35岁前 你必须学习的职场诀窍

35岁前 你必须学习的职场诀窍 在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些“诀窍” 。 大前研一出版处女作企业参谋是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工 作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此， 这本书可说是将大前研一推到世人面前的“出道作品” 。 传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信 托银行任职时，他也是公司里的超级业务员，不过真正让他踏上全球舞台散发 光芒的契机，还是在于35岁的转职。 一位青年大学毕业后进入佳世客（JUSCO）超市工作，并在九个月后离职， 转到父亲经营的小郡商事上班。35岁时，他没有继续贩售父亲公司主打的男士 服装，而是在广岛开设了第一家休闲风格的服饰店“Unique Clothing Warehouse”。这家服饰店的店名简称为“UNIQLO” （优衣库） ，而这位青年就是 日本首富柳井正。 从学校毕业后上班，一直到30岁的这段期间，要运用任职公司的资源发掘 自己想做的事情，以及适合自己的工作模式，并且不断淬鍊自我。也就是说， 这段期间正是商务人士“职业技能锻鍊的8年” 。如果能够确实掌握这一点，就 能够培养出一生受用的“商场资本”自己。 在30岁前完成基础学习 30岁可称为“最初也是最后的一年” 。 首先，就淬鍊自我而言，30岁就要完成。不对，是非得完成才行。今后漫 长的人生，如果不想要生活在不安之中，就应该在30岁前锻鍊自己，完成职业 技能的锻鍊。 30岁是“淬鍊自己的最后一年” ，也是“与他人产生连结的第一年” 。换个 方式来说，真正的职涯是从30岁开始。30岁之后，就是让之前不断磨练的自己 踏足社会上活动，也是从 Me 转换成 We 的时期。直到30岁为止的期间，要专注 地奋斗，埋头苦干持续努力。如此将自己淬鍊到闪闪发亮后，一边实际感受成 果，同时慢慢地测试自己究竟能够爬得多高，不就是30岁到35岁该做的事情吗？ 淬鍊自己直到30岁为止的8年期间，坦白说会相当乏味，根本称不上有任何 的“快乐” 。由于是锻鍊职业技能的期间，付出的努力远远多于获得的成果，或 许有人会因此感到“太过漫长，无法忍受。 ”然而，人生漫漫。多数的情况下， 每个人的人生应该会远比8年要长。只要忍耐8年，就可以获得未来充实的30年， 不是非常值得吗？ 对于眼前才正要开始职业技能锻鍊的人来说，会觉得这段时间非常漫长、 庞大，为了消除这样的不安与焦虑，在此介绍各个年龄阶段的职场蓝图。 一、职场第一年，要从夕阳产业开始 针对刚毕业的职场新鲜人，或是30岁上下想换工作的人士，给予一点建议。 无论是大型企业或中小企业，具有最大附加价值的，就是正在急速成长的最尖 端产业。以现今的情形而言，有希望获得超出自己能力以上高额薪资的，应该 不外乎 IT、金融或投顾产业。 但是，30岁之前禁止踏入这些产业！ 因为，30岁前，虽然收入会比同年龄层的所有朋友都多，但是到了30多岁 时，应该成为最大本钱的自己却满是缺漏，而生活水平又无法降低，类似这样 的悲剧频仍发生。 热门产业处于开创期时，尚未形成完整的企业模式，既缺乏专业的教育知 识，也没有累积出经营智慧，在这样的产业怎么能够学到东西？ 而且，急速成长中的企业有时会一口气大量招聘员工，因此就算是考试录 取，也不代表自己的价值获得肯定。换句话说，许多情形下，这家公司并不是 真的需要你，只不过是认为“反正想先招聘一百人，就挪出其中的一个名额” ， 才让你进入公司。 如果一心向往进入最尖端产业工作，建议选择“刚开始成长、人数相对较 少的时机” 。如果是在员工未满十人的时候进入公司，一旦公司急遽成长，活跃 于第一线的机会就会来临，说不定还可以分配到公司的股票。相对来看， Google 之类的最尖端产业早已发展成熟，如今才加入的话，除非有出类拔萃的 能力，不然极难获派到第一线工作。 清楚了选择最尖端产业的长处、短处，以及风险后，试着思考一下工作应 该选择何种产业。 建议是：选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智慧。所谓 的夕阳，代表曾有过发光发热的历史，因此才能够西斜。 在连锁企业，优秀的店长必定会被派去负责新店的开张营业，或是亏损店 铺的关闭收尾工作。从店铺倒闭的经验中，真的能够学到许多事情。连锁企业 的干部应该也都明白，拥有开始与结束的两种经历，日后必定能够派上用场。 公司倒闭是很宝贵的机会，能让人站在经营者的角度，学到公司的运作架 构。导致公司倒闭的致命错误是什么？是资金的问题？经营者的判断有没有差 错？犯下错误时采取的因应作法是什么？此时也能学到被逼入绝境者的心理。 曾经辉煌的公司自行宣布解散，许多离职者都是优秀的人才。这些转换工 作的金融人士熟知财务与企业，而且看过公司鼎盛与衰败的样子，因此当然会 变得优秀，而且他们还有着危机意识，知道“公司总有一天会倒闭” 。 公司如果轰轰烈烈地倒闭，是很幸运的机会。如果真心想要锻鍊职业技能， 建议下定这样的决心，进往夕阳产业工作。 二、职场前3年，拿出全力贡献公司 从学校毕业进入公司到25岁，职涯最初的3年，是将全部精力贡献给职场的 时期。