30岁女硕士,郁闷职场路

先介绍一下自己的情况，女，30 岁，旅游管理硕士，2008 年毕业，已经快四年了。 当初毕业因为老公在家乡的一所小学当老师，工作还算稳定，因此铁了心回到北方的一个 三线、四线的海滨小城。目前，已婚育有一子，家庭生活方面个人感觉很幸福，儿子由父 母带，家人相处融洽，都很支持我好好工作，拼事业。可是，我的职场路就有点悲剧了。 08 年毕业的时候进了一家刚成立的韩国高尔夫度假酒店做前台经理，工资 2500，一 年下来身心疲惫，因语言问题，我实在没有办法和总经理沟通，客人都是韩国人，偶的英 语派不上用场，尽管直属上司对我很好，大家用英语沟通很融洽，可是因为直属上司不招 大老板待见，导致我们一组人被打压，种种原因使我决定在工作一年之后辞职。 这时我还没有结婚，年纪也不小了，工作经验不多，在小城市连个外资酒店都没有， 其余的都是国内酒店，不看重啥素质、学历，一个所谓的 5 星级酒店，只开 1500 元工资， 还是爱干不干，因此在找工作的过程中，很不顺利，当然，我没有赋闲在家，也不敢，我 受不了在家无所事事的感觉，因此我很快去了一家家具卖场当店长了。干了 3 个月，与同 事相处融洽，老板也很看重我，但是我觉得很郁闷，因为我天天和一些大婶大妈打交道， 在这样下去我就毁了，啥也学不到。 于是我又开始找工作，可是智联投出的简历都有去无回。就在这时，有一家当地的企 业给我打电话约我面试，我还很奇怪，因为我没有投过简历，后来才知道是她们在网上搜 索简历的时候搜到的。当时这家企业刚刚招聘的职业经理人要成立战略开发部，进行产业 研究，需要我的专业，在经历了 3 个月的面试、交作业之后，我终于进到了这家在当地颇 有威望的企业。试用期 3 个月，工资 1500，转正之后 2200。工资不高吧，但考虑到这好歹 是个大企业啊，工作内容也不错啊，好歹我的专业能用得上啊，也终于能体验到学历的价 值了（因为有 200 元学历补贴），而且我的同事也是一位研究生，其他同事基本都是本科 毕业，工作氛围还是很不错的。因此，个人感觉很兴奋，入职的时候离我结婚的日期就剩 20 天了。 入职不久我就请假结婚了，请了 10 天假，只休了 8 天就回来上班了。工作 3 个月之 后，我顺利转正，这是公司人力资源部的绩效专员被公司派驻援川了，缺人手，招我进来 的职业经理人把我调到人力资源部了，做绩效工作。其实我一直想做人力资源，但因为专 业不对口很难找到人力资源方面的工作，现在误打误撞，我竟然正儿八经的做起了人力资 源了，而且还是其中比较有技术含量的绩效考核。因此，我高高兴兴地进了人力资源部工 作。上司对我很好，同事相处融洽，工作上虽然都是新内容，但是我的学习能力很好，上 司也愿意教我，因此很快工作就上手了。工作了 1 年之后，我怀孕了，但是说实话，整个 孕期工作一点都没耽误，3 个月的时候还组织员工活动，从策划到采购都是一个人做，还 和大家一起爬山，那年的年底我终于第一次拿到了年终奖，3500 元，不多，但是让我很开 心：一是年底有奖金了，二是宝宝要出生了，三是过年能年休假了。我第一年在韩企连假 都没有休，大年初一都是正儿八经上班。2011 年的春节是我工作后最开心的春节。 2011 年 6 月份，我回家生孩子了。产假期间的工资只有社保的最低基数 1320，说实 话，这份工作我干的很开心，唯一的问题就是工资太低了，每个月拿到手的只有 2100 元左 右，老公的工资用来还房贷之后，剩的钱只够给车加油了，车是妈妈给我的陪嫁。我是我 们家孩子里唯一的研究生，但是工资确实最低的。我的表哥与我同岁，我上大学的时候， 他已经在工厂里工作了，技工，尽管要加班，但是最后拿到手的基本在 4000 左右，还不用 还房贷（在村里自己盖的）。我表妹，没上大学，在一家手机卖场当店长，一个月也在 3000 左右，我是我们家学历最高、工资最低的那个人。有了孩子之后明显觉得钱不够用了， 特别想多挣点钱。我不怕苦、不怕累，周末加班干啥的都行，但是我想挣钱。 在我产假 4 个月的时候，当初招我进来的那位职业经理人给我打电话，问我有没有兴 趣去他目前的公司做行政人事经理，工资 3500/月。 这里交代一下这位职业经理人，他是当初我所在的企业聘请的职业经理人，当时是想 做房地产的，但是公司一直没钱，所以没有运作这个事儿，后来公司投了一些钱，他本人 又拿了一些钱成立了一家房地产策划公司，但是这个过程中高管之间有很多不愉快，导致 他本人在公司内部非常不受待见，而且在新公司的股权分配上是他多公司少，因此，高管 对他很不待见，面上介绍是有这个公司的，但是实际内部管理上是不干预的。 