我国各行业工资差异的实证分析

1目录摘要 .2ABSTRACT .3一、绪论 .4（一）国内外研究现状 .4（二）研究意义 .6（三）研究方法 .7二、我国各行业工资差异的总体状况 .9三、我国各行业工资差异的实证分析 .11（一）影响行业工资因素的变量选择与数据来源 .11（二）模型计算与分析 .12四、基于我国各行业工资差异的实证分析的建议 .15致谢 .17参考文献 .18附录 .202摘要随着改革开放的不断深入和国民经济的高速增长，行业工资差距呈现不断扩大的趋势。这已引起全社会的广泛关注，并对行业自身的发展、人们的择业观念、社会风气和社会稳定等方面都带来不良影响。本文在借鉴前人理论研究与实证研究的基础之上，根据文献资料从众多影响行业工资因素中遴选了 7 个指标，再运用多元统计分析中的逐步回归法筛选出在统计意义上对行业工资影响显著的因素进行分析。本文研究表明，改革开放以来，各行业工资水平都有所提高，但提高的速度与程度各不相同，导致工资差距明显扩大。成因分析表明行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业工资差异的主要因素，它们对行业工资都有正向影响。关键词：行业工资 差距扩大 实证分析 建议3AbstractWith the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, the gap of income between different industries shows a trend of further expansion which attracts the attention of the society, and brings bad effect on the development of industry, ideas of selecting a career, conduct and stability of society.In the context, drawing on the foundation of the previous theoretical research and empirical research.The specific way is to select 7 indexes among the factors in document materials, then analyses the remarkable ones which influence the industry income in statistical sense by stepwise regression of multi-statistical analysis. Due to investigation, with the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, all the industry incomes levels have been promoted, since the divergence of the speed and extent, the gap of income is enlarged. The positive analysis points out that human capital, industry monopoly extent, divergence of industry labor productivity are the main factors which make the difference of industry income and influence the industry income actively.Keywords：Industry income, Gap increase, Empirical analysis, Proposals4一、绪论（一）国内外研究现状 1、国内研究现状 （1）国内在测量行业工资差距的指标选择上，通常采用三种方法：第一种方法是计算最高行业工资和最低行业工资的倍数；第二种方法是计算各个行业平均工资的变动情况；第三种方法是计算基尼系数、泰尔指数等测量指标。虽然由于测量指标和方法的选择缺乏统一性，而常常导致对同一数据处理结论的大相径庭，但都得出了我国行业工资差距不断扩大的基本结论。国内理论界对行业工资差距的解释则主要是从行业垄断尤其是所有制垄断入手的，也有少数研究是从效率工资、人力资本的外部性、对外开放等角度进行解释的。（2）关于国内日益扩大的行业工资不均等的现象，金玉国认为所有制垄断是造成行业之间职工在工资方面存在过大差距的主要原因。所有制垄断的程度对行业的劳动力价格水平产生重大影响，行业的市场化程度差异造成了行业间的工资水平差异。张雅光等也认为国家保护程度的差异造成不同行业的工资差异。这是因为垄断行业比其他行业更容易获得超额利润，并且垄断性行业工资分配有更强的个人主义倾向，同时对垄断企业收益及分配也缺乏必要的监控。李晓宁等进一步分析认为，在垄断行业内，行业工资差距主要是由垄断程度决定；但在非垄断行业内，行业工资差距与行业垄断程度关系不大。因此，国有经济在某些行业中战略退出，通过市场公平竞争出让垄断行业的经营权，将有助于平衡行业间的工资差距，使工资差距趋于合理化，对国民经济的发展能起到积极的推动作用。行业间存在的工资差异问题也可以运用效率工资理论进行解释。这是因为，不同的行业对人力资本的要求不同，劳动者所处的环境以及影响效率提高的环境也不同。所以，对不同的行业来说，随着工资水平的提高，劳动效率所能达到的最优点也是不一样的。因此，使各个行业达到最优效率的工资自然就不同了。另外，朱世宏认为行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、进入该行业就业所需付出的先期成本以及专业的可进入程度而定，所以不同行业职工的平均工资肯定是有差距的。郭熙保等的研究则表明，行业之间的工资差异主要来源于各个行业职工的技术水平的差异，整体技术水平高5的行业的职工工资要高于技术水平低的行业的职工工资，劳动密集型行业的职工工资要低于资本和技术密集型行业的职工工资。人力资本的外部性也被认为是影响行业工资差异的一个重要因素。岳昌君等的实证结果显示：我国人力资本存在显著的外部性，即行业平均受教育程度越高则行业工资溢出就越大。