2014年第一季度济南市人才供求情况分析

2014 年第一季度济南市人才供求情况分析 一、总的体概况 根据对全市人才服务机构的调查统计，今年一季度我市人才供求数量稳中有升;一季度我市共举 办76场本地现场招聘会，3次政府组团外出招聘会，参加各类形式招聘会的单位4579家，与去年同期 相比增长2.37%;提供就业岗位12.43万余个，入场求职人员约27.31万人次，较去年同期分别上升了 0.25%和0.39%，人才供需比为2.20:1，供求矛盾较去年同期略有上升。 二、人才供求情况 (一) 招聘需求 计算机类、建筑房产类及机械制造类岗位人才需求旺盛 据统计数据显示，一季度各类岗位人才需求与去年同期相比出现了新的情况。计算机类跃居榜首， 建筑房产类热度尤存，机械制造类明显攀升，销售贸易类下降显著，其他类岗位人才需求情况变化很 小。(见图一) 2.民营、股份制企业为招聘主体 单位招聘呈春节前萧条，节后红火的上下波动态势。招聘单位数及提供岗位数与去年同期相比分 别增长2.37%和0.25%。其中，民营企业2462家，占53.77 %，股份制企业1229家，占26.84%，国有企 事业单位326家，占7.13%，外资企业211家，占4.61%，其他类型企业350家，占7.65%。从资产所有性 质来看，民营及股份制企业占80%以上，外资、国有企事业单位所占份额相对较少;从招聘单位性质来 看，各类企业是人才需求主体，占总需求八成以上;从招聘单位规模来看，中小企业逾七成。(见图二) (二)求职人员情况 销售贸易类、服务类人才求职居前 从专业来看，一季度销售贸易类、服务类及金融保险类求职人数最多，居人才供给排行前三位; 技工类、教育医疗类变化较大，与去年同期相比，分别上升5位、下滑6位;行政管理类、汽车机械类 及电子信息类继续入围;艺术类跻身排行榜前十位。(见图三) 公职考试知名品牌 专、本科学历求职者为求职主体 一季度进场求职人数约27.31万人，较去年同期有所上升。从求职者学历结构来看，大专学历占 求职总人数的48.39%，本科占35.52%，中专及高中以下占13.46%，研究生及以上占2.63%。专、本科 学历求职者为求职主体。(见图四) 从学历因素来看，我市大专学历人才需求缺口较大，人才供需比为4.1:1，比例最高，其次为中 专及高中以下学历人才，供需比为2.8:1，本科学历人才供需比为2.6:1。 (二) 人才供求对照 表一：2014年一季度济南市人才需求十大热门专业排名 专 业 名 称 热 度 排 名 （单位招聘） 热 度 排 名 （个人求职） 该专业用人单位岗位需求量 （个） 该专业求职者供应量（人） 对接率（供需） 电子信息类 1 7 24538 16956 0.69 建筑房产类 2 8 21343 14827 0.69 汽车机械类 3 6 20150 18185 0.90 公职考试知名品牌 服务类 4 2 19914 35060 1.76 技工类 5 5 17701 24056 1.36 销售贸易类 6 1 8453 35934 4.25 行政管理类 7 4 4400 25503 5.80 电气能源类 8 - 2312 - - 金融保险类 9 3 2175 28916 13.29 教育医疗类 10 9 1914 12697 6.63 由以上招聘单位岗位需求与求职人员岗位意向前十比照表可见，有九个专业既是招聘单位十大热 门需求岗位，又是求职热门专业前十名，专业供需较为平衡。其中汽车机械类岗位对接率为0.90，对 接最为理想;电子信息类、建筑房产类及技工类次之;销售贸易类、行政管理类、教育医疗类及金融保 险类供大于求状况显著，对接最不理想。 表二：2013年与2014年一季度人才供需对应就业压力指数对比表 由上表可知，2014年一季度求职人数及需求人数较去年同期分别上升了0.39%和0.25%，求职人数 增幅略高于需求人数，人才供大于求状况仍存。