2012年《初级经济法》重点总结：劳动合同约定条款

2012年初级经济法重点总结：劳动合同约定条款 约定事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。但约定事项不能违反法 律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 （一）试用期（掌握） 1.试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 3个月劳动合同期限1年 不得超过1个月 1年劳动合同期限3年 不得超过2个月 3年劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 不得超过6个月 注意： （1）同一 用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试 用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 【例题7判断题 】2008 年甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月， 试用期工资为1800元，试用期满后工资为 2000元。合同中关于试用期的约定有效。 【答案】：。该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不 能超过2个月。如果甲已经履行了3 个月的试用期，并在该3 个月内只获得每月1800 元的试 用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过 2个月法定试用期的另一个月予 以赔偿，即赔偿差额200元（2000-1800=200 ） 【例题8判断题 】 （2011 年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ） 【答案】： 2.试用期工资的强制性规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （2）劳动者 在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）服务期（掌握） 1.服务期的含义 服务期：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订 立协议，约定服务期。 （2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （3）服务期一般长于劳动合同一般期限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服 务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 2.劳动者违反服务期的违约责任（掌握） （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【例题9单选题 】某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训， 双方约定服务期5年。工作满2 年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（ ） 。 A.0元 B.6.4万元 C.9.6万元 D.16万元 【答案】：C。服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为9.6万元。 （2）对劳动者培训出资且能够提供相应的支付凭证，才能要求劳动者承担违约责任 （3）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求 其支付违约金。 劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其 支付违约金： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的： 劳动者被依法追究刑事责任的。 3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形（用人单位存在过错） 3 / 4 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违 反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）保守商业秘密和竞业限制（掌握） 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。 2.竞业限制条款适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。 3.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。 【例题10多选题 】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（ ） 。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.试用期 【答案】：ABC 三、医疗期（掌握） （一）医疗期的概念 1.医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限 2.停工留 薪期 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 （1）职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇 （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 （3）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依规定向劳动者支付经济 补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。 （二）医疗期期间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期； 实际工作年 限 在本单位工作年限 医疗期 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 5年以下 6个月 12个月内累计 5年以上10年以下 9个月 15个月内累计 10年以上15年以下 12个月 18个月内累计 15年以上20年以下 18个月 24个月内累计 10年以上 20年以上 24个月 30个月内累计 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。 例：1名应享受3 个月医疗期的职工如果从 2012年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期 应在3月 15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7 月 20日，该职工已累计病休3个月， 即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫 痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医 疗期。 （三）医疗期内的待遇 1.病假工资或疾病救济