工工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业业的生产过程程，熟悉原材材料的供应渠渠道；◆熟悉生产规程程以及质量标标准；◆具备良好的生生产经营管理理理念，有一一定财务与法法律知识；◆熟练使用办公公软件；◆良好的英文基基础。态度::◆优秀的领导能能力、判断与与决策能力、计计划与执行能能力、沟通能能力、谈判能能力；◆能承受较大的的工作压力；；◆能够带领团队队，较好的团团队合作精神神。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，无明显节节假日。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：产品合格率、重重要任务完成成情况、下属属行为管理、关关键人员流失失率、预算控控制情况、生生产和质量制制度建设完善善程度、部门门合作满意度度。领导能力力、决策能力力、计划执行行能力、客户户服务能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、专业业知识和技能能直接下属质质量部部长晋晋升方向总经理职位名称总经理助理职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理制定定、贯彻、落落实各项经营营发展战略、计计划，实现企企业经营管理理目标。工作内容:协助总经理制定定战略计划、年年度经营计划划及各阶段工工作目标分解解；起草公司各阶段段工作总结和和其他正式文文件；协助总经理对公公司运作与各各职能部门进进行管理、协协调内部各部部门关系，尤尤其是业务部部门间的日常常工作关系以以及事务处理理，必要时可可单独召集业业务沟通会议议或工作会议议；配合总经理处理理外部公共关关系（政府、重重要客户等）；跟踪公司经营目目标达成情况况，提供分析析意见及改进进建议；在公司经营计划划、销售策略略、资本运作作等方面向总总经理提供相相关解决方案案；撰写和跟进落实实公司总经理理会议、专题题研讨会议等等公司会议纪纪要；协助总经理进行行公司企业文文化、企业战战略发展的规规划，配合管管理办开展企企业文化工作作；完成其他临时交交办的任务。任职资格:教育背景:◆公关、行政管管理、企业管管理等相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆受过战略管理理、组织变革革管理、项目目管理、管理理能力开发等等方面的培训训。经验::◆5年以上相关关行业企业行行政管理工作作经验，2年以上相关关职位工作经经验。技能技巧:◆知识面宽，知知识结构较全全面，具有丰丰富的行业经经验及管理经经验；◆具有较高的综综合素质，能能够迅速掌握握与公司业务务有关的各种种知识；◆良好的中英文文口语、阅读读和写作能力力；◆熟练使用办公公软件。态度::◆有较强的组织织、协调、沟沟通、领导能能力及出色的的人际交往和和社会活动能能力以及敏锐锐的洞察力；；◆具有很强的判判断与决策能能力，计划和和执行能力；；◆良好的团队协协作精神，为为人诚实可靠靠、品行端正正、具有亲和和力，较强的的独立工作能能力和公关能能力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：产业化建设的执执行情况、重重要任务的完完成情况、预预算控制情况况、部门合作作的满意度、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力、专业知知识和技能直接下属晋升方向（副）总经经理职位名称总经办主任职位代码所属部门总经办职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:全面负责办公室室参谋策划、组组织协调、信信息传递、文文档管理、综综合服务等管管理工作。工作内容:负责主持本部门门的全面工作作，组织并督督促部门人员员全面完成本本部门职责范范围内的各项项工作任务组织拟定公司年年度工作计划划、总结、综综合性文稿等等重要文件。严严格按行文程程序办理，保保证文稿质量量。负责编制公司管管理评审报告告，协助做好好ISO90002质量认证工工作的宣传和和整改措施的的落实等组织收集和了解解各单位、各各部门的工作作动态，协助助总经理及公公司领导协调调上下关系，掌掌握公司主要要活动情况，为为公司领导决决策提供意见见和建议。负责编写公司年年度大事记，编编辑公司内部部刊物。负责责公司制度汇汇编的编写、修修订工作。负责公司企业文文化的推动、企企业形象策划划的相关工作作。组织安排公司全全局性会议及及相关会务，检检查、催办公公司议定事项项落实情况，批批转处理各种种文件，并随随时掌握办理理情况。负责公司办公用用品的供应、采采购，办公车车辆的管理及及公司印章的的使用。负责总经办的日日常事务。负责相关的公关关、联络接待待等工作，完完成公司领导导交派的其它它各项任务。任职资格:教育背景:◆公关、行政管管理、企业管管理等相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆受过行政管理理、企业管理、项项目管理、管管理能力开发发等方面的培培训。经验::◆5年以上相关关行业企业行行政管理工作作经验，2年以上相关关职位工作经经验。技能技巧:◆知识面宽，知知识结构较全全面，具有丰丰富的行业经经验及管理经经验；◆具有较高的综综合素质，能能够迅速掌握握与公司业务务有关的各种种知识；◆良好的中英文文口语、阅读读和写作能力力；◆熟练使用办公公软件。