今年一季度就业压力指数约为2.20，较去年上升0.46%， 求职者面临的就业压力轻度上升。 三、人才供求特征 一季度济南市人才供求数量稳中有升，招聘活动受节令影响，先冷后热态势凸显，总体供求两旺。 一季度前两月受劳动力春节返乡及高校毕业生忙于毕业等季节性和结构性因素影响，人才供求放缓; 进入三月，求职人员开始活跃，官方、非官方机构举办招聘活动增多。招聘企业、求职人数、招聘岗 位数均明显攀升。一季度人才供求2.20:1，供求状况大体平稳，并表现以下几个特点： 公职考试知名品牌 (一)都市圈人才服务一体化进程加快，促进了人才的快速流动。1月22日，市人才服务局与莱芜 市人才交流服务中心签订了人才服务一体化协作合作框架协议;3月22日济南、泰安、淄博、莱芜、德 州、聊城、滨州7市人社部门首次联合举办“2014年济南都市圈高校毕业生供需双选会”大型招聘活 动，共同推动公共就业服务一体化。本次招聘会共吸引招聘单位210余家，提供就业岗位1万余个。济 莱人才开发一体化进程的加快，使济莱两地人才流动更为便捷;济南都市圈的不断发展，为7市人才特 别是高校毕业生提供了更多的选择机会、更大的发展空间，对于加强区域间人才交流与合作，促进高 校毕业生合理流动，实现更高质量的就业也有着重要的意义。 (二)高层次人才需求总量平稳上升，但对接依然困难。 济南市2014年引进海内外高层次人才岗 位需求目录于本季发布，共计72家招聘单位上报需求，提供职位209个，拟招聘总人数达358人，较 去年全市需求有所上升(2013年全市59家招聘单位，提供需求岗位143个，需求人才354名)。我市中高 级人才需求总量较大，但供给量不足。不少资质不错的企业急需技术、管理类中高级人才，薪酬待遇 也颇具吸引力，但是不管网上发布信息，还是现场招聘，依然乏人问津，地域性择业观念是现阶段中 高级人才流动的最大障碍。 (三)专项企业人才需求对接成效显著，深受企业欢迎。一季度我市组团赴南京，东北，北京等地 重点高校招聘，为企业与外地人才搭建了沟通的桥梁,有效降低了人才求职与企业引才的成本，深受 双方肯定。赴南京及北京的全国跨区域校园巡回招聘活动，企业共接收人才简历分别达561份(其中博 士5份、硕士141份、本科415份)，分别与119人达成签约意向;与莱芜人才联合组织9家知名企业赴哈 工大、吉大等5所重点高校进行中高端人才专场对接，企业共面谈人才2451人(山东籍占95%)，接收人 才简历2437份，其中博士2人、硕士414人、本科2023人，现场达成签约意向201人，其中有9人正式签 订协议。第三届高新技术暨“5150”创业企业专场招聘会，共有70家高新技术企业参会，提供岗位需 求340个，共招聘人才1300余人，企业共收到应聘简历195份，现场面谈人才186人，达成对接意向40 人;58场对农民工就业帮扶的“春风行动”专场招聘会在我市外来务工人员(农民工)综合服务中心正 式启动，仅启动仪式现场，就有41家用人单位招聘，提供岗位3000多个，达成求职意向共620人。 四、人才供求预测 汉峪金谷的继续建设，将吸引更多的国内外银行、保险、证券及大企业集团总部签约，大大提升 我市对金融、保险、证券及商贸服务等类人才的吸引力;千亿级生物医药产业集群的培植， “济南药谷” 及“一平台、一基地、一园区”(国家综合性新药研发技术大平台、国家创新药物孵化基地、济南生 物医药产业园)的建设将促进生物技术、生物医药、化学等类人才的合理流动;长清创新谷承载电子信 息、数字创意产业园等产业项目，将为电子科学与技术、电子信息工程、数字媒体艺术、电子商务等 相关30余个专业领域人才来济发展提供舞台;我市获批创建国家电子商务示范城及去年电子商务交易 额破千亿，将激发我市对电子商务及物流仓促人才的持续需求;清华紫光科技城在济签约落户，将为 电子信息、生物医药等专业人才发展提供更多机遇;我市提出建设济莱东部先进制造业协作区、