县委组织部xx年上半年工作总结.docx

县委组织部 XX 年上半年工作总结 今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按 照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里 做，往实里做，各项工作都取得了新进展。 一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取 得扎实效果 1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强 保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、 实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和 “抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分 发挥职能作用，抽调 18 名同志作为县委先教办的骨干力量， 组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参 与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度 的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地 共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动 10 余次，编辑整理优秀共产党员先进事迹汇编、等上万 字的学习资料 4 套，起草综合文字材料 70 余份，编发工 作简报80 期，组织承办大规模会议 20 余次，建立实行了 先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确 保了各项工作的高效运转。 2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一 是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动 环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴 66131 部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛 围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实” 的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导 等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评 议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛 征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开 展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端 正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评 议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。 三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚 持边学边改、边议边改，谋划启动了 11 件事关群众切身利 益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难 题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动， 机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均 取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新 的突破。 3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。 通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果： 一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一 次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育， 党员思想认识、政策水平、 政治素质全面提升。二是党员 的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一 次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与 人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感 召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、 助民措施 257 项，解决群众关心的热点难点问题 1000 余个， 树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展 的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大 局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题， 以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域 经济呈现了良好的发展态势。 二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新 进展 1、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部 的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托省、市、 县委党校的办学力量，2、3 月份，分别安排一名党委书记 和五名乡镇党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委 书记培训班和市委党校 XX 年春季培训班，有重点的培训了 乡镇的领导骨干。 2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活 动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、 优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教 授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会 主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批 参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专 题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。 3、强化实践锻炼，加大外训力度。6 月份，采取“走 出去”学习的方式，组织 12 名政治素质强、有发展潜力的 优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考察学习，使参 训干部增长了见识，开拓了眼界，感受了差距，增强了加 快清苑发展的紧迫感，提高了驾驭经济工作的能力。 4、健全干部学习培训激励机制，加强对干部学习的监 督和管理。按照市组部有关要求，对没有达到学历要求的 县、科级干部下发了关于督促参加学历教育的通知，督促 99 名科级以上干部参加了本科学历教育。同时，建立完善 了 XX 年度干部培训电子档案，增强了干部学习的压力感和 责任感。 三、严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设 得到全面加强 1、加强对领导班子的跟踪管理。完成了 XX 年度领导 班子和科级领导干部的考核定档，共评出“实绩突出”领 导班子 89 个，“优秀”领导干部 321 名。对“实绩突出” 的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰，对存在 问题的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的 6 名干部，由部领导进行了诫勉谈话，对 16 名干部委托单位 主要领导进行了谈话，解决了部分领导班子和干部存在的 问题，增强了班子的凝聚力、战斗力。 2、强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了 清苑县 XXXX 年培养选拔党外干部工作规划，认真落 实清苑县 XXXX 年培养选拔女干部发展女党员工作三年 规划，建立了妇女干部、党外干部配备情况动态监控机 制，随时与妇联、统战部沟通干部信息，为党外干部、妇 女干部创造了公平的用人环境。继续实行信访专干制度， 使新提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼， 目前，已选派信访专干 4 批 16 人次。 3、抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果， 进行了 XX 年度副科级后备干部的集中民主推荐，共确定副 科级后备干部人选 143 人，其中妇女干部 50 人，党外干部 26 人，保证了妇女干部、党外干部的相对比例，进一步优 化了后备干部的结构。同时，对部分表现优秀，但达不到 推荐条件的，组织了个别署名推荐，共推荐优秀干部 66 名。 4、加大选调生的培养和管理力度。把对选调生的教育 培训纳入了全县干部培训规划，建立实行了“双重”培训、 定期谈话、随时走访等制度，对选调生进行了年度考察， 促使选调生管理、教育、培养工作走上了规范化、制度化 轨道。6 月份，组织召开了全县选调生座谈会，12 名选调 生从不同的角度谈收获、谈体会，县委吴书记、侯部长亲 自参加会议，现场点评，指明方向，提出要求，为选调生 的健康成长奠定了坚实基础。 5、扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年 度考核工作。切实做好参照管理单位股级及以下工作人员 年度考核、奖励工作，共评定出优秀 91 人，嘉奖 82 人， 记三等功 9 人，通过通报表彰，营造了赶超先进的浓厚氛 围。二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档 案工作会议，提升了管档人员的业务水平。截止目前，共 维护干部信息 XX 余条。此外，及时完成了出国审查、机关 事业单位人员、离退休人员及干部调资工作，老干部信访、 退休审批等项工作。 6、以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工 作。