进入公司的前3年，面对第一份工作要舍弃自我。 许多人能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时 期。从策略性的角度进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后， 就别再胡思乱想，要彻底下定决心，让自己成为公司3年的奴隶。 上司如果说右，就不敢往左；如果说左，就不敢往右。就算你聪明绝顶， 上司的作法和你自己习惯的作法一相比较，成功率高的明显会是上司的作法。 先照着吩咐工作，精通“成功执行的模式” ，然后再去摸索自己的作法也还不迟。 如果一开始就执着于自己习惯的作法，不但无法顺利执行，还会养成奇怪的毛 病，让自己拘泥在自己筑起的小框架内。 “活用年轻特有的感性！经验不足的部分，就靠创意一决胜负！”这样的 想法可说是错得一塌糊涂。能够发挥出年轻人独特创意的，只有极少数的天才 而已。99的人在这个年纪，需要的是坦率的心与勤劳的身体。商业交易的构 造，说穿了就是将自己充足的东西提供给缺乏的人，藉此来获得金钱。新人拥 有的，唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有时间的优秀上司或资 深员工，可以说是新人唯一能够作的交易。 三、进入职场5年，要建立自己的代表作 要完成一件能让众人清楚得知是“自己的功劳”的事项。这个时期要认真 地挥出一记职场全垒打。 在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地的类型， 以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还满有一套 的！”除此之外，还要写下让人一目了然的实际成绩，树立“自己的功劳” ，无 论多小都好。 而且，重要的是让上司站在自己的一方，让上司会想要“试着将这份工作 交给自己” 。第一步是将功劳献给上司。藉由自己的能力，协助上司成功。抱持 着这样的心情，竭尽全力地为上司工作。 如此一来，就会被委派处理重大工作，能够有机会挥出职场全垒打。这样 的过程中，也会逐渐了解自己的长处。成功不是转眼就能到手的事。成功就象 是一场倍数游戏，拥有成功体验的人以自己的体验为本钱，然后才能获得更大 的成功。 四、29岁是年薪的转折点 刚毕业时，新鲜人领的薪水都没有太大的差距，之后的加薪则会照着公司 订好的规章调整。依据公司的制度，薪水会确实的上调。如果是在创投企业， 29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说，有些公司就算再怎么催促，也不 会帮自己调薪。于是，就会造成过高的薪水与过低的薪水。 要注意的一点是，无论薪水的高低都与市场价值无关，只不过是公司内部 的评价而已。 多数任职于大型企业的人在想要换工作时，想到的是：“用自己的能力与 工作量换算，应该能够拿到大概与现在差不多的薪水。 ”也就是说，自己会认为： “现在的高薪等于自己的价值。 ”然而，愿意出同样高薪的公司很难找到，而且 去找职业中介讨论时，得到的答覆会是：“从你的资历来看，没办法谈到这么 高的薪资。 ” 相反地，拿到的薪资低廉，与自己的能力根本不符的话，去新的公司面试 时，则是会提出低廉的希望年薪，甚至会让面试官心里觉得：“咦，只要这么 一点就够了吗？”换句话说，如果以市场价值计算，这个人的资历明明能够拿 到五十万的年薪，然而在先前公司的年薪却只有三十万，于是就一直以为自己 的价值就是如此。 “公司的评价并不等于市场价值” ，这一点请先了解。即将迈入30岁时，应 该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司，彻底认为公司的评 价绝对正确，一旦公司倒闭时，就会不知所措，而且或许一辈子都会将自己便 宜地卖给公司。 如果想要了解评价真实自己的困难之处，换工作会是很好的学习机会。 五、30岁前，要把视野拓展到公司外 30岁前的两年时间，是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作 者，或是经营者，眼界只局限于自己公司的话，无法有所成就。 无论是选择哪一种工作模式，首先要试着了解整个业界，尤其要与合作厂 商建立牢靠的往来关系，或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业 的经营者或自由工作者，如果彼此能够有所交集，要决定今后的工作模式时， 这些人就会是很好的参考模板。 刚进公司的新人，就算是参加拓展人脉的宴会，连话题也找不到，根本就 没有意义，不过到了这个年纪，就能够建立起今后息息相关的人脉网络。 换工作去看看别家公司也是一种作法。理想的情况是事先挥出一记“业界 的职涯全垒打” ，而不是只有“公司内的职涯全垒打” 。如此一来，自己会受到 其他公司的注意，也可能会被挖角。由于人们主动地集中到自己身边，人脉自 然而然地就会形成。 六、31岁起，掌握领导力 30岁的时候，职业技能锻鍊虽然结束了，不过还要延长一年的时间，也就 是学习重要事项的附加时期，直到31岁为止。这一年应该要学习的最优先事项， 就是管理。 30岁为止建立的成就只是一个人的成就，能够达成的工作量有限。30岁前 打出个人独秀的职场全垒打就