7、后勤集团员工竞聘上岗(选岗)实施办法

后勤集团员工竞聘上岗（选岗）实施办法 第一章 目 的 第一条 为进一步完善后勤集 团劳动人事管理，巩固集团人 事制度改革成果，以健全和完善适应现代企业的用人机制，特制定 本办法。 第二章 范 围 第二条 本办法适用于后勤集团常务副总经理及以下全体学 校编制职工。 第三条 集团总经 理、党委书记由学校任命 ;集团领导班子其 他成员，由集团总经理提名，征得上级组织同意后，由集团总经理 聘任；集团其他人员均实行竞聘上岗、择优录用、分级聘任。 第三章 实行竟聘制的原则 第四条 竟聘上岗的原则 （一）公开、公正、竞争、择优的原则； （二）能力水平与岗位要求相符的原则； （三）平等自愿、协商一致的原则。 第四章 竟聘的条件和资格 第五条 竟聘人员的基本条件和竟聘所具备的资格 （一）受聘人员应具备的基本条件 1、遵守法律、法规、规章和政策； - 2 - 2、具有良好的职业道德； 3、具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 （二）集团高层管理岗位聘用的条件及资格 1、坚持四项基本原则，有较高的政治素质； 2、勤政廉政，办事公道，有良好的工作作风； 3、思想敏捷，工作思路清晰，勇于开拓创新； 4、本科以上学历（或具有大学以上文化程度），特别优秀者可 适当放宽学历要求； 5、首次聘用的人员，年龄在四十五岁以下；续聘人员男性年龄 不超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不 超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。 （三）集团中层管理岗位聘用的条件及资格 1、能认真领会贯彻上级的指示精神，有较强的组织观念； 2、勤奋敬业，不谋私利，有较强的责任感； 3、工作中有创意，勤思考，条理清晰； 4、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求； 5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不 超过五十周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过 五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。 （四）集团基层管理岗位聘用的条件及资格 1、能按照上级的要求努力完成交给的工作任务； 2、有一定的基层管理工作经验和打开工作局面的能力； - 3 - 3、责任心强，敢于大胆管理，能吃苦耐劳； 4、大专以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求； 5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不 超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超 过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。 （五）一般工作岗位聘用的条件及资格 1、热爱后勤工作，积极参加集团各项活动； 2、遵纪守法，有良好的职业道德； 3、具有应聘岗位的基本知识和技能。 第五章 聘用程序 第六条 聘用的程序 （一）公布聘用岗位、条件、待遇； （二）个人申请选岗报名（填写申报表）； （三）聘用工作小组讨论确定； （四）个别谈话，做好工作； （五）张榜公布聘用结果； （六）发放聘用证书。 第六章 聘用权限 第七条 聘用的权限 （一）后勤集团总经理、党委书记由学校任命。 （二）后勤集团常务副总经理、副总经理由集团总经理任免，并 报校党委备案。 - 4 - （三）各总公司正、副总经理和集团机关部（室）正、副经理由集 团总经理任免，集团党委副书记、各总公司党总支正、副书记由集 团党委任免。 （四）各总公司部（中心）经理、副经理的聘任由总公司拿出聘 用人员的初录方案报集团审批后，总公司发文。 （五）各总公司部（中心）以下管理人员的聘任，由总公司决定 并发文。 （六）各总公司一般工作人员由各用人单位聘用。 第七章 聘用期限及管理 第八条 受聘人员的聘用期限为两年，受聘人员实行分级管理。 由集团聘任的各类人员由集团负责聘期管理和考核，由各总公司 聘任的各类人员由各总公司负责聘期管理和考核。 第八章 聘期中止聘用 第九条 聘用期内，如出现下列行为之一者，用人单位应中止聘 用，并作 3 个月至 2 年待岗处理： 1、因工作失职，造成食物中毒、失火、人身伤亡等安全事故， 造成较大财产损失或严重不良影响的； 2、因工作失误或处理不当，引发较大事端，如出现大字报、小 字报，或被新闻媒体曝光，或在互联网上广为传播等； 3、对所负责单位管理不善，造成该单位整体服务水平低下， 师生员工意见较大的； 4、不执行上级领导交给的工作任务或敷衍推责，无故不参加 - 5 - 集团规定的活动，破坏、扰乱会场和活动秩序的； 5、工作不负责任，出现重大失误，给集团造成重大经济损失 或严重不良影响的； 6、面对师生员工的正常要求，能解决而无所作为的，或对待 师生员工态度恶劣，造成不良影响的； 7、不能胜任岗位工作，又不服从岗位调剂，经反复教育仍达 不到规定要求的； 8、不服从管理，扰乱正常工作秩序，在办公场所吵闹、纠缠且 不听劝阻，辱骂、威胁、殴打他人，对集团的工作或他人恶意诽谤、 造谣中伤的； 9、营私舞弊，损公肥私，乱收费、收费不上交的； 10、因吸毒被公安机关抓获强制戒毒，参与社会流氓团体、打 架斗殴等触犯国家法律被公安机关收留的； 11、盗窃公共财物，故意损坏公物，故意制造事故的； 12、年度考核为不合格或连续两年为基本合格的； 13、连续旷工两天或累计旷工三天的，迟到、早退累计六次， 或累计迟到、早退达一小时的，请各类假逾期不归，又不办理续假 手续的； 14、由于患病或非因工负伤等原因，连续六个月不能坚持正常 工作的； 15、犯有其他严重错误的。 第十条 不予聘用及不予续聘 （一）因本人不符合岗位要求，无单位聘用的人员，即为淘汰人 - 6 - 员，作待岗处理； （二）不积极参加选岗聘用的，视同弃权，不予聘用并作待岗处 理； （三）选岗聘用期间，不坚守岗位、擅离职守、无理取闹、干扰 正常工作的，取消聘用资格，不予聘用并作待岗处理； （四）聘用期满，经考核不合格者，不予续聘，并作待岗处理。 第十一条 各种聘期中止聘用、不予聘用及不予续聘人员管 理均按后勤集团待岗人员管理办法办理。 第十二条 因本人申请后勤集团人员分流的各类人员均按后 勤集团转制过渡期职工分流办法办理。 第九章 竟聘工作有关要求 第十三条 竟聘上岗工作的有关要求 （一）加强岗位设置管理，不设照顾岗、虚岗，要做好职能分解 和岗位分析工作。 （二）实行亲属回避制度，不得聘用与总公司领导有直系亲属 关系的人员在同一总公司内任部（中心）及基层管理职务，不得聘 用与总公司部（中心）及基层管理人员有直系亲属关系的人员在同 一基层单位工作。 （三）严格按照竟聘的条件及岗位的要求，聘用符合条件的人 员上岗。 （四）凡年满五十八周岁的男性、四十八周岁的女性（干部身份 的女性年满五十