留心招聘中的潜台词

留心招聘中的潜台词 随着毕业季的到来，招聘市场又掀起了一个小 高峰，对于应届生来说，第一次求职会有些雾里看 花的感觉，被一些招聘企业忽悠的几率也更多一些， 因此在找工作时除了职业规划的考虑，还要加强定 力、不被对方干扰，也要看清招聘要求里的“深意” ，锻炼一下洞察力。 招聘启事中包含潜台词的一般是感性要求，比 如有亲和力、吃苦耐劳、思维灵活、勇于创新。虽 然“听起来很美” ，但背后或许就是一条弯路。以 招聘需求最多的销售岗位为例，大家对房地产或保 险企业提到的“有抗击打能力”应该都不陌生。虽 然用招聘人员的话说尝试做销售是走入社会的 必修课，可以考验一下自己的抗压性，挖掘连自己 都没发现的潜力。话是不错，但是这份以业绩考核 为主的工作并不适合每个人，除了得到锻炼，这份 工作是要靠找客户和不断地沟通、奔波来完成的， 薪酬是较低的基本工资加上不确定的提成。 这就说到潜台词的第二个集中表现，有些夸大 的提成。 “销售：底薪 1500+提成（佣金 11%至 25%+团队奖） ；客户拓展：底薪 1200 至 1800 元+提 成+绩效奖金=5000 元以上”求职者看到这样 的介绍就要冷静一下再决定了，的确，这些高薪酬 的职位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、 天分和人脉等因素。刚开始工作的几个月可能业绩 为零或是只成交了几单，只能拿到较低的底薪工资， 这在物价上涨的今天就没有竞争力了，尤其对于外 地毕业生而言，要交房租、水电费，找工作还是要 讲求现实的。 另外，比如要求亲和力，大多说明这份工作需 要常和人沟通，准备找工作的你如果很内向就要有 挑战的准备；或是需要资源丰富，那么对人脉资源 和社会经验的要求会胜过学历；要求应变能力说明 员工需要具备处理紧急事务的能力，而不是一成不 变的完成任务。但有些要求却只是说说而已。 找工作考验情商，求职者们也需要辩证地看待 招聘要求，虽然一些企业爱玩文字游戏，不过可以 在面谈时多了解一下岗位情况、在试工期间多观察 询问，逐渐做到心中有数。 随着毕业季的到来，招聘市场又掀起了一个小 高峰，对于应届生来说，第一次求职会有些雾里看 花的感觉，被一些招聘企业忽悠的几率也更多一些， 因此在找工作时除了职业规划的考虑，还要加强定 力、不被对方干扰，也要看清招聘要求里的“深意” ，锻炼一下洞察力。 招聘启事中包含潜台词的一般是感性要求，比 如有亲和力、吃苦耐劳、思维灵活、勇于创新。虽 然“听起来很美” ，但背后或许就是一条弯路。以 招聘需求最多的销售岗位为例，大家对房地产或保 险企业提到的“有抗击打能力”应该都不陌生。虽 然用招聘人员的话说尝试做销售是走入社会的 必修课，可以考验一下自己的抗压性，挖掘连自己 都没发现的潜力。话是不错，但是这份以业绩考核 为主的工作并不适合每个人，除了得到锻炼，这份 工作是要靠找客户和不断地沟通、奔波来完成的， 薪酬是较低的基本工资加上不确定的提成。 这就说到潜台词的第二个集中表现，有些夸大 的提成。 “销售：底薪 1500+提成（佣金 11%至 25%+团队奖） ；客户拓展：底薪 1200 至 1800 元+提 成+绩效奖金=5000 元以上”求职者看到这样 的介绍就要冷静一下再决定了，的确，这些高薪酬 的职位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、 天分和人脉等因素。刚开始工作的几个月可能业绩 为零或是只成交了几单，只能拿到较低的底薪工资， 这在物价上涨的今天就没有竞争力了，尤其对于外 地毕业生而言，要交房租、水电费，找工作还是要 讲求现实的。 另外，比如要求亲和力，大多说明这份工作需 要常和人沟通，准备找工作的你如果很内向就要有 挑战的准备；或是需要资源丰富，那么对人脉资源 和社会经验的要求会胜过学历；要求应变能力说明 员工需要具备处理紧急事务的能力，而不是一成不 变的完成任务。但有些要求却只是说说而已。 找工作考验情商，求职者们也需要辩证地看待 招聘要求，虽然一些企业爱玩文字游戏，不过可以 在面谈时多了解一下岗位情况、在试工期间多观察 询问，逐渐做到心中有数。 随着毕业季的到来，招聘市场又掀起了一个小 高峰，对于应届生来说，第一次求职会有些雾里看 花的感觉，被一些招聘企业忽悠的几率也更多一些， 因此在找工作时除了职业规划的考虑，还要加强定 力、不被对方干扰，也要看清招聘要求里的“深意” ，锻炼一下洞察力。 招聘启事中包含潜台词的一般是感性要求，比 如有亲和力、吃苦耐劳、思维灵活、勇于创新。虽 然“听起来很美” ，但背后或许就是一条弯路。以 招聘需求最多的销售岗位为例，大家对房地产或保 险企业提到的“有抗击打能力”应该都不陌生。虽 然用招聘人员的话说尝试做销售是走入社会的 必修课，可以考验一下自己的抗压性，挖掘连自己 都没发现的潜力。话是不错，但是这份以业绩考核 为主的工作并不适合每个人，除了得到锻炼，这份 工作是要靠找客户和不断地沟通、奔波来完成的， 薪酬是较低的基本工资加上不确定的提成。 这就说到潜台词的第二个集中表现，有些夸大 的提成。 “销售：底薪 1500+提成（佣金 11%至 25%+团队奖） ；客户拓展：底薪 1200 至 1800 元+提 成+绩效奖金=5000 元以上”求职者看到这样 的介绍就要冷静一下再决定了，的确，这些高薪酬 的职位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、 天分和人脉等因素。刚开始工作的几个月可能业绩 为零或是只成交了几单，只能拿到较低的底薪工资， 这在物价上涨的今天就没有竞争力了，尤其对于外 地毕业生而言，要交房租、水电费，找工作还是要 讲求现实的。 另外，比如要求亲和力，大多说明这份工作需 要常和人沟通，准备找工作的你如果很内向就要有 挑战的准备；或是需要资源丰富，那么对人脉资源 和社会经验的要求会胜过学历；要求应变能力