保教主任绩效WORD版

.童心童乐礼仪幼儿园保教老师绩效考核表 被考核人： 日期序号 指标类别 关键绩效指标 （ KPI） 评分规则 考核人 满分得分 直接考核人评分考核奖金1 礼仪行为1）严格按照标准化规定，工作时间着工服上岗，注意仪容仪表（要求化淡妆） ，接待礼仪等；2）带班时声音适中，严禁大声喊或训斥幼儿；3）上课时使用正确坐姿或蹲姿；4）进入其他班级使用正确的敲门方式；5）上下楼梯时靠右行走（三人以上排队 ） ；6）同事间和睦相处，互相协作，不斤斤计较，遇事以大局为重；7）严禁体罚或变相体罚幼儿（ 罚站、动手、推搡、侮辱幼儿） ；102 标准化流程1） 幼儿达成率 85%，教师达成率 90%以上 满分2） 幼儿达成率 70%-75% 扣 10 分3） 幼儿达成率 60% -70% 扣 20 分4） 幼儿达成率低于 60% 扣 30 分5）幼儿达成率低于 50% 此项为 0 153 幼儿出勤率1）是定额人数的 60%，月平均出勤率 托 90%、小 92%、中 94%、大96%，获得此项奖金 60%；2）是定额人数的 80%，月平均出勤率 托 90%、小 92%、中 94%、大96%，获得此项奖金 80%；3）低于定额人数的 60%，月平均出勤率 托 90%、小 92%、中 94%、大 96%，获得此项奖金 50%； 10.4） 如果幼儿整月未到园则不计入出勤； 4 幼儿流失人数1） 班级无幼儿流失，得 5 分； 2） 流失 1 名幼儿，此项为 0； 3） 流失 2 名（含）以上，则扣总绩效工资的 50%； 4）属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失（由园所原因导致幼儿流失不计在内105 巡班检查1） 每周进班检查及指导不少于 16 小时；2）每个月的工作检查指导记录不少于 12 篇；3） 评价与改进建议当日反馈，指导有效；某单项不符合，则扣除相应分数。86 教研活动组织/教师培训1） 严格按照教研计划，月度组织 2 次教研活动及 2 次业务学习；2）提前备好活动内容，保证教研的有效性；某单项不符合，则扣除相应分数 87 教师文案批阅1） 定期抽查教师教育教学计划 ，月度批阅范围覆盖所有老师，并确保每周一将批阅后的计划返回教师；2）月度集中批阅教学反思 与教育笔记 ，每月 2 篇 区域观察记录表 ；3）批阅后，附指导性的书面语。48 安全出现严重安全责任事故，给公司荣誉及利益造成严重损失的，此项为 0；严重安全事故指（骨折、烫伤、缝针） ；全园一个月意外伤害事故发生超过 2 次扣 5 分，超过 3 次扣 10 分，超过 5 次此项为 0；出现瞒报、谎报的情况，加倍扣分。发生安全责任事故，承担保险免赔的医疗费 10% 109 家长工作1）家长投诉：同样问题家长曾经反映超过 2 次以上依然没有解决，第三次反映则定位投诉（日常护理、班级自行解决的问题） ；此项为 02）严重性质有效投诉总绩效工资为 0（师德问题、给园所造成恶劣影响） 。710 园所大型活动组织1） 根据园所要求，定期组织各种活动； 8.审批人： 审核人： 日期： 年 月 日2）活动组织有序、保证安全，达到预期效果；3）活动后及时归纳总结，形成活动记录；某单项联符合，则扣除相应分数11 违规违纪1）工作时间不接打私人电话，不串岗离岗，不聊天，不做与工作无关的事情；2） 执行各项规章制度，按时参加各项会议，出现违规违纪现象，根据情节严重扣总绩效工资 30%80%；3） 因本人原因给幼儿园造成经济损失或不良影响的，经调查情况属实的，则绩效工资为 0 并辞退。512 个人出勤1） 认真履行请假手续，事假提前三天，突发事件在当日 7 点前，2）当月没有请假现象（包括事假、病假、没有旷工现象）以上三项有一项不达标则没有全勤奖，迟到、