2011大学生就业报告

2011 大 学 生 就 业 报 告 ： 本 硕 博 毕 业 生 月 薪 期 望 值 翻 倍 今天，2011 年中国大学生就业压力调查报告发布。与 2010 年相比，本科生、硕士生、博士生 的期望月薪都增加了一倍。 此次大学生就业压力调查报告是连续第三年发布，相比前两年的调查结果，今年大学生就业压 力总体上趋于缓和。而在不同学历的大学生中，硕士学历的人群压力感受最强烈。 就业压力人群 硕士最高压 为就业“被考研” 今年不同群体的就业压力调查结果显示，硕士人群压力感受最强烈，博士生压力感也有增加趋 势，而本科生则有所下降，专科生没有明显变化。 专家点评：对于“高压硕士”现象，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，很多学生躲避就 业，或为了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明确的职业发展规划。同时对于所选择的专业兴趣不够、 动力不足，因此就产生了明显的压力感。 就业压力取向 六成直接就业 考研“缩水” 六成被调查者表示，毕业后倾向于选择直接就业。而两成的被调查者选择自主创业，仅有一成 的被调查者选择考研。 专家点评：硕士生过高的就业期望与实际就业能力并无显著提高之间的冲突，也会导致压力感 持续居高不下。目前，许多大学生在就业形式上做了相应调整，不再选择考研，而更倾向于在毕业 后选择直接就业或自主创业。 熊汉忠表示，考研只能暂时缓解就业压力，盲目考研不是解压的正确方法。 就业压力月薪 “本硕博”期望值均涨一倍 在今年的调查结果中，一个最为突出的现象就是猛涨的“期望月薪”。参与调查的人群“期望月薪” 随着学历的增高而明显增加。 去年只是专科生的“期望月薪”增加了 500 元，本科生、硕士生几乎没有变化，博士生甚至还下 降了 500 元。 而今年的调查结果显示，不同人群的总体“期望月薪”都有了明显提高。除了专科生增加幅度相对 较小（500 元）外，本科生、硕士生、博士生的“期望月薪” 都比去年增加了一倍左右。 同时，相对缺乏社会经验的低年级（1 至 3 年级）在校生的“期望月薪 ”均高于应届毕业生与往届 毕业生。而尚未找到工作的往届毕业生“期望月薪”相对最低。 专家点评：熊汉忠分析表示，今年大学生“期望月薪” 的涨幅高，从一定程度上说并非漫天要价， 这与物价、住房成本等上涨有一定关系。另外，金融危机后经济回暖，部分人才市场出现了“用工荒” 现象，加上人力资源与社会保障部门出台提高职工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上涨也在情理之中。 各学历阶段 期望月薪 学历 2010 年 2011 年 专科生 近 2000 元 近 2500 元 本科生 2500 元 4500 至 5000 元 硕士生 3000 至 3500 元 6000 至 6500 元 博士生 4500 至 5000 元 9000 至 10000 元 本版文/记者 周超 制图/周建文 就业压力性别 女性就业压力高于男性 调查显示，女性的就业压力高于男性，尤其在情绪、生理两项指标的压力体验得分明显高于男 性。 对于不同性别的求职者来说，家庭与学校的压力来源感受基本相同。而从社会与个人压力源看， 女性求职者感受到的压力略高于男性求职者。 女性被调查者在情绪、生理以及行为三项指标上的压力体验得分都相对较高，尤其在情绪指标 上的体现更为明显。 专家点评：女性就业压力高于男性，主要与目前就业中还存在一定的性别歧视有关。另外，这 与女性的敏感特质也有一定关系。 就业压力应对 多消极应对压力 变“怨妇” 调查显示，大学生在面临压力时更多地采用消极应对方式，而其中仍在失业的往届毕业生，以 消极方式应对压力最为突出。 专家点评：熊汉忠表示，以 80 后、90 后为主体的大学生，对就业压力的归因仍存在“怨妇”现象。 更多的被调查者把就业压力归因于社会（用人不公）、家庭（帮助不大）、学校（指导乏力） 等外部因素，而忽视了内部因素（自我努力不够、自身不够优秀）的影响，说明他们的责任心与自 身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。 调查说明 调查时间：4 月 1 日至 5 月 4 日 主要对象：以本科生为主，包括在校生、应届毕业生、尚未入职往届毕业生、已入职往届毕业 生。还包括部分