劳动保障局廉政风险防范管理工作汇报材料.docx

劳动保障局廉政风险防范管理工作汇报材 料 *区劳动和社会保障局担负着 30 余亿元社会保险基金 安全运行的重任，他们在*区廉政风险防范管理实施办 法的指导下，建立了本局的廉政风险防范管理体系，将 社会保险基金的运行安全作为廉政风险防范管理工作的重 中之重，严格管理，使廉政风险防范管理工作真正融入到 业务工作之中。 立足职能找风险 为确保社保基金安全运行，区劳动局首先从提高认识、 统一思想入手，结合廉政风险防范管理工作的全面实行， 开展多种形式的教育活动，使全体工作人员明确了风险概 念，树立了风险意识。并在此基础上，发动大家立足本职 识别、查找风险，特别对思想道德、制度机制、岗位职责 的风险点进行了重点识别，共识别出局级风险点 25 个，部 门级风险点 51 个，将其全部纳入风险防范管理。例如，在 社保基金管理方面，重新梳理了社会保险基金 9 个入口， 22 个出口，22 条基金通道的工作流程，进一步明确了工作 职责，共从工作流程各个环节中查找出 56 个风险点。 严格管理防风险 在风险点的防控方面，区劳动局从队伍建设、制度创 新和监督防范三个重点环节着手，关口前置，着力构建社 会保险基金管理的责任网、监督网、评估改进网。在进一 步明确岗位职责，重新修订作业指导书的基础上，通过行 政监督和内部控制的方式，对风险点实行分级、分层管理 和防范。例如，对局级风险点的管理实行中心主任、主管 主任、部长、工作人员“四级”管理。对部门风险点的管 理实行主管主任、部长、工作人员“三级”管理；同时， 局基金监督部门运用现场监督和非现场监督手段，对局内 涉及社保基金管理的相关部门进行实时监控，对发现的问 题要求限期整改，并跟踪验证整改情况；局长办公会每月 听取基金安全运行情况汇报，从而达到有效监督的目的。 针对重点环节查找出来的风险点，及时采取有效措施 加以防范。如：以往在社会保险个人账户补填业务方面， 从接收材料、审核材料到补填操作都由一人完成，业务主 管和中心主任只进行事后监督，出现人情件、违规件，基 金流失的风险和操作者违纪的风险很高。在实施廉政风险 防范管理时，区劳动局增设了复审岗，实行层级检查；在 制度机制方面，严格操作权限，实行闭环管理；在监督管 理方面，基金监督办实施行政监督，纪检监察科实施效能 监察，并通过奖惩制度和考核保证各项制度的有效落实。 相辅相成化风险 首先，将廉政建设和业务工作相结合，为风险的化解 奠定了坚实基础。通过廉政风险防范管理工作，将监督管 理关口前置，使大家从思想上确立了“风险无处不在，风 险防范人人有责”的风险意识，增强了工作人员的廉政意 识，从而形成了全员参与的防控风险氛围，大大改善了以 前纪检工作和业务工作“你唱你的戏，我种我的地”的状 况。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。 其次，将内部管理和外部监督相结合，将风险消灭在 萌芽状态。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社 会舆论等监督管理力量，构建前期预防、中期监控、后期 处置三道防线，将监督贯穿于业务工作的全过程，优化纪 检监察工作抓手，使风险防控工作从无形变有形，从幕后 到台前，一步一个脚印，呈现出螺旋式上升的趋势，形成 风险化解的坚强合力。 最后，将增强风险意识和制度建设相结合，建立科学 长效的风险化解机制。通过开展廉政风险防范管理工作， 社保基金经办和管理人员的风险意识、责任意识、自律意 识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作 风进一步好转，各项政务更加公开透明。目前，在社保基 金管理工作中，基本形成了内控管