态度::◆有较强的组织织、协调、沟沟通、领导能能力及出色的的人际交往和和社会活动能能力以及敏锐锐的洞察力；；◆具有很强的判判断与决策能能力，计划和和执行能力；；◆良好的团队协协作精神，为为人诚实可靠靠、品行端正正、具有亲和和力，较强的的独立工作能能力和公关能能力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：制度建设的完善善性、上市工工作的执行情情况、重要任任务的完成情情况、预算控控制情况、部部门合作的满满意度、下属属行为管理、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力、专业知知识和技能直接下属行政助理晋升方向（副）总经经理职位名称总经办秘书职位代码所属部门总经办职系行政职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理完成成日常事务性性工作。工作内容:起草公司年度工工作总结及总总经理讲话稿稿；起草公司股东会会和董事会的的会议材料；；作好公司重要会会议的记录及及会议纪要的的整理；起草、打印、登登记和存档总总经理签发文文件；协助行政部经理理做好公司来来宾的接待工工作；接听电话、妥当当应答，如有有必要，做好好电话记录；；掌握总经理的日日程安排，为为总经理接见见访客做好预预约工作；收发传真，并及及时交给总经经理处理；完成总经理或总总经办主任交办的的其他工作。任职资格:教育背景:◆多种专业背景景本科以上学学历。培训经历:◆受过管理学、管管理技能开发发、公共关系系、财务管理理、文书写作作、档案管理理方面的培训训。经验验:2年以上高级秘秘书工作经验验。技能技巧:◆熟悉公司文档档管理；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆熟练使用办公公软件及办公公自动化设备备。态度::◆良好的组织沟沟通协调能力力；◆工作细致认真真，谨慎细心心，条理性强强；◆责任心强，勇勇于承担挑战战性的工作；；◆具有开拓精神神和团队精神神。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：文件件起草工作的的及时性、上上级的满意度度、完成重要要工作任务情情况，专业知知识及技能直接下属晋升方向总经办主任任、职位名称行政助理职位代码所属部门总经办职系行政职等职级直属上级总经办主任薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助总经办主任任完成公司行行政事务性工工作及部门内内部日常事务务工作。工作内容:协助上级制定行行政、总务及及安全管理工工作发展规划划和计划；协助审核、修订订行政管理规规章制度，进进行日常行政政工作的组织织与管理；协助高级管理人人员进行财产产、内务、安安全管理，为为其他部门提提供及时有效效的行政服务务；考核和指导总经经办工作人员员的工作并给给予业务指导导；协助承办公司相相关法律事务务；参与公司经营事事务的管理和和执行工作；；会务安排。任职资格:教育背景:◆行政管理或相相关专业大专专以上学历。培训经历:◆受过管理学、公公共关系、文文书写作、档档案管理、财财务会计基本本知识等方面面的培训。经验验:◆2年以上行政政管理工作经经验。技能技巧:◆具有较强的时时间管理能力力；◆优秀的外联和和公关能力，具具备解决突发发事件能力；；◆良好的中英文文写作、口语语、阅读能力力；◆熟练使用办公公软件；◆熟练使用操作作办公自动化化设备。态度::◆工作细致认真真，谨慎细心心，责任心强强；◆具有很强的人人际沟通、协协调能力，团团队意识强。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：员工满意度、重重要任务完成成情况、后勤勤支持投诉率率、能力和专专业知识技能能。直接下属晋升方向总总经办主任、总总经办秘书职位名称人力资源科科长长职位代码所属部门人力资源科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助制定、组织织实施公司人人力资源战略略，建设发展展人力资源各各项构成体系系，最大限度度地开发人力力资源，为实实现公司经营营发展战略目目标提供人力力保障。工作内容:参与制定人力资资源战略规划划，为重大人人事决策提供供建议和信息息支持；组织制定、执行行、监督公司司人事管理制制度；协助劳动人事保保卫处处长做做好相应的职职位说明书，并并根据公司职职位调整需要要进行相应的的变更，保证证职位说明书书与实际相符符；根据部门人员需需求情况，提提出内部人员员调配方案（包包括人员内部部调入和调出出），经上级领导导审批后实施施，促进人员员的优化配置置；与员工进行积极极沟通；制定招聘计划、招招聘程序，进进行初步的面面试与筛选，做做好各部门间间的协调工作作等；根据公司对绩效效管理的要求求，制定评价价政策，组织织实施绩效管管理，并对各各部门绩效评评价过程进行行监督控制，及及时解决其中中出现的问题题，使绩效评评价体系能够够落到实处，并并不断完善绩绩效管理体系系；组织员工岗前培培训、协助办办理培训进修修手续；配合劳动人事保保卫处处长做做好各种职系系人员发展体体系的建立，做做好人员发展展的日常管理理工作；完成劳动人事保保卫处处长交交办的其他工工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管管理或相关专专业大学本科科以上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法规、财务会会计知识和管管理能力开发发等方面的培培训。