区卫生局关于服务人才、留住人才工作方案.docx

区卫生局关于服务人才、留住人才工作方 案 区基层医疗卫生机构： 一、服务人才 、服务对象 对来我区创新创业，经认定为我区领军人才、高端人 才人员。 、定点医疗服务机构 卫生院、各基层医疗卫生单位 、服务内容 1、“绿色通道”免费体检服务：凡持“领军人才、高 端人才医疗绿卡”的人员，在卫生院或其他基层医疗卫生 单位就诊享受优先权，无需排队等候。 2、一对一医师服务：为领军人才、高端人才提供全天 候个性化的一对一医师服务，提供较高水平的专业疾病诊 治和医学咨询服务。安排年度体检、定期上门保健、健康 教育宣传、临时送医送药、配合协助专家诊疗。 3、转诊服务：与市级定点医疗服务机构建立业务联系， 以其实现便利的转诊与来我区会诊。 4、亲属医疗服务：当领军人才、高端人才的亲属需要 提供医疗服务时，可拨打预约热线电话，由区卫生院提供 必要的便捷服务。 5、24 小时电话咨询服务：领军人才和高端人才可随时 拨打卫生院或基层医疗卫生单位电话咨询保健问题，同时 可预约相关医疗服务。 6、电子化健康档案服务。所有的体检结果、诊疗资料 将按规范的格式录入，方便医生全面掌握领军人才、高端 人才的健康信息的动态变化。 7、具体就诊服务流程：凭区政府认定的领军人才、高 端人才医疗绿卡，即可享受以上服务。 、保障措施 1、加强组织领导。区卫生局成立 XX 市领军人才和高 端人才医疗服务工作小组，局长任组长，分管局长任副组 长，卫生院和各基层医疗卫生单位主要负责人为成员。 2、确保财政补给到位。区财政部门对提供给领军人才、 高端人才及其家属的医疗保健服务的医疗机构，根据实际 的医疗服务工作量，给予相应的财政补助。 、留住人才 1、强化政府主导。区政府要研究出台推动基层医疗卫 生事业加快发展的实施意见，突出人才队伍建设的重点， 坚持培养、引进、使用并举，着力改善人才结构，将人才 战略作为推进基层医疗卫生机构改革的一项重点内容。建 议区经发改委、卫生局、人社局、编办等协调配合，认真 研究制定既符合国家政策、又符合我区实际的全区卫生人 才发展规划，并逐步付诸实施。 2、加大财政投入。一是开展基层卫生人才培养培训工 作等方面所需要的资金纳入年度财政预算，并及时拨付到 位。二是积极创造条件与有关教育院校合作办学，委托医 学院校进行全科临床医学专业人员培训或定向培养等。 3、强力招引人才。首先，要努力增强基层医疗卫生机 构，特别是乡镇卫生院、社区卫生服务机构对人才的吸引 力，从制度上解决优秀骨干人才到基层医疗卫生机构进行 锻炼和服务的问题。其次，要特别重视高层次人才的引进 培养，根据基层医疗机构医疗服务实际需要，制定年度及 中长期高层次人才引进计划，通过高校招聘、社会招录、 内部培养等多种方式，确保各基层医疗机构高层次人才需 求得到满足。第三，及时招聘配备各基层医疗卫生机构出 现的紧缺专业人才，简化本科生招聘程序、放宽专科学历 岗位开考比例要求、放宽紧缺专业招聘条件，引招并举， 广纳人才。 4、完善管理体制。一是积极创新基层医疗卫生机构用 人机制。新到岗年轻医生第一年须参加执业医师考试，第 二年参加基层医疗机构内部考试，第三年参加住院医师考 试，第四年参加全科上岗考试，第五年再参加全科主治医 师考试。二是统一基层医疗卫生机构人员管理。建立乡镇 卫生院编制总量管理、动态调整的长效机制。加大对辖区 乡村医生继续教育和学历教育的力度，推动乡村医生向执 业医师转化。同时，在机构编制部门批准的编制总额内， 进行统筹安排，预留一定数量的编制，用于公开招聘取得 执业助理医师及以上资格的乡村医生。 5、鼓励扎根基层。一是在实施绩效工资的基础上，对 基层医疗卫生机构全日制大专及以上学历卫技人员发放基 层工作补贴。二是基层医疗卫生机构医技人员的培训要和 待遇挂钩，努力提高参加培训医生待遇，充分调动医务人 员参加培训学习的积极性