创新煤炭企业异地创业中的思想政治工作.docx

创新煤炭企业异地创业中的思想政治工作 实施异地创业发展的战略，是集团公司生存和发展的 必由之路。但是，应该看到，任何一次大的发展战略转移， 都会引发许多矛盾、冲突、困难和阻力。在职工的工作环 境、生产条件、生活习惯以及思想观念都发生变化的情况 下，思想政治工作如何坚持加强和创新、改进工作方式和 方法、为异地创业发展服务，是 一个崭新的课题。 一、“走出去”创业是资源型企业发展的必由之路 随着改革的不断深入，随着资源存量的逐渐减少，作 为资源型的煤炭企业，实施异地创业发展战略，是在生存 压力下作出的唯一正确的选择，是在困境中上下求索后的 战略转移，是增强企业市场核心竞争力的必由之路。 市场经济的本质在市场。企业依靠开拓市场做大做强， 职工凭闯荡市场勤劳致富。总之一句话，企业的强就在于 融入市场、驾驭市场，企业的大在于依靠市场聚合外部资 源，强企富民的愿望只有在走出去搏击市场中才能实现。 特别是我们集团公司，看家本领是采矿，资源日趋衰减使 企业的干部职工焦虑不安。企业的出路在于异地创业，只 有在走出去创业上超越别人，才能取得竞争优势，才能力 挽被淘汰出局的命运。 毋庸置疑，经过长期的磨炼，煤矿工人形成了特别能 吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风，这是我们煤 炭企业克服困难、勇闯市场的宝贵精神财富。但我们也必 须看到，与其他行业的企业相比，我们的干部职工队伍主 要还是生产型的，市场观念不如人强，获取信息渠道不如 人多，抢抓机遇不如人快。只有走出去创业，才能全面接 受市场经济的洗礼，学会合作技巧，培养重商文化，搜集 合作信息，开辟创业新路。也只有走出去，才会在与别人 的近距离竞争中形成紧迫感、危机感，激发扩张冲动，产 生内生力量。从理论上讲，人人都能够成为创业人才，原 有狭小的空间束缚了个人的成长，限制了个人发展。外出 创业最能锻炼人，也为企业各类人才的发展提供了广阔的 舞台。 集团公司人员多、包袱重的问题一直没有得到较好的 解决。以现有资源安排劳动力，人员多就是个沉重包袱， 组织富余人员走出去创业，完全有可能把包袱变成财富。 随着集团本部资源的日趋枯竭，外出创业就是分流人员主 渠道。组织和鼓励职工走出去，向社会转移富余劳动力， 让每一个职工都能创造财富，勤劳致富，就会开掘汇集企 业财富的源泉，企业的活力将产生一个新的飞跃，企业可 持续发展就会创造源源不断的动力和人才来源。 在科学发展观的指导下，我国国民经济将继续保持高 速增长势头，能源供求关系不会发生太大变化。我们必须 牢牢抓住这个对煤炭企业长远发展最为紧要的黄金时段， 付出比别人更多的努力，吃别人不能吃之苦，做常人难做 之事，锲而不舍，攻坚克难，力争在圈占资源、电力、煤 炭物流、重点工程施工等重大项目上取得实质性突破，奠 定集团公司可持续发展的坚实基础。 随着改革力度的加大和思想解放的深入，集团公司制 定并实施了走出去发展的战略，外出创业的职工就达一万 多人，并实现了三大突破。一是思想观念的突破。许多过 去不曾想、不必想，甚至不敢想的事，现在逼着你非想不 可，非变不可。因为过去靠守业，现在靠创业；过去是靠 矿养家不离家，现在要外出创业离矿又离家。二是发展空 间的突破。过去企业的发展空间被死死地限定在一个狭小 的地域内，以有限的资源为生，竭泽而鱼，坐吃山空。现 在要打破地域界限，哪里有路哪里走；打破资源界限，煤 业非煤业一齐上；打破体制和机制的制约，多种所有制、 多种管理方式各显神通。三是生存模式的突破。过去一个 矿就是一方小社会，稳定的工作环境，稳定的收入来源， 稳定的福利待遇，稳定的企业文化氛围，使人产生怕冒风 险，乐不思变的心理。现在企业要跨行业，跨地域寻求发 展；职工要告别朝夕相处的父母妻儿，告别休养生息的家 乡故土创业求富。煤矿职工几代人固定不变的生存模式被 打破了。三大突破，终于使企业走进了一个新的充满希望 的广阔天地。但是，思想政治工作能否随着企业的战略转 移，实现工作机制的转变，适应变化了的情况，发挥自己 特有的保驾护航作用，这无疑是一个严峻的挑战。 