违反规章制度解除劳动合同通知书

违反规章制度解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合 同通知书 目录 ? 关于解除劳动合同的通知 1 1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 4 4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知 7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知 ? 关于终止劳动合同的通知 11 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， 12 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， 13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知 14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 15 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力17 终止劳动合同的通知 18 丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知 关于解除劳动合同的通知 一、关于解除劳动合同的通知 （适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）(转 载 于: 小 龙文 档 网:违反规章制度解除劳动合同通知书) XX 有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。双方约 ） 定的试用期为_月，从_年_月_日起，至_年_月_ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用 条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。 根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定， xx 市劳动合同条例 （规定） 第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _年_ 月 _日起，_先生/女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX 有限公司 人事部 年 月 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 2 二、关于解除劳动合同的通知 （适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况） XX 有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您 于_年_月_日，严重违反了公司规定的劳动纪律。 （或者公司的规章制度） 根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定， xx 市劳动合同条例(规定)第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。 （用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系 消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。 ） 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _年_月_日起，_先生/女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX 有限公司 人事部 年 月 日 附：关于_先生/女士严重违反劳动纪律的事实 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 篇二：公司解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（存根） 第（ 2）号 员工姓名：林无敌 所在单位：惠通股份有限公司通知发出时间：XX 年 2 月 26 日 通知送达方式：直接送达 本人已收到单位于 XX 年 2 月 26 日发出的解除劳动合同通知书 。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章解除劳动合同通知书 第（ 2 ）号 林无敌 同志： 您于 XX 年 1 月起就职于本公司 。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 XX 年 1 月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 XX 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致； 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章制度的； 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的； 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_XX_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） XX 年 2 月 26 日 公司解除劳动合同通知书 单位： 日期： 解除或终止劳动合同（关系）证明书 林无敌同志 ： 你于 XX 年 1 月 1 日与我单位订立了固定期限的劳动合同,合同期内从事外贸实务 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 四 条 第二 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系） ； 二、符合劳动合同法第三十八条 规定，解除劳动合同（关系） ； 三、符合劳动合同法第三十九条 规定，解除劳动合同（关系） ； 四、符合劳动合同法第四十条 规定，解除劳动合同（关系） ； 五、符合劳动合同法第四十一条 规定，解除劳动合同（关系） ； 六、符合劳动合同法第四十四条 规定，终止劳动合同（关系） ； 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 并且为感谢林无敌同志在职期间对公司的贡献，补偿林无敌同志的经济损失，特给予林无敌同志 XX 元的慰问金作为经济补偿。 解除或（终止）劳动合同日期: XX 年 4 月 1 日 甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： XX 年 4 月 1 日 签收时间： XX 年 4 月 1 日 劳动合同解除协议 根据甲乙双方签订劳动合同和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为 XX 年 1 月 1 日至 XX 年 1 月 1 日的劳动合同，其中合同解除日期 XX 年 1 月 1 日，双方终止劳动合同关系。 二、乙方自愿辞去惠通有限公司公外贸实务岗位工作。三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。 四、甲乙双方承诺： 1、除本协议约定外，双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利。 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片） 。 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密（客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息） 。 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务： 1、继续履行岗位责任，及早完成未完结工作； 2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事 宜；3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全； 4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。 六、甲乙双方在签订本协议后，应认真履行各自的有关义务，严格遵守约定条款，任何一方不得违约。乙方如违反上述条款，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。甲方如违反上述约定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。 七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生 甲方：惠通外贸有限公司 乙方： 代表：赵朵 签章： XX 年 4 月 1 日 篇三：解除劳动合同通知书(各类情况)解除劳动合同通知书 先生/女士： 您于 年 月 日起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_(大写)项情形，你与本公司年月(劳动合同期限)的劳动合同书于年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同