经验::◆5年以上人力力资源管理相相关工作经验验。技能技巧:◆对现代企业人人力资源管理理模式有系统统的了解和实实践经验积累累，对人力资资源战略规划划、人才的发发现与引进、薪薪酬设计、绩绩效考核、岗岗位培训、福福利待遇、公公司制度建设设、组织与人人员调整、员员工职业生涯涯设计等具有有丰富的实践践经验；◆对人力资源管管理事务性的的工作有娴熟熟的处理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉国家、地地区及企业关关于合同管理理、薪金制度度、用人机制制、保险福利利待遇和培训训方针；◆熟练使用办公公软件及相关关的人事管理理软件；◆较好的英文听听、说、读、写写能力。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适,按正常时间间上下班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：重要任务完成情情况、人员供供应满足情况况、招聘效果果、人力资源源规划情况、员员工流失率、费费用控制情况况、员工满意意度、计划与与执行能力、沟沟通能力、专专业知识和技技能直接下属人力资源科科科长助理、人人力资源专员员晋升方向劳动人事保保卫处处长（助理）职位名称人力资源科科长长助理职位代码所属部门人力资源科职系行政职等职级直属上级人力资源科科长长薪金标准填写日期核准人1职位概要:执行人力资源日日常性事务工工作，辅助人人力资源科科科长完成人力力资源目标规规划。工作内容:协助上级执行公公司的培训和和绩效评价的的组织、后勤勤保障工作，例例如收集审核核各类表格、表表单；协助做好招聘与与任用的具体体事务性工作作，包括发放放招聘启事、收收集和汇总应应聘资料、安安排面试人员员、跟踪落实实面试人员的的情况等；管理员工信息资资料及各类人人事资料；办理人事招聘、人人才引进、内内部调动、解解聘、退休、接接纳和转移保保险、公积金金缴纳的相关关手续；办理各类职称评评定；办理劳动年检；；执行各项公司规规章制度，处处理员工奖惩惩事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳劳动经济、心心理学、管理理学等相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法律法规等方方面的培训。经验::◆2年以上人力力资源管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关关法律法规；；◆熟悉人力资源源管理各项实实务的操作流流程；◆人力资源管理理理论基础扎扎实；◆熟练使用相关关办公软件。态度::◆办事沉稳、细细致，思维活活跃，有创新新精神，良好好的团队合作作意识；◆较强的学习能能力和责任心心，能自我激激励，具备较较强的独立处处理事务的能能力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：招聘效果、员工工的满意度、考考核和培训组组织工作的效效果、人力资资源规划情况况，工作态度度、专业技能能直接下属晋升方向人力资资源科科长职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源科职系行政职等职级直属上级人力资源科科长长薪金标准填写日期核准人4职位概要:协助上级制定实实施人力资源源目标及计划划，以实现人人力资源最优优配置。工作内容:协助上级掌握人人力资源状况况；填制和分析各类类人事统计报报表；拟订公司规章制制度、招聘制制度草案；帮助建立积极的的员工关系，协协调员工与管管理层的关系系，组织策划划员工的各类类活动；协助上级推行公公司各类规章章制度的实施施；协助上级完成对对员工的年度度考核；管理争端解决程程序。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳劳动经济、心心理学、管理理学等相关专专业专科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法律法规、合合同法、管理理技能开发等等方面的培训训。经验::◆1年以上人力力资源管理工工作经验。技能技巧:◆有人力资源项项目规划和实实施经验；◆熟悉国家相关关法律法规；；◆熟悉人力资源源管理各项实实务的操作流流程；◆人力资源管理理理论基础扎扎实；◆熟练使用相关关办公软件。态度::◆办事沉稳、细细致，思维活活跃，有创新新精神，良好好的团队合作作意识；◆优秀的品行和和职业素质，强强烈的敬业精精神与责任感感，工作原则则性强。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：招聘效果、员工工的满意度、考考核和培训组组织工作的效效果、人力资资源规划情况况，工作态度度、专业技能能直接下属晋升方向人力资资源科科长（助助理）职位名称劳资科科长职位代码所属部门劳资科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助上级完成薪薪酬、福利的的各项日常工工作。工作内容:起草公司年度薪薪酬规划及福福利计划；参与制定、调整整薪酬福利政政策；定期收集市场薪薪酬信息和数数据；根据公司业务发发展情况和市市场水平，制制定合理薪酬酬调整实施办办法；按时完成人工成成本、人工费费用的分析报报告并及时更更新维护员工工资料库；制作公司每月的的工资报表，按按时发放工资资；办理养老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、住住房公积金等等社会保险和和基金；考勤、管理休假假；其他与薪酬相关关的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳劳动经济、心心理学、管理理学等相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法律法规和财财务会计知识识等方面的培培训。