人力资源期末考试题库及答案第二部分

人力资源期末考试题库及答案第二部分 作 业 1第 3 题 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入 了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。 A.再开发 B.再培训 C.晋升 D.再配置 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第 4 题 通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业 人员走上工作岗位的过程和状态。 A.生产活动 B.物质资料 C.组织 D.任务 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第 5 题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得德鲁克 B.马克斯韦伯 C.FW泰罗 D.E梅约 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第 15 题 认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。 A.边际工资论 B.生存工资论 C.市场决定论 D.工资谈判论 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5第 16 题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素 是（ ）。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6第 17 题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。 A.就业制度 B.社会保障制度 C.薪酬制度 D.劳动人事制度 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第 32 题 一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。 A.劳动能力 B.人口 C.教育培训 D.经济发展水平 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 8第 38 题 率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）。他的这一思想对于构 筑后现代管理理论具有重要的价值。 A.彼得德鲁克 B.马克斯韦伯 C.FW泰罗 D.E梅约 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9第 39 题 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动 能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（ ）。 A.经济活动人口 B.流动人口 C.求学人口 D.转业人口 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10第 40 题 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。 A.基尼系数 B.恩格尔系数 C.边际效率 D.消费指数 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第 1 题 人力资源战略包括的内容有（ ）。 A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略 C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略 E.人才资源战略 答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12第 2 题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则 B.社会性原则 C.互济性原则 D.公平性原则 E.福利性原则 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13第 21 题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性 答案:B,C,E 标准答案：B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14第 22 题 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值， 使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。 A.发掘 B.培育 C.强化 D.利用 E.配置 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第 28 题 培训评估包括的两项内容是（ ）。 A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估 D.培训方案评估 E.培训过程评估 答案:A,B 标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16第 29 题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4 个环节。 A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17第 30 题 社会就业目标包含的内容有（ ）。 A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业 答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 18第 31 题 下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。 A.整体性 B.目标性 C.鉴别性 D.预测性 E.易行性 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 19第 36 题 工资调控政策最常见的类型是（ ）。 A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策 E.收入平等化政策 答案:A,B 标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 20第 37 题 社会保障制度的内容包括了（ ）。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 21第 49 题 营销人力资源供给的因素有（ ）。 A.劳动时间 B.人口出生率 C.工资水平 D.劳动参与率 E.教育水平 答案:C,D 标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 22第 50 题 人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论 B.特性因素匹配理论 C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论 答案:B,C 标准答案：B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 23第 51 题 人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。 A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估 答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24第 52 题 人力资源投资的项目包括（ ）。 A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资 D.人口生产投资 E.晋升投资 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 25第 53 题 人力资源再生产的内容包括（ ）。 A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26第 57 题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。 A.控制人口增长 B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 27第 58 题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化 B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 28第 59 题 影响职业生涯成功的因素包括（ ）。 A.教育 B.家庭背景 C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 29第 60 题 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。 A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容 D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人 答案:C,D,E 标准答案：C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 30第 61 题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。 A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论 E.成就需要激励理论 答案:A,D,E 标准答案：A|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 31第 6 题 工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须 先搞好工作分析。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第 7 题 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关 心的方面。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33第 8 题 人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 34第 9 题 高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较 大的生产成本。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 35第 10 题 间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收 入。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 36第 11 题 侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 37第 12 题 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 38第 13 题 人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多 的稀缺资源。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 39第 14 题 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 40第 18 题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的 重要基础。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 41第 19 题 人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的 集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 42第 20 题 国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得 到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 43第 23 题 从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需 求转化率二者的共同作用。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 44第 24 题 劳动争议的焦点是劳动合同。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 45第 25 题 人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 46第 26 题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人 口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 47第 27 题 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书 面文件。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 48第 41 题 工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 49第 42 题 基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意 愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 50第 43 题 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 51第 44 题 社会保障制度是促进社会公平的调节器。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 52第 45 题 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是 预防事故。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 53第 46 题 心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智 商的作用。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 54第 47 题 当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为 了行动的动机。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 55第 48 题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增 加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 56第 35 题 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳 动代价的承认和回报。所以，薪酬属于经济性待遇。 答案: 错。 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳 动代价的承认 和回报。这种回报包括了经济性的内容，如各种物质性的有 形的报酬，同时，还应包括非经济性的内容，如工作本身给员工带来的满足 个人心理需求的酬劳工作 中参与决策、较大的工作自由度、个人有兴 趣的工作、成长的机会等。只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义， 才能更好地发挥薪酬的激励作用。 标准答案： 错。 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳动代价的承认 和回报。这种回报包括了经济性的内容， 如各种物质性的有形的报酬，同时，还应包括非经济性的内容，如工作本身给员工带来的满足个人心理需求的酬劳工作 中参 与决策、较大的工作自由度、个人有兴趣的工作、成长的机会等。只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义，才能更好地发 挥薪酬的激励作用。 您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 57第 56 题 人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上的不同，没有什么深刻变化。 答案: 错。 人力资源开发管理替代劳动人事管理，不仅是措辞不同，而且有着一系列深 刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的变化，与整个组织经营 管理哲学的变化密切相关。是一种思想的升华和体系的提升。 标准答案： 错。 人力资源开发管理替代劳动人事管理，不仅是措辞不同，而且有着一系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的变 化，与整个组织经营管理哲学的变化密切相关。是一种思想的升华和体系的提升。 您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 58第 64 题 人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护，主要指对劳动者身体健 康的保护，因此也称为人力资源保健。 答案: 错。 人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护，主要指对劳动者职业安 全健康方面的保护，因此也称为劳动保护。人力资源保健是指对人力资源卫 生和职业健康两方面的保健，不是笼统地指身体健康。 标准答案： 错。 人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护，主要指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称为劳动保护。人力资源保 健是指对人力资源卫生和职业健康两方面的保健，不是笼统地指身体健康。 您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 59第 33 题 人力资源开发与管理流程的主要内容是什么？ 答案: 1. 规划组织对人力资源管理的起点；2. 岗位组织对人力资源的规 范；3. 招收组织对人力资源的吸纳；4. 工作组织对人力资源的发 挥；5. 评价组织对人力资源的认定；6. 薪酬组织对人力资源的报 偿。 标准答案： 1. 规划组织对人力资源管理的起点；2. 岗位组织对人力资源的规范；3. 招收组织对人力资源的吸纳；4. 工作 组织对人力资源的发挥；5. 评价组织对人力资源的认定；6. 薪酬组织对人力资源的报偿。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改 60第 34 题 当代组织文化的转变表现在哪些方面？ 答案: 1. 从行为管理到观念管理；2. 从控制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；4. 从过程管 理到目标管理；5. 从制度、规章管理到情感、智慧管理。 标准答案： 1. 从行为管理到观念管理；2. 从控制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；4. 从过程管 理到目标管理；5. 从制度、规章管理到情