认真贯彻落实老干部政治待遇的八项制度， 使老干部 在当好参议员、宣传员、监督员方面发挥了积极作用。进 一步健全完善了基层支部网络，发挥了堡垒作用。3 月份， 温仁镇党支部参加了全省老干部工作会议，接受了中组部 颁发的奖牌和奖金。开展老干部走访慰问活动，确保了老 干部生活待遇落到实处。 四、扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新 步伐 1、抓好制度落实，提高干部任用工作的科学化、规范 化水平。积极探索“两推两评一公开”民主推荐干部试点 的成功经验和做法，将县党校确定为试点单位，拿出一个 副校长职位作试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提 拔干部人选，采取自我评价和民主测评对推荐情况进行印 证，并公开了会议选推结果，增强了民主推荐工作的透明 度。认真落实全委会票决干部办法，年初，党校副校长拟 任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决，整个表决 参照中共清苑县委全委会任用、推荐乡镇党政领导班子 正职表决办法进行，严格遵循了无记名投票表决、县委 常委会确认、当场公布结果及宣布任免决定等程序，增强 了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部， 为今后规范完善县委全委会票决制积累了经验。 2、健全和落实改革制度，将干部人事制度改革引向深 入。制定了如何防止干部带病上岗和在干部管理工 作中实行召回制度的暂行规定的初步意见，转发了河 北省党政领导干部引咎辞职实施办法的通知，进一步疏 通了干部能下能出的渠道。继续实行了干部任职试用期制 度，对去年试用期满的 2 名干部进行了考察考核，对合格 干部履行了正式任职手续。 3、创新方法，强化干部监督。一是加大条例学习 宣传力度。以条例颁布实施三周年为契机，将条例 和河北省乡党政领导干部选拔任用工作实施办法在县 委理论信息刊登，并发放到县领导和各单位，强化对 条例知识的学习。二是增强监督合力。继续实行了干 部监督情况月报制度，干部监督联席会议各成员单位定期 向组织部通报动态情况，形成了齐抓共管、协调配合的运 作机制，有效增强了干部监督合力。三是研究探索干部监 督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内 部监督，初步制定了关于建立实施干部选拔任用工作内 部监督制度的意见，既加强了密切配合，又合理制约了 违规操作的问题，提高了干部选任工作的科学化、民主化、 制度化水平。 五、广辟渠道，强化服务，人才工作整体水平实现了 较大跨越 1、进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理，突 出服务职能。制定下发了关于进一步加强人才工作的意 见，明确了我县人才工作的指导思想和任务目标，建立 完善了专家咨询制度，“百名专家富百村”等活动得到市 组部的肯定。二是加强拔尖人才的管理和服务。继续对第 四届县级拔尖人才实行双向目标管理，对拔尖人才进行了 考核慰问，制发了清苑县县级拔尖人才 XX 年度工作目标 责任书；在先教活动中，征求了部分拔尖人才的意见、 建议，强化了拔尖人才的责任意识。三是积极引进企业急 需人才。今年以来，在高校引才、网络纳才、组团聘才等 多种渠道引进人才的同时，在清苑电视台开辟了“人才广 场”栏目，定期发布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆 盖面。今年上半年，荐评中心为县内数十家企业成功引进 人才 142 名，其中本科学历以上人员 65 名，进一步缓解了 县内企业的人才紧缺状况。 2、大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台， 以企业家需求为导向，有针对性地加大服务力度，增强了 企业的发展合力，提高了企业家队伍的整体素质。一是加 强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长 办公会，确定了发展方向，完善了相关制度，制作了企业 家协会会标，进一步提高了企业家协会的规范化运作水平。 二是拓展企业家协会的内外交流。5 月份，举办了我县首届 “企业家学习论坛”，邀请了知名管理专家作专题演讲， 并围绕企业发展等话题深入讨论，广泛交流。此外，与部 分外省市企业家协会加强联系，组织 20 余名企业家参加了 “XX 企业家新春座谈会”，与全国各地的企业家进行了座 谈交流，增长了见识，学习了经验，增强了企业家协会的 知名度和影响力。三是强化企业家的学习培训。先后组织 我县企业家赴 XX、保定等地，参加了“突破管理困境”、 “颠峰销售”等七期高层次培训班，直接培训企业人员 300 余人次，向企业发放了培训书籍 200 余册、课程光盘 400 余份，进一步提升了企业家队伍的整体素质。 3、“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来，荐 评中心对网站风格及栏目设置进行了调整，增至 100 多个 子栏目，及时发布县内外新闻和人才信息，增强了网站的 可读性和实用性，发挥了我县门户网站的作用，更加突出 了清苑特色。目前，该网站累计访问量已达到 69000 余人 次。此外，荐评中心利用网络技术优势，为温仁镇、计生 局等乡镇和部门构建了单位网站，进一步扩大了对外宣传， 提高了政务公开水平，促进了信息网络化建设。 六、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加 强 1、选派干部到村任职工作。