经验验:◆2年以上薪资资管理工作经经验。技能技巧:◆熟悉国家人事事政策、法律律和法规；◆熟悉与薪酬相相关的法律、法法规；◆熟悉薪酬福利利管理流程；；◆人力资源管理理理论基础扎扎实；◆熟练使用相关关办公软件。态度::◆良好的职业操操守，细致、耐耐心、谨慎、踏踏实、稳重；；◆强烈的敬业精精神与责任感感，工作原则则性强，人际际沟通、协调调能力强。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：员工满意度、薪薪酬发放的差差错率、员工工流失率、管管理和沟通能能力、专业技技术能力、下下级人员管理理直接下属劳资科科长长助理、劳资专员晋升方向劳动人事保保卫处处长（助助理）职位名称劳资科科长助理理职位代码所属部门人力资源部职系行政人员职等职级直属上级劳资科科长薪金标准填写日期核准人1职位概要:研究薪资市场行行情，协助劳劳资科科长制制定最佳薪酬酬标准计划。工作内容:协助劳资科科长长制定和指导导公司的薪酬酬计划；准备并进行薪资资研究，进而而确定员工薪薪酬标准；研究薪酬市场上上薪资的变动动情况，参与与薪资市场调调研工作；对薪酬市场趋势势做出评价，并并对公司薪酬酬计划提出修修改建议；评价职位描述，作作出最佳薪酬酬标准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力力资源管理专专业本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法律法规、市市场调查、财财务会计基本本知识等方面面的培训。经验验:◆1年以上人力力资源管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事事政策、法律律和法规；◆熟悉与薪酬相相关的法律法法规；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力资源管理基基础知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆高度的团队协协作精神；◆能够解决一般般人事管理实实际问题，具具有一定的计计划、组织、协协调能力和人人际交往能力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：员工满意度、薪薪酬发放的差差错率、员工工流失率、管管理和沟通能能力、专业技技术能力直接下属晋升方方向劳资科科长职位名称劳资专员职位代码所属部门人力资源部职系行政人员职等职级直属上级劳资科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助劳资科科长长做好薪资行行情调查，并并起草制订公公司的薪资标标准和政策。工作内容:协助制定和指导导公司的薪酬酬计划；准备并进行薪资资研究，进而而确定员工薪薪酬标准；研究薪酬市场上上薪资的变动动情况，参与与薪资市场调调研工作；对薪酬市场趋势势做出评价，并并对公司薪酬酬计划提出修修改建议；评价职位描述，作作出最佳薪酬酬标准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力力资源管理专专业专科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法律法规、市市场调查、财财务会计基本本知识等方面面的培训。经验验:◆1年以上人力力资源管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事事政策、法律律和法规；◆熟悉与薪酬相相关的法律法法规；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力资源管理基基础知识；◆熟练使用办公公软件。态度::◆高度的团队协协作精神；◆能够解决一般般人事管理实实际问题，具具有一定的计计划、组织、协协调能力和人人际交往能力力。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：员工满意度、薪薪酬发放的差差错率、员工工流失率、管管理和沟通能能力、专业技技术能力直接下属晋升方方向劳资科科长长（助理）职位名称劳动人事保卫处处处长职位代码所属部门劳动人事保卫处处职系管理职等职级直属上级副总经理（人事事、后勤）薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助制定、组织织实施公司人人事、后勤和和保卫制度，建建设发展人事事、后勤和保保卫各项构成成体系，最大大限度地开发发公司资源，为为实现公司经经营发展战略略目标提供各各项保障。