2010贵州省面试专题研究--刘其辉

2010 贵州省面试专题研究 刘其辉 博客：/keefy 说明 题型统计来源于华图教研中心提供的贵州省公务员面试的真题整理，包括省考面试、 事业单位面试、以及部分国考题目。 1.题型分类 1.1 综合分析 1 请你说一说，教育中的“ 分数教育“ 和“素质教育“的看法 ? （2004 年贵州省公务员面试 真题） 2 你有信仰和恐惧吗?你对“敬畏“是如何理解的，为什么 ? （2004 年贵州省公务员面试真 题） 3 从 8 个与生活和工作有关的词中选中三个，并分析为什么 ? （2004 年贵州省公务员面 试真题） 4 为了保护旅游区提高票价, 你对此的看法？（2005 年贵州省公务员面试真题） 5 请你谈谈对美女选拔、超女、主持人选秀等这些比赛的看法？（2006 年 8 月 27 日贵 州公务员面试真题） 6 古时候有个名人说：“治国要先治吏.” ， 你怎么看？（2006 年 8 月 27 日贵州公务员 面试真题） 7 当今社会,最大的竞争是人才的竞争,人才一般可以分为独立型的、带动型的、战略型的、 领导型的，请问你属于哪一种？（2007 年 2 月 3 日贵州省国税系统面试题） 8 玻璃的特点是人们可以透过玻璃清楚的看到室内各个角落的情况，结合管理的知识， 谈谈你的看法？ （2007 年 2 月 3 日贵州省国税系统面试题） 9 独生子女在找工作的时候遭受歧视，很多用人单位都不愿意聘用独生子女，对此，你 有什么看法? （ 2007 年 8 月 19 日贵州公务员面试题） 10 对 9 月 22 日世界无车日的看法？（2008 年 9 月 27 日贵州公务员面试真题） 11 一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后， 一般都得到了及时、妥善的处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法?（2009 年 9 月 9 日贵州毕节选调生面试真题） 12 目前，我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶 杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题? （2009 年 9 月 9 日贵州毕节选调生面试真 题） 13 你对现在社会上的大学生“白就业”怎么看，就是只挣经验不挣钱是怎么看的? （2009 年 9 月 9 日贵州毕节选调生面试真题） 14 近来一些中小学收费名目繁多，家长们不堪重负，怨声载道，然而校方认为，目前办 学经费紧张，要提高教师待遇，改善学校环境，收取必要的费用是恰当的。请就此问 题，谈谈你的看法? （2009 年 9 月 9 日贵州毕节选调生面试真题） 15 权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解? （2009 年 9 月 9 日贵州 毕节选调生面试真题） 16 请你谈谈关于加强政府效能的看法?。 （2009 年 9 月 9 日贵州毕节选调生面试真题） 17 你是愿意做大池塘里的小雨，还是小池塘里面的大鱼，结合自己报考的单位来说。 （2010 年 3 月 18 日下午贵州信用社面试真题） 1.2 沟通协调 1 你在处长办公室门前听到处长和同事正在谈论你，你该怎么办？（2005 年贵州省公务 员面试真题） 2 两小问：（1）你作为新生和家长去学校，学校周边宾馆已经住满了，很多家长多得露 宿校园内，你怎么办？（2 ）你的父母不愿意去很远的地方，你们经济有限，他们坚持 住在校园内，你怎么办？大问：你作为校方代表如何解决这个问题？（2006 年 8 月 26 日贵州公务员面试题） 3 如果你有 600 元钱，遇到下面的情况，你怎么分配：（2006 年 8 月 27 日贵州公务员 面试真题）1、 你母亲生病需要 200 元 ； 2、 你手机欠费，需要 200 元交话费， 你的领导要你一天 24 小时开机；3、你朋友有困难 向你借 200 元；4、 你房租到期 需要交 200 元；5 、你需要交 200 元的生活费 4 听材料： a、有人说做人难，做好人更难； b、有个歌词这样说 朋友多了路好走； c、雷峰同志说过，一滴水容易干涸，但把她放入大海就不会干涸；问：请分别就以上 三点发表你的看法 ？你认为人与人之间的相处最重要的是什么？（2006 年 7 月 22 日 贵检察院面试题目） 5 你进入一个新单位，面临以下问题：工作没有积极性；不同的领导频繁调动你的工作； 很多东西不会，但没有人愿意教你；你没有做错事，但领导批评了你，并且只批评你 一个人，你如何处理以上问题？（2007 年 2 月 3 日贵州省国税系统面试题） 6 假如派你到基层去做一个调查，基层的领导为了给上级一个好的印象，要你做一个不 符合实际的汇报，你怎么办? （2007 年 8 月 19 日贵州公务员面试题） 7 你这次面试成功,新单位让你一个星期办理好相关手续 ,但原单位还有一份没完成的工作,需 要一个月才能完成,又没有人能接替 你的工作, 原单位要求完成工作后才给你办相关手 续.