




已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
13.8 钢筋混凝土牛腿的设计 一 、 试验结果剪跨比 a/h0对牛腿破坏影响最大。 a 、 h0见下图。随着 剪跨比 a/h0的不同,牛腿大致发生以下两种破坏情况: 1、剪跨比 a/h0 0.2:( 1)在竖向荷载作用下, 裂缝 最先出现在牛腿顶面与上 柱相交的部位。( 2)随着荷载的增大,在加载板内侧出现 裂缝 。( 3)在裂缝 的外侧,形成明显的压力带。( 4)当在压力带上产生许多相互贯通的斜裂缝,或突然出现一条与斜裂缝 大致平行的斜裂缝 时,就预示着牛腿即将破坏。1、剪跨比 a/h0 0.2:( 6)牛腿可看作是一个以纵向钢筋为拉杆,混凝土斜向压力为压杆的三角桁架 ,破坏时,纵向钢筋受拉屈服,混凝土斜压破坏。( 5)量测结果表明,在斜裂缝出现后,纵向钢筋应力沿长度方向的分布比较均匀,近似于轴心受拉构件。2、剪跨比 a/h0 0.2:( 2)牛腿内纵向钢筋应力相对较低。( 1)在牛腿与下柱交接面上出现一系列短斜裂缝,最后牛腿沿此截面剪切破坏。即,发生沿加载板内侧接近垂直截面的剪切破坏。3、当牛腿同时作用有竖向力与水平力时:( 1)牛腿截面出现斜裂缝时的荷载降低。 ( 2)牛腿的极限承载能力也降低。( 3)有水平拉力作用的牛腿与仅有竖向力作用的牛腿的破坏规律相似,仍然是两种破坏。4、在 DL/T 5057-2009的改进( 1)在水电站或抽水站,独立牛腿及壁式牛腿多为小剪跨比,甚至小于零的情况。( 2) DL/T 5057-1996独立牛腿配筋的规定是借用 混凝土结构设计规范 ( GBJ10-89)中的有关条文, 规定当 a/h0h/3, 且不应小于 200mm。l 吊车梁外边缘至牛腿外缘的距离不应小于100mm。 ( 3)牛腿顶面在竖向力设计值 Fv作用下,局部受压应力不应超过 0.90fc,否则应采取加大受压面积,提高混凝土强度等级或配置钢筋网片等有效措施。 三、牛腿的配筋计算与构造 牛腿的破坏形态有两种,两种配筋方法也有两种。1、剪跨比 a/h0 0.2( 13.8.2 条 )( 1)这种破坏在斜裂缝出现后,牛腿可近似看作是以纵筋为水平拉杆,以混凝土为斜压杆的三角形桁架。( 2)纵向受力钢筋由两部分组成:l 承受竖向力 Fv 所需的受拉钢筋l 承受水平拉力 Fh 所需的锚筋 ( 3)纵向受力钢筋宜采用 HRB335、 HRB400和HRB500钢筋。( 4) 纵向受力钢筋不应下弯兼作弯起钢筋。( 5)承受竖向力所需的受拉钢筋的 配筋率不应小于 0.2,也不宜大于 0.6, 且 根数不宜少于 4根, 直径不应小于 12mm。( 6)注意钢筋锚固 、切断位置要求 。( 7)水平箍筋的直径不应小于 6mm,间距为100mm 150mm,且在上部范围内 2h0/3的水平箍筋总截面面积不应小于承受竖向力的受拉钢筋截面面积的 1/2。( 8)剪跨比 a/h0 0.3 时,设置 弯起钢筋 。截面面积不应少于承受竖向力的受拉钢筋截面面积的 1/2,根数不应少于 2根,直径不应小于 12mm。9.7 双 向板肋形结构的设计 2、剪跨比 a/h00.2( 13.8.3 条 ):( 1)混凝土剪切破坏,顶部纵向受力钢筋达不到抗拉强度。 ( 2)以纵向受力钢筋为水平拉杆,混凝土为斜压杆的三角形桁架假定显然已不合理。 ( 3)牛腿承载力由顶部纵向受力钢筋、水平箍筋与混凝土三者共同提供。 牛腿应在全高范围内设置水平钢筋。( 4) 牛腿顶面 承受竖向力所需的水平钢筋 和 承受水平拉力所需的锚筋 组成的受力钢筋总截面面积 :牛腿中 承受竖向力 所需的 水平箍筋总截面面积 : s 受力钢筋配筋量调整系数,取 s =0.60.4,剪跨比较大时取大值,剪跨比较小时取小值。( 5)牛腿中 承受竖向力 所需的 水平箍筋 均匀配置在牛腿全高范围内。( 6)承受竖向力所需的顶部受拉钢筋的配筋率,不应小于 0.15% 。( 7)水平箍筋宜采用 HRB335,直径不应小于8mm, 间距在 100
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025恒丰银行重庆分行社会招聘(5.22截止)模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025海南三亚市第二人民医院第一次(考核)招聘员额制工作人员(第12号)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025年浙能武威能源有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 奶茶店的服务合同7篇
- 2025广东佛冈县水头镇选拔储备村(社区)“两委”后备人员考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025江苏苏宿工业园区社区卫生服务招聘10人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025国网新源集团有限公司第二批高校毕业生录用人选的考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025湖南省气象部门事业单位第三轮公开招聘应届毕业生14人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025汉中市南郑区审计局公益性岗位招聘(5人)模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025广西百色市平果市国有平果林场拟聘用编外人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 华为供应商质量认可标准实施细则
- 少先队知识竞赛题及答案
- 天气现象科学课件
- 航海船舶航线选择指南
- 2025年中小学校长岗位竞聘面试题库及答案
- 沪粤版2024九年级物理上册新教材解读课件
- 2025年中国心血管病报告
- 客户价值共创机制-洞察及研究
- 医院保密教育培训课件
- 高一语文必修上第三单元必背篇目理解性默写 (教师版)
- 垃圾管理培训课件
评论
0/150
提交评论