工作内容:参与制定人事、后后勤和保卫制制度，为公司发展展提供建议和和信息支持；；组织制定、执行行、监督公司司人事管理制制度；根据公司调整需需要进行相应应的制度变更，保保证人事、后后勤和保卫制制度与实际相相符；负责公司的部门门人员招聘、调配和优化配置；；与员工进行积极极沟通；根据公司对绩效效管理的要求求，制定评价价政策，组织织实施绩效管管理，并对各各部门绩效评评价过程进行行监督控制，及及时解决其中中出现的问题题，使绩效评评价体系能够够落到实处，并并不断完善绩绩效管理体系系；领导员工岗前培培训、协助办办理培训工作作；建立各种职系人人员发展体系系的建立，做做好人员发展展的日常管理理工作；完成副总经理（人人事、后勤）交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管管理或相关专专业大学本科科以上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法规、财务会会计知识和管管理能力开发发等方面的培培训。经验::◆8年以上人力力资源管理相相关工作经验验。技能技巧:◆对现代企业人人力资源管理理模式有系统统的了解和实实践经验积累累，对人力资资源战略规划划、人才的发发现与引进、薪薪酬设计、绩绩效考核、岗岗位培训、福福利待遇、公公司制度建设设、组织与人人员调整、员员工职业生涯涯设计等具有有丰富的实践践经验；◆对人力资源管管理事务性的的工作有娴熟熟的处理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉国家、地地区及企业关关于合同管理理、薪金制度度、用人机制制、保险福利利待遇和培训训方针；◆熟练使用办公公软件及相关关的人事管理理软件；◆较好的英文听听、说、读、写写能力。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：重要任务完成情情况、人员供供应满足情况况、招聘效果果、人力资源源规划情况、公公司资产流失失情况员工流流失率、费用用控制情况、员员工满意度、领领导能力、计计划与执行能能力、沟通能能力、专业知知识和技能直接下属劳资科科长长、人力资源源科科长、保保卫科科长、劳劳保处处长助助理晋升方向副总经经理职位名称劳保处处长助理理职位代码所属部门劳动人事保卫处处职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助劳动人事保保卫处处长制制定、组织实实施公司人事事、后勤和保保卫制度，建建设发展人事事、后勤和保保卫各项构成成体系，最大大限度地开发发公司资源，为为实现公司经经营发展战略略目标提供各各项保障。工作内容:协助劳动人事保保卫处处长制制定人事、后后勤和保卫制制度，为公司发展展提供建议和和信息支持；；协助劳动人事保保卫处处长制制定、执行、监监督公司人事事管理制度；；协助劳动人事保保卫处处长根根据公司调整整需要进行相相应的制度变更，保保证人事、后后勤和保卫制制度与实际相相符；协助劳动人事保保卫处处长负负责公司的部部门人员招聘聘、调配和优化配置；；与员工进行积极极沟通；根据公司对绩效效管理的要求求，制定评价价政策，组织织实施绩效管管理，并对各各部门绩效评评价过程进行行监督控制，及及时解决其中中出现的问题题，使绩效评评价体系能够够落到实处，并并不断完善绩绩效管理体系系；组织员工岗前培培训、协助办办理培训工作作；协助建立各种职职系人员发展展体系的建立立，做好人员员发展的日常常管理工作；；完成劳动人事保保卫处处长交交办的其他工工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管管理或相关专专业大学本科科以上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法规、财务会会计知识和管管理能力开发发等方面的培培训。经验::◆5年以上人力力资源管理相相关工作经验验。技能技巧:◆对现代企业人人力资源管理理模式有系统统的了解和实实践经验积累累，对人力资资源战略规划划、人才的发发现与引进、薪薪酬设计、绩绩效考核、岗岗位培训、福福利待遇、公公司制度建设设、组织与人人员调整、员员工职业生涯涯设计等具有有丰富的实践践经验；◆对人力资源管管理事务性的的工作有娴熟熟的处理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉国家、地地区及企业关关于合同管理理、薪金制度度、用人机制制、保险福利利待遇和培训训方针；◆熟练使用办公公软件及相关关的人事管理理软件；◆有一定的英文文听、说、读读、写能力。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：重要任务完成情情况、人员供供应满足情况况、招聘效果果、人力资源源规划情况、公公司资产流失失情况、员工工流失率、费费用控制情况况、员工满意意度、领导能能力、计划与与执行能力、沟沟通能力、专专业知识和技技能直接下属晋升方向劳动人人事保卫处处处长职位名称保卫科科长职位代码所属部门保卫科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:遵照公安部门及及上级的规定定，确保公司司安全工作的的布署、要求求，组织本部部门干部、员员工有计划实实施，熟悉公公司安全、保保卫、保密、侦侦破等有关知知识；懂得消消防业务，有有一定的组织织能力、判断断力及语言表表达能力。工作内容:负责制定公司的的治安、消防防年度、季度度工作计划，做做好保安部年年度预算报告告。负责维持公司内内部秩序，预预防和查处治治安事故，协协助、配合国国家公安部门门侦破有关治治安和违法犯犯罪案件。妥善处理宾客有有关安全方面面的各种投诉诉。帮助客人人寻找在公司司丢失的物品品，努力改造造良好的治安安环境，让宾宾客具有安全全感。“四防”（防火火、防盗、防防破坏、防治治安灾害事故故）为中心的的安全教育和和法制教育，定定期检查“四防”设施，增强强全员的安全全意识和法制制观念。