试论烟草企业如何规范行使劳动合同即时解除权

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论烟草企业如何规范行使劳动合 同即时解除权 摘要：目前，烟草企业出现的用 工纠纷。尤以违法解除劳动合同引起的 劳动争议居多。用人单位违法解除劳动 合同而导致败诉，不仅要支付相应的经 济赔偿。而且还影响烟草行业在公众和 员工心中的形象。本文从维护烟草企业 合法权益出发。谈谈如何规范行使劳动 合同即时解除权。 中国论文网 /3/view-12959143.htm 关键词：烟草 劳动合同 即时解 除 一、劳动合同即时解除权的概念 和特征 劳动合同即时解除权是指因劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 者一方过错或其他法定原因，用人单位 无须向劳动者事先通知即可单方解除劳 动合同的权利。它具有如下特点：1.用 人单位可随时通知解除劳动合同；2.一 般限于劳动者有过错；3.用人单位可以 不支付经济补偿；4.必须有法律的明确 规定 二、劳动合同即时解除权适用的 几种情形 （一）在试用期间被证明不符合 录用条件的。 劳动合同法第 19 条规 定劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过 两个月；三年以上固定期限和o 固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。烟草企业在适用该项时，首先要在 试用期内行使权利，并且约定的试用期 最长不得超过 6 个月；其次应当向劳动 者说明理由：最后，要通过招工简章、 录用制度或者劳动合同明确录用条件。 （二）严重违反用人单位的规章 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 制度的。根据最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一第 19 条：通过民主程序制定的规 章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 也就是说烟草企业制定过的规章制度必 须符合法律规定、经过民主程序并向劳 动者公示才能作为解除劳动合同的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，给 用人单位造成重大损害的。根据关于 贯彻执行（劳动法）若干问题的意见 第 87 条：“重大损害 ”，应由企业内部 规章来规定，不便于在全国对其做统一 解释。若用人单位以此为由解除劳动合 同，与劳动者发生劳动争议，当事人向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳 动争议仲裁委员会根据企业类型、规模 和损害程度等情况，对企业规章中规定 的“重大损害 ”进行认定。因此，烟草企 业要通过制度明确何为重大损害。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的。首先，法律并未禁止 兼职，对于有兼职的人员，烟草企业要 让其事先告知单位，经单位同意，在不 影响原工作的前提下可以进行兼职工作； 如果员工在外兼职对本职工作产生严重 影响，或者没有将兼职事宜告知原单位， 单位发现后提出，员工拒不改正的，用 人单位可以依据该条解除劳动合同。 （五）劳动者以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使用人单位在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的。 劳动合同法 第 26 条第 2 款规定：劳动合同的无效 或者部分无效有争议的，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。因此，烟草 企业和劳动者对于劳动合同无效发生争 议的，应当及时提请劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认。 （六）被依法追究刑事责任的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 根据劳动部关于贯彻执行中华人民共 和国劳动法若干问题的意见第 29 条 以及关于职工被人民检察院作出不予 起诉决定用人单位能否据此解除劳动合 同问题的复函 ，被依法追究刑事责任 包括被人民法院判处刑罚的、被人民法 院免于刑事处分的人。 三、烟草企业加强法律风险防控 的几点建议 （一）加强制度建设。制度必须 合法、合理、明确。在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。烟草企业 可以通过概念界定、标准参照、行为列 举等方式对“ 重大损害” 、 “录用条件”、 “严 重失职”等容易模糊的词语进行细化， 确保在适用制度的时候不发生歧义。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 （二）注重考核评价。考核的意 义一方面在于保证制度落实。制度执行 是否到位，员工是否完成交办的任务， 这些都要通过考核才能明确；另一方面 考核的过程也是留存相关证据的过程， 也为后续的处理决定提供依据。烟草企 业可以根据实际情况采取专项考核、集 中考核、综合考核等不同形式保证考核 工作顺利推进。 （三）收集相关证据。 最高人 民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第 6 条规定因用人单位作出开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议的，由用人单位负举证责任。烟草 企业一定要注意保存相关证据。如征求 职工代表大会意见的签到表，员工领取 劳动合同书的签字表，员工违章违纪事 实的记载和员工本人的认可，处分通知 的送达等等。所有法律规定应由用人单 位举证的事项，烟草企业必须保留书面 证据。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 （四）严格程序监管。用人单位 行使劳动合同即时解除权的过程并非只 有合同解除程序，而是一个包含了制度 制定程序、绩效考核程序、违纪处理程 序以及后合同程序的系统过程。以即时 解除程序为例，根据劳动合同法第 50 条：用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续；关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四） 第 12 条：用人单位解除劳动合 同，但未事先通知工会的，劳动者要求 用人单位支付赔偿金的，人民法院应予 支持。因此一个完