2012初级会计职称考试《经济法基础》第二章典型例题

2012 初级会计职称考试经济法基础第二章典型例题 第二章 劳动合同法律制度 一、单项选择题 【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同 ，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位 的正确做法是( )。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资 正确答案B 答案解析本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支 付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【例题单选题】根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( ) 。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 正确答案A 答案解析本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或 者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息 休假。 学会计,有方法 【例题单选题】石某的日工资为 160 元，每周工作 5 天，每天 8 小时。他在 2011 年 10 月的一个工作日中加班工作了 2 个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则 石某 10 月份可以获得的加班工资为( )元。 A.540 B.1440 C.1500 D.1520 正确答案C 答案解析本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的 2 个小时，可以获得小时工资标准 150%的工资报酬，即 1608150%2=60(元);法定假 日加班获得 3 倍工资报酬，16033=1440(元)。合计加班工资=1440+60=1500(元) 【例题单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为 2 年，试用期满后第 一个月工资为 3000 元。该合同下列其他约定正确的是( )。 A.试用期为 3 个月 B.试用期工资不低于 2400 元 C.试用期满后开始计算劳动合同期限 D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 正确答案B 答案解析本题考核点是试用期工资的强制性规定。(1)劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月，所以选项 A 错误;(2)试用期的工资不得低于劳动合同约 定工资的 80%，所以选项 B 正确;(3)试用期包含在劳动合同期限内，所以选项 C 错误;(4) 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项 D 错误。 【例题单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。 A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 学会计,有方法 C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的 正确答案B 答案解析本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商 一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 【例题单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培 训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公 司支付违约金( )。 A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元 正确答案C 答案解析本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对 已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部 分所应分摊的培训费用。约定的服务期为 5 年，每年扣减 1 万元。因已履行劳动合同 2 年 ，则马某最多应支付的违约金数额为 3 万元。 【例题单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准 是( )。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍加经济补偿 正确答案C 学会计,有方法 答案解析本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。 【例题单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为 18 年，2009 年张某因本公司被 申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2 008 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500 正确答案C 答案解析本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限月工资，如果劳动者月工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍 的，经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)当地上年度职工月平均工资 3 倍。本题中 ，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。张某 可以得到的经济补偿金=1227003=97200(元)。 二、多项选择题 【例题多选题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。 A.用人单位与劳动者协商一致的 B.用人单位初次实行劳动合同制度的 C.距法定退休年龄不足 10 年的 D.连续订立二次固定期限劳动合同，且没有规定情形的 正确答案AD 答案解析本题考核点是无固定期限劳动合同。选项 B 和 C 的完整表述是：用人单 位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。 学会计,有方法 【例题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪 连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有( )。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 正确答案ABCD 答案解析本题考核职工不享受当年年休假的情形。 【例题多选题】下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付 违约金的有( )。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定 正确答案ABCD 答案解析本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 【例题多选题】2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。 其中，具备法定条件的有( )。 A.赵女士于 1999 年 1 月到某公司工作，2001 年 2 月辞职，2003 年 1 月回到该公司工 作 B.钱先生于 1996 年进入某国有企业工作。2008 年 3 月，该企业改制成为私人控股的 有限责任公司，年满 52 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于 2006 年 5 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续 期一年且续期次数不限的劳动合同。2011 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理 学会计,有方法 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2009 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发部经理 ，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期 限劳动合同 正确答案BCD 答案解析本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作 满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项 A 中，连续工作不满 10 年。(2)用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项 B 正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固 定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项 C 中，劳动者在 2008 年 1 月 1 日 后续订三次。所以选项 C 正确。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。所以选项 D 正确。 【例题多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。 A.在试用期内提前 3 日通知用人单位 B.在试用期内随时通知用人单位 C.提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.提前 30 日以书面或口头形式通知用人单位 正确答案AC 答案解析本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动 者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前 30 日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。 【例题多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。 A.在本单位患职业病的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的 学会计,有方法 正确答案ABC 答案解析本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 【例题多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 正确答案ABCD 答案解析本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。 【例题多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因变更劳动合同发生的争议 C.因辞退发生的争议 D.因工作时间发生的争议 正确答案ABCD 答案解析本题考核点是劳动争议适用范围。三、判断题 【例题判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) 正确答案 答案解析本题考核试用期的规定。 【例题判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度 对劳动者不生效。( ) 正确答案 学会计,有方法 答案解析本题考核建立劳动规章制度的程序。 【例题判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者 权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( ) 正确答案 答案解析本题考核劳动规章制度的监督。 【例题判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。( ) 正确答案 答案解析本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作 的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同 的，属于违法解除。 【例题判断题】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程 序。( ) 正确答案 答案解析本题考核劳动仲裁。 四、不定项选择题： 【例题不定项选择题】2009 年 4 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳 动合同。合同主要内容包括：工资每月 2000 元;试用期 1 个月，试用期内工资为 1000 元; 每月加班时间不超过 40 小时;职工累计工作 1 年以上的，每年带薪休假 3 天;合同期限为 1 年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内 随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010 年 3 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 2 年期的劳动合 同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2010 年 6 月，张某提出要求 与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方 一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列(1)(4)小题。 学会计,有方法 (1)关于甲公司与张某在 2009 年 4 月 1 日签订的劳动合同的说法中，正确的为( )。 A.约定为试用期 1 个月不合法 B.约定试用期内工资为 1000 元合法 C.约定每月加班时间不超过 40 小时不合法 D.约定每年带薪休假 3 天合法 正确答案C 答案解析本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，劳动合同期限 1 年以上 不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月(1 年以上包括 1 年)，因此约定试用期 1 个月合法;劳 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。 本题中，试用期工资不得低于 1600 元，因此试用期内工资为 1000 元不合法;用人单位由于 生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不 得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，因此每月加班时间不超过 40 小时不合法;职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，因此每年带薪休假 3 天不合法。 (2)关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为( )。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人 500 元以上 20 00 元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 正确答案AD 答案解析本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (3)关于