问你怎么办? （2008 年 9 月 27 日贵州公务员面试真题） 8 你自己的下属因为工作失误，将 1 万块的货物卖成 3000 给了客户，问你怎么解决这个 问题（2010 年 3 月 18 日下午贵州信用社面试真题） 1.3 计划组织 1 给你一项工作，具体你怎么安排？（2004 年贵州省公务员面试真题） 2 要整治脏车市场，政府决定买一批自行车免费提供给市民使用，把这个事情交给你， 要求要一个月之内完成你将怎样做？政府的这一利民政策是否存在一些问题怎样解决？ （2006 年 7 月 22 日贵检察院面试题目） 3 作为省领导的秘书，某市本年度的工作搞得很好，你被派往某市作总结，你将怎么做？ （2005 年贵州省公务员面试真题） 4 假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考公务员的感受，你打算怎样谈? 请为我 们表演一下？（2007 年 8 月 19 日贵州公务员面试题） 5 你自己带领 5 个人的小组组织一次市场调研（2010 年 3 月 18 日下午贵州信用社面试 真题） 1.4 应急应变 1 在一次座谈会上，一个老同志当场指出你们部门无作为，你怎么办? （2007 年 8 月 19 日贵州公务员面试题） 1.5 自我认知 1 如果你去参加一个公司的面试，但老总说你学的东西与它们要的用的职位毫不相关， 遇到这种情况， 你会如何做？（2004 年贵州省公务员面试真题） 2 报考动机，自己有什么优势和缺点。 （2005 年贵州省公务员面试真题） 3 用两句话说明你自己的特点，并结合工作中的事例说明。 （2006 年 8 月 26 日贵州公务 员面试题） 4 关于成功具备的素质等等，问你如果录取，将怎样提升素质，或者具备怎样的素质。 （2006 年 7 月 22 日贵检察院面试题目） 1.6 创新题 1 用“发展、小康、电视机、满意”编一个关于税收的小故事，可打乱顺序？（2007 年 2 月 3 日贵州省国税系统面试题） 2 随便说两个成语,最后考官限制在以奥运为主题编一个小故事？（ 2008 年 9 月 27 日贵 州公务员面试真题） 3 关于印度洋海海啸,先说四个成语,然后作一篇演讲,并用上这四个成语？（2005 年贵州 省公务员面试真题） 2.题型统计说明 2.1 题量统计 贵州省公务员面试题型题量统计 题型 综合分析 沟通协调 计划组织 应急应变 自我认知 创新题 题量 17 9 5 1 4 3 17 9 5 1 4 3 综 合 分 析 沟 通 协 调 计 划 组 织 应 急 应 变 自 我 认 知 创 新 题 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 综 合 分 析 沟 通 协 调 计 划 组 织 应 急 应 变 自 我 认 知 创 新 题 图 1：贵州省公务员历年真题统计图 说明：创新题主要是编写小故事、串词、演讲等，这种形式在地方公务员中很少出现，而贵州却与 国考相似，题型比较全。资料来源：题型统计来源于华图教研中心提供的贵州省公务员面试的真题整理， 包括省考面试、事业单位面试、以及部分国考题目 2.2 贵州省题型特点 2.2.1 特点一：题型全 从图中可以看出，贵州省公务员出题的题型很全，从历年中可以看出，虽然一次面试 过程中并不是所有题型都出现，但综合起来，基本上每种题型都出现过，包括综合分析、 沟通协调、计划组织、应急应变、自我认知、创新题。 2.2.2 特点二：题量不等，题型分布也不一样，灵活性大 贵州省公务员面试的题型题量每年都不一样，一般是 3-5 道题，且重点点也不一样， 如 2004 年出现 5 道题，其中综合分析 3 道，计划组织与自我认知各一道；2005 年出现 5 道题，题型分别是自我认知 1 道、计划组织 2 道、沟通协调 1 道、综合分析 1 道。2006 年 分别是自我认知 1 道、沟通协调 2 道；2007 年综合分析、自我认识、应急应变、沟通协调 各一道；2008 年综合分析、创新题、沟通协调各一道，共 3 道题；从这几年的真题来看， 贵州省的公务员面试题型多、且每年涉及的题型都会发生变化，说明灵活性很大。 2.2.3 特点三：模仿性 一是模仿国考，如创新题，一般在国考面试中出现得比较多，而贵州地方公务员面试 也出现类似的题型，如编小故事，串词之类的题型。二是根据华图其它老师授课经验，贵 州省还喜欢模仿其它省份的题，如这里面试可以借鉴 13 省联考面试的题目。 3 贵州省公务员面试相关情况 3.1 面试形式 基本上是结构化面试 3.2 成绩合算 综合成绩=笔试总成绩 250%面试成绩50%，其中面试不合格的，不进入体检和 考察。这里，需要注意到面试不合格，说明这是综合成绩合算的前提条件。 说明：来源于贵州省气象部门 2007 年录用公务员面试公告 3.3 09 年招考情况 根据各招考职位计划招录人数 1：3 的比例，在通过报考资格复审的人员中，按笔试成 绩由高到低依次确定参加面试人员。同一职位通过资格