坚持基层出干部，实践出 干部的选人、育人、用人原则，严格选派条件，从全县选 派了 36 名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻科级后备干 部，到全县 18 个后进村担任党建指导员，为农村基层组织 建设带来了活力，提供了人才保障。组织全体选派干部进 行了为期 3 天的集中培训，涉及农村政策法规、党务知识、 村务管理、法律法规等方面内容，为顺利开展工作奠定了 坚实基础。进一步规范工作机制，制定了关于选派机关 干部到村任职实施意见、清苑县选派干部工作守则， 明确了对选派干部的管理、考核和待遇等方面的规定，促 使选派干部更好的发挥作用，在实践锻炼中提高实际工作 能力。 2、后进村治理整顿工作。按照有多少排查多少、整顿 多少的原则，共排查确定了 18 个后进党支部进行集中整顿。 一是深入排查。抽调专人，深入到各乡镇，对农村党支部 进行逐村排查，严格责任制度，将真正有问题的支部列入 了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上 下功夫，18 个后进村分别由 29 名县级党员领导干部分包， 定期深入到村，指导转化工作。同时，明确后进村由乡镇 党委书记分包，建立了“四个一”制度，进一步强化了乡 镇党委主动抓转化、自觉做好基础工作的责任。 3、农村干部“素质工程”。5 月份，针对部分村班子 软散、两委关系不协调等问题，组织 9 个村的 54 名两委干 部，举办了为期 5 天的农村两委干部培训班，突出了三个 特点：一是不拘泥于形式，着眼于解决实际问题。在集中 学习阶段，针对村班子软弱涣散，村干部不知大小、不懂 规矩的问题，县委吴书记、侯部长亲自登台授课，促使干 部澄清模糊认识，纠正思想偏差，找准位置，增强了做好 本职工作的能力。二是不看重问题表象，注重深层次矛盾 的解决。在思想交锋阶段，组织召开了村班子民主生活会， 书记、主任带头揭短亮丑，干部之间互提意见，实现了化 解矛盾，增进团结，凝聚合力的目的。三是不只看当众表 态，更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施，“两委” 班子共同研究经济发展规划，进一步规范了村党支部领导 下的村民自治运行机制。 4、“三培养三提高”活动。组织专门力量，采取逐村、 逐企、逐人的办法，对培养对象进行了调查摸底，建立了 “三培养”对象档案。同时，制定下发了“三培养”党员 登记表、“三培养”致富能手登记表，每个乡镇都筛选了 乡级“三培养”典型 23 名，每村筛选了村级“三培养” 典型 1 名。截止 5 月份，共有 130 多名致富能手被列为入 党积极分子，26 名致富能手被发展为预备党员，为党组织 输送了新鲜血液，提高了党员队伍的整体素质。 5、党员队伍建设。按照向农村一线、企业一线倾斜的 原则，制定了全县发展党员工作计划，全县新发展党员 260 名，其中妇女党员 56 人，35 岁以下 198 人，高中文化以上 202 人。继续坚持了“三证一册”制度，较好地解决了农村 党员日常管理的问题，党员的先锋模范作用进一步发挥。 对农函大学员组织了观看电教片、送教入户、专家讲课、 现场指导等多种形式的培训，复制下发省通用音像教材 2100 余盘，解决了党员生产生活中的技术难题，使党员政 治理论水平和率民致富水平有了较大程度地提高。 6、企业党建工作。今年以来，在企业党组织中开展了 “达标创建”活动，明确了创建的整体目标，细化了企业 党建工作规范标准，加强对企业党建工作的督导，确保了 活动的扎实开展。据统计，新成立 6 个企业支部，创建达 标企业支部 18 个，“创五好”企业支部 3 个，为扩大试点 工作范围，提高试点工作水平奠定了基础。 7、机关党建工作。组织县直各单位开展了“五型”机 关创建、党务公开、机关效能建设等项活动，转变了工作 作风，提高了工作效率。加大党费收缴力度，深入到各总 支、支部进行专题调研，向县直各总支、支部下发了党费 收缴的专门通知，对各支部党费收缴管理情况进行不定期 抽查，进一步提高了党费收缴管理工作的规范化水平。 七、转变作风，营造氛围，组织部整体形象进一步提 升 1、扎实开展先进性教育活动。先进性教育活动期间， 我们提出了“作全县先教活动表率部门”的总体目标，高 标准、高质量地完成了 3 个阶段、13 个环节的工作，收到 了预期效果。一是组织发动到位。成立了以侯部长为组长 的先教领导小组，建立了活动办公室，召开了动员大会， 侯部长作了动员讲话，充分调动了党员参与活动的积极性 和主动性。在学习中，部领导带头上党课、听汇报、做计 划，带头参加培训、带头撰写心得体会，全部公开上墙， 接受群众监督，为部内党员做出了榜样。3 月 2 日，党总支 组织全体人员，赴冉庄地展馆进行了革命传统教育，增强 了学习效果。二查找问题到位。采取发放征求意见表、召 开座谈会、设置意见箱、公布热线电话、集中下访等多种 形式，共发放征求意见表 773 份，征求到各种意见建议 84 条。其中：对组织部工作的意见建议 18 条，对组织部领导 班子的意见和建议 20 条，对班子成员的意见建议 20 条， 对党员个人的意见建议 16 条，部领导在全体党员会上进行 了通报。为切实找准存在的问题，每名党员都采取自已找、 领导点、群众帮的方法，反复查找，深入剖析，并以严肃 认真地态度开展批评和自我批评，进行了健康的思想交锋， 找准了自身存在的问题。侯部长在参加常委会、部班子专 题民主生活会的基础上，以普通党员身份参加了一支部的 民主生活会，认真听取了同志们的意见和建议。各支部根 据征求到的意见和建议，结合党员平时表现，对党员做出 了评议，通过客观评议，广大党员进一步筑牢了思想防线， 明确了方向。三是整改措施到位。部内将分析评议阶段征 求到的意见、建议和发现的问题逐条逐项进行了认真梳理， 共归纳为十方面问题。针对这些问题，部领导研究制定了 以“认认真真开展三项活动，实实在在抓好十项工作，切 切实实解决十方面问题”为内容的整改方案，收到