在工资的诱惑下，我心动了。我也知道在公司我是没有上升空间的，公司从事的业务 和我的专业完全不对口，而且扁平化的管理，使我不能有啥大作为的，离开是早晚的事儿。 但是因为快到年底了，我想等过完年拿了年终奖再过去，可因为他特别急，所以我就在产 假还没结束的时候就辞了职，去地产公司上班了。愧对儿子没能好好照顾他。 我妈说我到哪儿都是加班的命，我呆过的三个公司全都加班，还是没有加班费的加班。 但是我不觉得怎么样，我觉得只要有进步、多挣钱就行了。之所以选择去房地产代理公司， 还基于一点，我可以转作业务，这是我看中的，人事工作在小城市里的发展空间太有限了。 当时进公司的时候，老板说的挺好的，发展前景、职业规划的都很诱人，现在想想我还是 太嫩了。年底的时候，我想老板怎么着也能表示一下吧，年底红包总会有的，结果，老板 娘以公司亏损为由，不发奖金、红包。这要是在别的企业可能也没啥，可是我的老板善于 蛊惑人心，年初的时候承诺的特别好，年底啥也没有，底下员工不干了。因为我是人事经 理，和老板沟通之后，老板发了红包，普通员工 300，管理者 600。说实话，我心里挺不乐 意的，一是我的工资是管理者里面最低的，二是老板传递给我的信息是我是公司里最能干 的，工作让他满意的，我就纳闷了，既然这样，为啥工资给那么低呢？还不如我在原公司 好好呆着，拿了年底的奖金也比现在强啊。而且老板又在年初画大饼，我已经腻烦了，这 招老板用多了。但是偶想，既然来了，就不要后悔，好好干吧，只有干好了，我才能和老 板要求涨工资。 2012 年春节，就在纠结中度过了。谁知年后回来，我的悲剧开始了。 年后回来第二天，得知，老板得了尿毒症，不想干了，但是又舍不得目前的大好局面， 想看看把公司怎么办。因为公司代理的项目还有部分款项未回，老板舍不得放弃，可又不 想继续投钱，1 月份工资还没发。因此，老板去找了我上一家公司的老板（他也是股东之 一），希望对方能接手。因为我在两个公司都呆过，和原来公司的同事都处的挺好的，而 且我也不希望原来公司接手的时候是个烂摊子，因此，在其他同事都离职的时候我还在坚 持着，把公司的交接事项都安排好，可是因为老板始终想把持着那些未回款的客户，因此 未能把重要客户和原来公司的交接人进行业务交接，导致对方很不爽。这个过程，我也很 煎熬，也明白了，这世界上没啥好人，尊重双方利益这种观念估计就只在我这种菜鸟的脑 子里吧？老板很希望我能留在公司，因为这样我就是他的眼线了，但是当初从原来公司辞 职，也会让原来的老板对我有看法，因此，我还是决定找工作了。 这时，公司已经两个月没发工资了，老板说接手的代管人会发，代管人也没有完全表 态发或不发，就这样，老板回南方了，而我们的工资还没着落。已经离职的同事问代管人 啥时候能发工资，代管人回答啥时候盈利了啥时候发，再问急了，就让以前老板发。讨薪 陷入了僵局，在此种情况下，我也离职了。 在新一轮的找工作过程中，有一份手机连锁店（我表妹工作的那家）的区域经理的工 作，老板是女的，希望我能从销售干起，慢慢能做她的助理，但是公司规模不大，也谈不 上什么管理，底薪 3000+提成。 面试了一家央企的分公司，绩效专员，可面试之后就没有消息了，让我很失望，不知 道是自己不行，还是其他的原因。 还有一家房地产企业（我以前的上司介绍的），绩效主管，工资 4000，试用期一个月 3500。我选择了后者。 目前在这家企业上班，已经三天了，可是却没有看到未来。这是一家家族企业，老板 是包工头出身，企业规模大了，花了大钱请管理咨询公司做内部运营、流程再造和绩效管 理。但是到目前为止，绩效该如何推行成了难事，咨询公司的服务顾问来了一个月了，主 要问题还是解决不了。我做绩效主管，看了前期做的制度，发现这家公司连基本的内部流 程制度规范都还没有建立起来，而且整个绩效的基础就是扣钱。没有奖励，只有惩罚，并 且是不可改变的。这让我实在看不到做绩效的未来，而且照此下去，我能拿到手的工资会 很低。 我在犹豫，我是不是要转行，去做手机销售，虽然不算太体面（不要骂我要面子，我 的亲戚朋友都在身边，我的父母会觉得脸上无光），还是另找工作？ 昨晚和老公一起把孩子接回家，看着儿子可爱的小模样，想想现在连奶粉钱都没有， 感觉真悲