主动督促检查公公司各重点部部位的“七合格”工作；协调调各有关部门门严格落实“七合格”要求，确保保重点部位的的安全。负责制定夜间安安全值勤、巡巡逻程序和要要求，组织夜夜勤干部、员员工逐项落实实。确保公司司夜间财产、人人身安全。负责完善、制定定公司昼间、夜夜间各类钥匙匙的管理规定定，定期检查查执行情况，发发现问题，及及时纠正和报报告。负责制定保安监监控的管理规规定和操作程程序，确保公公司监控范围围内的防火、防防盗安全。适时完善、健全全公司的安全全应急措施，并并负责督促属属下严格执行行和演练落实实。定期检查各项保保安措施，并并做好记录，确确保消防设备备、设施完好好，以备查考考。及时督促检查各各部门对“谁主管，谁谁负责”责任制的执执行情况，并并协助各级责责任人做到管管好自己的人人，看好自己己的门，办好好自己的事，确确保安全工作作落实。组织好本部门的的分工协作，每每日召开部门门当值保安干干部、领班例例会。负责对保安科干干部、员工的的培训、考核核、评估工作作以及聘免和和推荐。做好本部门员工工的思想工作作，关心员工工生活，提高高业务水平。参加劳动人事保保卫处召开的的会议，定期期向总经理和和领导汇报工工作。完成上级交办的的其他任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专专业大专或以以上学历。培训经历:◆受过现代人力力资源管理技技术、劳动法法规、财务会会计知识和管管理能力开发发等方面的培培训。经验::◆5年以上工作作经验技能技巧:◆会使用办公自自动化软件，具具备基本的网网络知识◆具有较强的判判断与决策能能力、人际能能力、沟通能能力、执行能能力◆有一定的身体体条件和保卫卫能力。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险，无无职业病危险险。考核指标：月度、年度工作作计划完成情情况安全保卫事故的的发生率考勤、服从安排排、遵守制度度直接下属保安队队长晋升方向劳动人人事保卫处处处长职位名称保安队长职位代码所属部门保卫科职系管理职等职级直属上级保卫科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助保卫科做好好公司安全保保卫工作，督督促检查各部部门安全责任任制度、规章章贯彻实施情情况、分析存存在的问题，及及时提出改进进的建议，并并向保卫科主管汇汇报。工作内容:协助保卫科科长长检查公司各各要害部位、重重点安全部位位安全制度、安安全措施的贯贯彻落实情况况，发现问题题，及时提出出改进建议和和整改措施，报报保安部经理理同意，组织织整改工作，确确保公司各要要害部位的绝绝对安全。协助保卫科科长长督导治安、消消防、警卫等等各级主管人人员的工作，随随时分析存在在问题，提出出改进建议，消消除事故隐患患，提高安全全管理水平。根据保卫科科长长的安排，督督促公司各部部门落实安全全管理岗位责责任制，分析析存在问题，及及时提出改进进意见，促使使各部门加强强安全管理，确确保公司及客客人的人身与与财产安全。根据保卫科科长长安排，做好好安全培训的的组织工作，提提高公司员工工安全意识。完成保卫科科长长交办的其他他工作任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专专业中专以上学历历。培训经历:◆受过保安培训训。经验::◆1年以上相关关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家安全全保卫的相关关法律和规则则◆身体强壮，有有一定的安全全意识。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:公司司附近地带。环境状况:一般般舒适，正常常时间上班。危险性:有有一定危险，无无职业病危险险。考核指标：安全保卫事故的的发生率考勤、服从安排排、遵守制度度直接下属保安员晋升方向保卫科科科长职位名称保安员职位代码所属部门保卫科职系后勤职等职级直属上级保安队长薪金标准填写日期核准人17职位概要:在保卫科的领导导下切实做好好住宿安全警警卫工作，杜杜绝各种不安安全因素。工作内容:了解本公司保卫卫工作的特点点，熟悉警卫卫范围内的情情况，掌握公公司的治安情情况，妥善安安排属本组范范围的工作。负责对公司所有有的出入口安安全警卫。对进出公司的人人员和物资进进行管理。访访客应在公司司前门进行登登记。凡洽谈谈工作的人员员来访，一律律在职工通道道登记进入。凡凡进出公司的的物资，都应应进行检查登登记。对员工工携带的包裹裹也应进行检检查。对公司进行244小时警卫巡巡逻，防止各各种事件的发发生。维持好公司门口口的秩序，管管理好公司内内外的各种车车辆，避免交交通阻塞，确确保公司大门门内外秩序井井然。对旅客带进店内内的易燃易爆爆等危险品进进行劝阻，对对不听劝告者者上报保安部部领导进行处处理。节假日，客人进进出高峰时段段和客人活动动比较集中的的场所，应注注意加强警卫卫。发现可疑疑人员要进行行监视并有礼礼貌地询问。发发现违法犯罪罪分子应及时时报告保安部部主管。公司内若发生重重大事故或事事件，要沉着着冷静，及时时报告保安部部主管，保护护好现场。公司发生紧急情情况（如火灾灾等）需要进进行疏散。在在疏散过程中中要保护客人人的人身安全全，注意防盗盗。护送财务人员去去银行交款取取款。指引客人到总服服务台或其他他要去的地方方，帮助客人人搬运行李，协协助指挥小车车行驶方向和和停靠地点。注意客人暂放大大厅的行李，防防止失窃。接受上级的指令令，完成他们们所交办的各各项任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专专业中专以上学历历。