2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试满分答案

2015 年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案 一、单选题 1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ A ） A. 工资待遇 B. 能力 C. 身体素质 D. 经验 2、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ D ） A在编人员 B.普通职员 C. 聘用人员 D.领导成员 3. 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 ( B ) A. 把自己的志原与未来职业联系起来考虑 B. 定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 C. 不一味追赶时髦专业 D. 根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 4. 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：（ A ） A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B. 增加员工晋升的难度 C. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 5. 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（ B ） A. 职业生涯适应期 B. 职业生涯选择期 C. 职业生涯准备期 D. 职业生涯稳定期 6. 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（ C ） A. 抑郁质 作家 B. 多血质 律师 C. 胆汁质画家 D. 粘液质 教师 7. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ A ）相关。 A.知识产业 B. 食品产业 C. 教育产业 D. 旅游产业 8. 世界上最早的关于社会保障法的法律法规是（ C ） A. 美国的社会保障法 B. 中国的社会保险法 C. 德国劳动疾病保险法 D. 国际劳工组织的社会保障公约 9. 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（ B ） A. 既注意提升智商，又注意提升情商 B. 在大学生阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” C. 在大学高年级进行“创造性演戏 ”，即做一些有创新意义的事情 D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势。 10. 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（ B ） A. 社会价值和自我价值 B.人格价值 C. 自我价值 D. 社会价值 11. 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大 环境的是（ B ） A. 人才市场 B. 组织文化 C.法律法规 D. 产业结构 12. 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 ( D ) A. 自我实现 B. 友爱和归属的需求 C. 安全的需求 D. 生理的需求 13.下列目标抉择中，错误的是（ C ） A. 挑战性原则 B.清晰性原则 C.不可衡量性原则 D. 可行性原则 14. 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ B ） A.奖励是依法进行的 B. 奖励的主体是各级财政部门 C. 奖励的条件是有显著成绩和贡献 D.奖励的对象是工作人员或者集体 15. 关于工伤保险的下列说法中，错误的是（ B ） A.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 B. 工伤保险的缴费全部由职工承担 C.工伤保险是强制缴纳的 D.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 16. 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（ B ） A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 C.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 17. 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（ B ） A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 18. 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种 类型的企业文化( D ) A、小团体文化 B、企业家精神文化 C.官僚制文化 D.使命型文化 19. 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（ A ） A. 灵活型 B.制度型 C. 创业型 D.小生意型 20. 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ B ） A. 从内容上看，突出实用性 B. 从形式上看，固定单一，不够灵活 C. 从性质上看，它是一种继续教育 D. 从目的上看，是提高素质和工作能力 二、多选题 21. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（ A C ） A.地质学者 B.法庭速记员 C.科研人员 D.机械制图员 22. 职业是一种谋生手段，以下属于职业的是 （ A B ） A.公务员 B.企业家 C.学生 D.义工 23. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ A B D ） A. 组织无晋升空间和渠道 B. 组织的领导嫉贤妒能 C. 组织人员的年龄、才性存在差异 D. 组织风气不佳 24. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的自我观，这种职业自我观的组成包 括 （ A B D ） A. 自省的才干和能力 B. 自省的态度和价值 C. 自省的原因和结果 D. 自省的动机和需要 25. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（ B C D ） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准 26. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是 （ C D ） A.工资待遇 B. 工作职务与职称 B.心理素质 D.内心感受 27. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ A B C D ） A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定 28. 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ B C D ） A.考试考核与评审考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.平时考核与定期考核相结合 29. 我国社会保险制度的基本方针有 （ A B C D ） A.可持续 B.保基本 C.广覆盖 D.多层次 30. 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ A B C D ） A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准 31. 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ A B C D ） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一 32. 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（ B C ） A.职称指向责任和权力 B.职位是针对组织的中高层 C.岗位是针对组织的最基层 D.职务指向资格和能力 33. 通过内部环境分析寻找职业锚，需要进行分析的有（ A B C D ） A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织类型分析 D.组织发展阶段分析 34. 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ A B C D ） A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改变工作方式 35. 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ A B C ） A. 被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内 C考入普通高等院校的 D找到待遇更好的工作单位 36. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ A C D ） A. 人群待遇差距较大 B.保障水平整体过高 C. 保障可持续性不足 D. 适应流动性不足 37. 未来一段时间，事业单位养老保险改革的主要内容有（ B C D ） A.新型农村养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险费甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理 38. 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ A B C ） A时间锻炼 B.教育培训 C.讨论交流 D.顺其自然 39. 下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ A B C ） A、在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济 效益 C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出 D、孝敬父母、家庭和睦 40. 聘用制合同订立的原则有（ A B C D ） A. 公平合法原则 B. 平等自愿原则 C.诚实信用原则 D.协商一致原则 三、判断题 41. 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。 （ 对 ） 42. 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。 （ 对 ） 43. 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。 （ 错 ） 44. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成 功。 （ 错 ） 45. 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。 （ 对 ） 46. 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。 （ 错 ） 47. 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 （ 错 ） 48. 职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质 生活来并满足精神需求的工作。 （ 对 ） 49. 职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 （ 对 ） 50. 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 （ 对 ） 51. 一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。 （ 错 ） 52. 根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为 21 世纪的 主导型职业。 （ 对 ） 53. 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。 （ 错 ） 54. 聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。 （ 对 ） 55. 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。 （ 错 ） 56. 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。 （ 对 ） 57. 职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。 （ 错 ） 58. 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。 （ 错 ） 59. 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。 （ 错 ） 60. 聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利 和义务的一种新型的用人制度。 （ 对 ） 61. 职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定 与安全，缺少主动。 （ 对 ） 62. 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实 的努力，创造业绩，实现个人理想。 （ 对 ） 63. 引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 （ 对 ） 64. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （ 错 ） 65. 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 （ 对 ） 66. 职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。 （ 对 ） 67.