而正是由于人力资本外部性的存在，人们就倾向于选择人力资本密集程度高的行业，由此容易产生人力资本集聚现象。因此，政府应当降低劳动力流动的各种壁垒，充分利用人力资本的外部性效应，提高劳动生产率，从而促进经济发展。最后，有研究表明，对外开放程度与行业工资差距存在单向格兰杰因果关系，前者在提高各行业平均工资的同时，由于其影响的强度差异而相对地拉大了我国行业之间的工资差距。由此引申出，全球化因素也是造成工资行业差别的重要原因。因为全球化对不同行业工资的影响方向和强度有很大的差别，工资增长主要发生在对技术要求较高和劳动密集度低的行业，而技术落后、劳动密集度较高的行业工资增长相对缓慢。2、国外研究现状（1）行业工资差距问题的存在并不是我国独有的现象。这一问题可能在世界范围内都存在。国外的行业工资差别状况一般分为两个层次：一个是国民经济中部门之间的工资差别；一个是制造业内部各行业的工资差别。从西方发达国家的情况来看，大行业的工资差别一般稳定在最高是最低的 1.5 倍左右。国外大多数文献是从两个不同的方面对行业工资差异进行解释的，一方面从劳动力市场不完善的角度来分析工资差异，认为主要是由于制度性、社会性障碍的存在，限制了劳动力的流动和就业，从而导致工资差异，并使这种差异一直维持下去，他们认为工资差异的存在是社会不公平、不公正的一种反映，劳动力市场本身无法解决这些问题，需要政府对劳动力市场的运行进行干预；另一方面则从竞争效率的角度出发，通过分析雇主、工人和工作的不同特征解释现实存在的工资差异，他们认为工资差异的存在是市场竞争的必然结果，是合理的，也是有效的。（2）阿巴彻(Arbache) 认为，行业工资差异是劳动力市场对产品市场上的需求变化作出反应的结果，产品需求增加的行业倾向于支付高工资以吸引更多的劳动力。也就是说，行业工资会随着产品需求的变动而变动。但几乎所有基于时间序列数据的研究都发现行业间工资差异具有高度的稳定性，而不是一种暂时的现象。而6Schettkat 认为，行业间工资差异是由不同行业的工作具有不同的非货币特征造成的。这些非货币特征包括：工作的安全性、失业风险、工作强度、工作时间、工作的愉快程度、上下班路途上所花的时间等。由于其中很多特征随行业的不同而存在系统的差异，因此行业之间存在工资差异。以上这些解释都是在竞争性劳动力市场理论的基础上进行的。克鲁格和萨莫斯(Krueger他们亏损了，由国家和全民来承担损失，成了全民的亏损，而不会对垄断企业伤筋动骨。因此，研究行业工资问题能够使我们更清楚、全面、正确地认识、对待和处理我国工资差距问题。只有人民共同分享经济发展成果，才能促进社会和谐稳定。因此，缩小整个社会工资分配的差距，使全社会的工资差距处在合理区间，这对于我国建设“公平正义”的“和谐社会”具有重要意义。 （三）研究方法本文根据文献资料从众多因素中选择了 7 个指标（行业人力资本水平、行业劳动生产率、行业垄断程度、行业资本份额、行业劳动份额、行业对外开放程度、行业产值增长份额） ，然后依据 2010 年的相关数据，运用多元统计分析中的逐步回归法筛选出几个在统计意义上对行业工资影响显著的因素进行分析。逐步回归法的主要思路是在考虑的全部自变量中，按其对因变量的作用大小，显著程度大小或者贡献大小，由大到小地逐个引入回归方程，而那些对因变量作用不显著的变量可能始8终不会被引入回归方程。另外，己被引入回归方程的变量在引入新变量后也可能失去重要性，而需要从回归方程中剔除出去。引入一个变量或者从回归方程中剔除一个变量都称为逐步回归的一步，每一步都要进行 F 检验，以保证在引入新变量前回归方程中只含有对因变量影响显著的变量，而不显著的变量已被剔除。逐步回归法的实施过程是每一步都要对已引入回归方程的变量计算其偏回归平方和(即贡献)，然后选一个偏回归平方和最小的变量，在预先给定的 F 水平下进行显著性检验，如果显著则该变量不必从回归方程中剔除，这时方程中其它的几个变量也都不需要剔除。相反，如果不显著，则该变量要剔除，然后按偏回归平方和由小到大地依次对方程中其它变量进行 F 检验，把对因变量影响不显著的变量全部剔除后，保留的都是显著的。接着再对未引入回归方程中的变量分别计算其偏回归平方和，并选其中偏回归平方和最大的一个变量，同样在给定 F 水平下作显著性检验，如果显著则将该变量引入回归方程，这一过程一直继续下去，直到在回归方程中的变量都不能剔除而又无新变量可以引入时为止，这时逐步回归过程结束。通过对影响我国行业工资因素的实证分析得出的结论，就可针对如何有效和规范地缩小我国不合理的行业工资差距问题提出相应建议和措施。9二、我国各行业工资差异的总体状况根据我国统计年鉴的分类标准，我国行业分为20大类，分别为：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业；教育；卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织；国际组织。取工资最高的五种和工资最低的五种进行比较（详见表2-1） 。表 2-1 2003 年2010 年各年度行业工资分析最高工资行业最低工资行业各行业平均工资(元) 极值差(元) 极值比变异系数2003 信金科电文 农批住建水 15734 25275 4. 63 0. 3462004 信金科电文 农住建批水 17896 27377 4. 60 0. 3412005 信金科电文 农住建水批 20560 32249 4. 88 0. 3532006 信金科电文 农住水建批 23461 35333 4. 75 0. 3582007 金信科电文 农林住建水 27583 38349 4. 46 0. 3612008 金信科电文 农住建水居 32262 48883 4. 77 0. 3772009 金信科电采 农住水建居 34663 50042 4. 78 0. 3842010 金信科电采 农住水建居 36539 55889 4. 92 0. 389数据来源：据我国统计年鉴计算注：信：信息传输、软件和信息技术服务业金：金融业科：科学研究和技术服务业电：电力、燃气及水的生产和供应业文：文化、体育和娱乐业指标年份10农：农、林、牧、渔业批：批发和零售业住：住宿和餐饮业建：建筑业水：水利、环境和公共设施管理业居：居民服务、修理和其他服务业采：采矿业从表中我们可以看到，我国各行业的平均工资逐年上升，从极值比和变异系数等指标可以看出，各行业平均工资差距仍有不断扩大的趋势