培训经历:◆受过保安培训训。经验::◆半年以上相关关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家安全全保卫的相关关法律和规则则◆身体强壮，有有一定的安全全意识。态度::◆对人及组织变变化敏感，具具有很强的沟沟通、协调和和推进能力；；◆高度的敬业精精神及高涨的的工作激情，能能接受高强度度的工作，工工作态度积极极乐观；◆善于与各类性性格的人交往往，待人公平平。工作条件:工作场所:公司司附近地带。环境状况:舒适适，按正常时时间上下班。危险性:有有一定危险，无无职业病危险险。考核指标：安全保卫事故的的发生率考勤、服从安排排、遵守制度度、工作积极极性直接下属晋升方向保安队队长职位名称财务处处长职位代码所属部门财务处职系管理职等职级直属上级总会计师薪金标准填写日期核准人1人职位概要:主持公司财务预预决算、财务务核算、会计计监督和财务务管理工作；；组织协调、指指导监督财务务部日常管理理工作，监督督执行财务计计划，完成公公司财务目标标。工作内容:根据集团公司中中、长期经营营计划，组织织编制集团年年度综合财务务计划和控制制标准；建立、健全财务务管理体系，对对财务处的日常管理理、年度预算算、资金运作作等进行总体体控制；主持财务报表及及财务预决算算的编制工作作，为公司决决策提供及时时有效的财务务分析，保证证财务信息对对外披露的正正常进行，有有效地监督检检查财务制度度、预算的执执行情况以及及适当及时的的调整；对公司税收进行行整体筹划与与管理，按时时完成税务申申报以及年度度审计工作；；比较精确地监控控和预测现金金流量，确定定和监控公司司负债和资本本的合理结构构，统筹管理理和运作公司司资金并对其其进行有效的的风险控制；；对公司重大的投投资、融资、并并购等经营活活动提供建议议和决策支持持，参与风险险评估、指导导、跟踪和控控制；参与确定公司的的股利政策，促促进与投资者者的沟通顺畅畅，保证股东东利益的最大大化；与财政、税务、银银行、证券等等相关政府部部门及会计师师事务所等相相关中介机构构建立并保持持良好的关系系；向上级主管汇报报公司经营状状况、经营成成果、财务收收支及计划的的具体情况，为为集团高级管管理人员提供供财务分析，提提出有益的建建议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、战战略管理、管管理能力开发发、企业运营营流程、财务务管理等方面面的培训。经验验:◆5年以上跨国国企业或大型型企业集团财财务管理工作作经验，有跨跨行业财务工工作经历者优优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财财务专业知识识、账务处理理及财务管理理经验；◆精通国家财税税法律规范，具具备优秀的职职业判断能力力和丰富的财财会项目分析析处理经验；；◆擅长资本运作作，有证券融融资以及兼并并收购的实际际经验和综合合投融资方案案设计能力，并并有多次投融融资成功经验验；◆谙熟国际和国国内会计准则则以及相关的的财务、税务务、审计法规规、政策；◆熟悉境内外上上市公司财务务规则，从事事过兼并、重重组、上市等等相关项目的的具体实施；；◆良好的中英文文口头及书面面表达能力。态度::◆为人正直、责责任心强、作作风严谨、工工作仔细认真真；◆有较强的沟通通协调能力；；◆有良好的纪律律性、团队合合作以及开拓拓创新精神。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：财务务工作的准确确性、财务预预算的预算、投投资、决算情情况；财务报报告的质量、财财务报表的及及时性；下属属财务处人员员管理、其他他部门对财务务处的满意度度；领导能力力、沟通能力力和专业知识识能力。直接下属财财务处处长助助理、会计科科科长、财务务科科长、晋升方向总会计师职位名称财务处处长助理理职位代码所属部门财务科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助财务处建立立、完善集团团公司统一的的财务管理体体系，协助财财务处处长做做好财务部内内部的组织管管理工作，完完成财务处处处长交办的其其它各项工作作。工作内容:协助财务处处长长建立、完善善公司统一的的财务管理体体系协助财务处处长长指导、监督督各事业部、子子公司会计核核算和财务管管理工作协助财务处处长长拟定公司财财务工作规划划和年度计划划，并协助组组织实施协助财务处处长长审核事业部部、子公司的的财务工作规规划及财务计计划协助财务处处长长安排好财务务管理、会计计核算等各项项工作协助财务处处长长做好其它各各项财务管理理工作协助财务处处长长做好财务科科内部的组织织管理工作完成财务处处长长交办的其它它各项工作任职资格:教育背景:◆财务管理类相相关本科或以以上学历。培训经历:◆受过财务管理理方面的培训训。经验验:◆5年以上会计计工作经验，2年以上管理理经验技能技巧:◆熟悉国家财务务政策、会计计法规，了解解税务法规和和相关税收政政策；◆熟悉银行结算算业务和报税税流程；◆良好的口头及及书面表达能能力；◆熟练使用财务务软件和办公公软件。态度::◆工作认真细心心、责任心强强、为人正直直、敢于坚持持原则；◆具有良好的团团队协作精神神、良好的沟沟通能力和服服务意识。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：财务务处处长对工工作的满意度度重要任务完成情情况直接下属晋升方方向财务处处处长职位名称会计科科长职位代码所属部门会计科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:分析、研究会计计数据，准备备财务报告，向向管理层提供供财务信息。