二、异地创业中的思想政治工作面临新的挑战 首先，思想政治工作的范围扩大，战线延长了。从空 间和距离上来看，随着跨地域、跨行业、跨所有制企业的 发展，原有的思想政治工作格局和机制将很难适应这种新 的情况。异地创业，使企业的活动范围大大地扩展开来， 企业员工分赴各地，流动性也越来越大；职工家庭则两地 三地分隔，且相距千百里之遥；职工受社会上各种复杂因 素影响的机会和可能越来越大，各种思想问题和突发情况 都有可能出现。 其次，思想问题和实际问题的复杂性和多样性增加了。 大量的矛盾和问题会在异地创业过程中产生出来。随着企 业生产骨干和家庭主要经济承担者的职工走出去创业，朝 夕相处的家庭生活模式，周而复始，循环往复的工作秩序， 几十年不变的人际关系环境，以及人的价值实现方式都发 生了深刻的变化。作为丈夫、父亲或家庭其他重要成员的 外出，家庭和个人的安全感会有所下降；艰苦的工作环境 和物质生活条件会给走出去的人员造成一定的心理压力， 会给留在后方的亲人带来长久的牵挂；走出去和留下来的 两部分人之间也很有可能因一些具体问题的处置不当造成 物质精神上的差异。一些难以预测、甚至难以想象的新情 况和新问题也会随时发生。 第三、思想政治工作不适应异地创业的状况可能更加 突出。在没有实施走出去战略，企业发展前景尚不明朗的 情况下，思想政治工作缺乏高屋建瓴的气势和积极主动的 进取精神。在实施“走出去”发展战略中，思想政治工作 能否改变这种状况，异军突起，走出新路，是关系到异地 创业发展的焦点之一。 三、思想政治工作在异地创业中只能加强和创新 第一、深化对思想政治工作价值的认识，真正理解和 重视思想政治工作。由于思想政治工作价值的特殊性和社 会实践的复杂性，一些人往往不能正确认识和评价思想政 治工作，受这种思想的影响，一些政工干部也时常感到底 气不足。思想政治工作的价值表现在人的价值上，人的价 值则表现在各种素质的迭加上。而思想政治工作在确立正 确的思想导向，增强人的事业心和责任感，培养人的积极 主动的奉献精神，并使之处于一种稳定、恒久的状态负有 重要使命，并且发挥着无可替代的作用。异地创业是思想 解放的产物，而解放思想必须靠思想教育、靠宣传发动。 第二、重视思想导向，强化“以人为本”功能。思想 政治工作有一个很重要的原则，即以理服人与以情感人的 有机结合。以理服人与以情感人都应坚持以人为本。通过 说理，让职工群众认识到国家改革开放大政方针的根本利 益所在，认识到企业实行走出去战略的根本利益所在，理 性地看待走出去的必要性和积极意义，对增强职工的创业 意识，主动克服走出去的困难，努力实现个人价值，使更 多的人走上创业之路都会产生很扎实的正面作用。应当说， 凸现理性认识的基础性作用和长效功能，是思想政治工作 的重要目标。同时，以理服人也是思想政治工作者最重要 的基本功之一，是综合素质高低的主要指标之一。 第三、善于调动职工中蕴藏的积极性。所谓“蕴藏” 是指两个方面：一是职工群众有改变自己命运的强烈愿望。 二是职工群众在认识到自己的利益所在之后有极大的工作 热情和创造精神。但这些都处于一种潜在的状态。若要使 其成为现实的积极性，思想政治工作要做好三个方面的事。 一是通过宣传教育使职工群众认识到自己的根本利益，从 理性上对设定的目标产生认同感；二是通过组织发动，帮 助职工群众克服传统观念和心理障碍，坚定地走上实现理 想目标的道路；三是在这种积极性得到彰显之后，适时地 加以引导和保护，让职工群众能够分享成功的喜悦和胜利 的成果。 第四、实行“一岗双责”，实现职能转移。异地创业 企业的政工机构和人员都较少，这是正常的、必须的。但 政治工作的职能不弱化，那就要考虑政工职能的分解和转 移的问题。解决这个问题有两条途径：一是将部分政工职 能向基层和其他部门转移。二是实行“一岗双责”，让更 多的管理人员和技术人员承担起做思想政治工作的责任。 可是，在有些单位，职能转移之后，便像水流进沙漠一样， 渐渐地被蒸发掉了。这里有三个方面的原因：一是这些部 门和人员长期从事单一的行政技术管理工作，缺乏做思想 政治工作的意识，不能适应新角