招聘体系ppt课件

选 用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析人力资源规划招 聘 规 划 图3人力资源规划1.规划流程2.人力资源供需分析3.人力资源会计1.猎头公司2.网络招聘3.校园招聘4.人才市场5.内部渠道招聘渠道招聘需求1.需求来源2.工作分析招聘流程1.职位发布2.简历收集3.简历筛选4.初试5.复试甄选方法1.申请表2.面试3.其他技术录用跟踪1.薪酬谈判2.背景调查3.离职辅导4.入职跟踪一、人力资源规划4人力资源需求预测人力资源供给预测准备有关信息资料确定人员净需求确定人力资源目标制定具体规划规划审核与评估规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3一、人力资源规划5规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡要点方法一、人力资源规划6规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡步骤方法一、人力资源规划7规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡步骤方法内部人力资源盘点外部供给预测员工调整变量全国性因素地域性因素人事调整情况一、人力资源规划8规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡步骤方法 技能清单 替换单法一、人力资源规划9规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡步骤方法 技能清单 替换单法A 1甲A 1乙B 2丙C 3B 1戊B 2己丁A：可以晋升B：需要培养C：不适合该岗位1、优2、良3、一般4、较差一、人力资源规划10规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡初创扩张 需求旺盛 供给分析稳定发展 供需稳定 需求分析转型再造 结构调整 随企业转型进行结构性调整一、人力资源规划11规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析 供给分析 供需平衡扩大业务量提前退休冻结招聘无薪假期裁员富足 外部招聘内部招聘内部晋升技能培训工作外包奖励加班匮乏一、人力资源规划12规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3招 聘 规 划 图13人力资源规划1.规划流程2.人力资源供需分析3.人力资源会计1.猎头公司2.网络招聘3.校园招聘4.人才市场5.内部渠道招聘渠道招聘需求1.需求来源2.工作分析招聘流程1.职位发布2.简历收集3.简历筛选4.初试5.复试甄选方法1.申请表2.面试3.心理测评4.评价中心5.其他技术录用跟踪1.薪酬谈判2.背景调查3.离职辅导4.入职跟踪二、招聘需求14新设部门及岗位 编制增加 补充离职用人部门动态需求现实供给需求来源1二、招聘需求15工作分析人力资源规划招聘甄选培训开发薪酬管理岗位配置绩效管理调动晋升传统方式胜任力分析工作分析2二、招聘需求16工作输入 工作关联性 工作输出工作转换传统方式方法流程定义工作分析2工作分析2二、招聘需求17传统方式方法流程定义传统工作分析流程二、招聘需求18胜任力分析方法定义 工作者展示出的技能、能力及特质的分析工作分析2二、招聘需求19输 入 输 出任务导向变量 工作者能力推导工作任务 完整特质说明工作者能力推导 工作者导向任务工作分析2传统方式胜任力分析招 聘 规 划 图20人力资源规划1.规划流程2.人力资源供需分析3.人力资源会计1.猎头公司2.网络招聘3.校园招聘4.人才市场5.内部渠道招聘渠道招聘需求1.需求来源2.工作分析招聘流程1.职位发布2.简历收集3.简历筛选4.初试5.复试甄选方法1.申请表2.面试3.其他技术录用跟踪1.薪酬谈判2.背景调查3.离职辅导4.入职跟踪三、招聘渠道21猎头公司 （暂不考虑）1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5灵活运用换位思考规范管理三、招聘渠道22猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5 传统招聘网站专业人员网站社交网站三、招聘渠道23猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5校园招聘多形式广告简历管理校园宣讲会甄选过程三、招聘渠道24猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5品牌影响 信息量大成本优势 筛选量大三、招聘渠道25猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5u内部招聘 u内部推荐J了解全面，准确性高J鼓舞士气，激励员工J可更快适应工作J使培训投资得到回报J选择费用低L来源局限、水平有限L“ 近亲繁殖 ”L可能造成内部矛盾J了解全面，准确性高J可设置 “ 伯乐奖 ” 鼓励员工推荐J契合程度较高招 聘 规 划 图26人力资源规划1.规划流程2.人力资源供需分析3.人力资源会计1.猎头公司2.网络招聘3.校园招聘4.人才市场5.内部渠道招聘渠道招聘需求1.需求来源2.工作分析招聘流程1.职位发布2.简历收集3.简历筛选4.初试5.复试甄选方法1.申请表2.面试3.其他技术录用跟踪1.薪酬谈判2.背景调查3.离职辅导4.入职跟踪四、招聘流程27复试初试简历筛选简历收集职位发布系统化报表化 关键字 双向交流 客观清晰准确录 用招 聘 规 划 图28人力资源规划1.规划流程2.人力资源供需分析3.人力资源会 计1.猎头公司2.网络招聘3.校园招聘4.人才市场5.内部渠道招聘渠道招聘需求1.需求来源2.工作分析招聘流程1.职位发布2.简历收集3.简历筛选4.初试5.复试甄选方法1.申请表2.面