工作内容:协助财务处处长长制定业务计计划、财务预预算、监督计计划；核签、编制会计计凭证，整理理保管财务会会计档案；登记保管各种明明细账、总分分类账；定期对账，如发发现差异，查查明差异原因因，处理结账账时有关的账账务的调整事事宜；设计、修订会计计制度、会计计表单，分析析财务结构，编编制会计报告告、报表；具体执行资金预预算及控制预预算内的经费费支出，管理理往来账、应应收、应付款款、固定资产产、无形资产产，每月计提提核算税金、费费用、折旧等等费用项目；；完成财务处处长长交办的其他他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审审计或相关专专业本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、经经济法、产品品知识等方面面的培训。经验验:◆3年以上企业业财务工作经经验，有丰富富财务处理工工作经验，有有中级会计师师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税税法律规范、财财务核算、财财务管理、财财务分析、财财务预测等财财务制度和业业务；◆熟悉国家会计计法规，了解解税务法规和和相关税收政政策；◆熟悉银行业务务和报税流程程；◆良好的口头及及书面表达能能力；◆熟练应用财务务软件和办公公软件；◆熟练的英文读读写能力。态度::◆敬业、责任心心强、严谨踏踏实、工作仔仔细认真；◆有良好的纪律律性、团队合合作以及开拓拓创新精神。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标；月度、年度工作作计划的完成成情况、部署署的管理、会会计核算工作作的准确性、真真实性及时性性、各类财务务报告完成的的及时性、财财务预算的执执行情况、财财务分析有效效性、遵守制度、服服从安排、考考勤、直接下属会计、出纳晋升方向财务处处处长（助理理）职位名称会计职位代码所属部门会计科职系行政职等职级直属上级会计科科长薪金标准填写日期核准人4职位概要:建立账户，记录录财务交易。工作内容:在上级指导下记记录组织交易易，并做好各各种会计凭证证的保存工作作；核实、整理、调调整各种应收收、应付、工工资、费用分分类明细账目目；准备发票以及凭凭单；做好财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、经济、金金融或相关专专业专科以上上学历。培训经历:◆受过经济法基基础知识，产产品知识等方方面的培训。经验验:◆6个月以上相相关工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家财务务政策、会计计准则；◆熟悉行业以及及公司经营范范围、业务流流程以及会计计核算方法；；◆熟悉财务管理理、财务分析析、管理会计计等工作流程程、工作业务务；◆良好的沟通及及书面表达能能力；◆熟练使用办公公软件。态度::◆严谨，有责任任心，有团队队合作精神；；◆工作认真负责责，细致认真真。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：月度、年度工作作计划的完成成情况、会计计核算工作的的准确性、真真实性及时性性、各类财务务报告完成的的及时性、财财务预算的执执行情况、财财务分析有效效性、遵守制度、服服从安排、考考勤直接下属晋升方向会会计科科长职位名称出纳职位代码所属部门会计科职系行政职等职级直属上级会计科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:做好货币资金、应应收/应付票据、税税款的收付及及记账、结账账工作。工作内容:负责现金支票的的收入保管、签签发支付工作作；严格按照公司的的财务制度报报销结算公司司各项费用并并编制相关凭凭证；及时准确编制记记账凭证并逐逐笔登记总账账及明细账，定定期上缴各种种完整的原始始凭证；及时与银行定期期对账；根据公司领导的的需要，编制制各种资金流流动报表；配合会计人员做做好每月的报报税和工资的的发放工作；；管理银行账户、转转账支票与发发票；完成其他由上级级主管指派及及自行发展的的工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及及经济管理类类相关专业大大专以上学历历。培训经历:◆受过经济法基基本知识、产产品知识等方方面的培训。经验验:◆半年以上企业业出纳工作经经验。技能技巧:◆熟悉国家财务务政策、会计计法规，了解解税务法规和和相关税收政政策；◆熟悉银行结算算业务和报税税流程；◆良好的口头及及书面表达能能力；◆熟练使用财务务软件和办公公软件。态度::◆工作认真细心心、责任心强强、为人正直直、敢于坚持持原则；◆具有良好的团团队协作精神神、良好的沟沟通能力和服服务意识。工作条件:工作场所:办公公室。环境状况:舒适适，正常时间间上班。危险性:基基本无危险,无职业病危危险。考核指标：月度、年度工作作计划的完成成情况资金支付及各类类凭证、单据据、报表处理理的准确性、及及时性遵守制度、服从从安排、考勤勤直接下属晋升方向会计科科长职位名称财务科科长职位代码所属部门财务科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助财务处处长长完成财务科日常事务工工作。工作内容:审核财务单据，整整理档案，管管理发票；协助上级审核记记账凭证、核核对调整账目目、预算分析析、控制日常费费用、管