从经济法学的角度论家族企业在我国民营经济治理中的地位

从经济法学的角度论家族企业在我国民营经济治理中的地位 内容提要家族企业是中国改革开放 20 多年来蒙冤最多的经济形式。实际上，作为最古老 的产业组织之一，家族企业不仅不会消失，而且正在重新焕发活力，在经济舞台上扮演着重要角 色。安然之类的一连串公司丑闻危机发生后，人们开始重新审视到底什么才是现代企业制度?本文 认为：曾被大力批判的家族企业实际上也是完善的、有效的现代公司治理结构形态。实际上，目 前中国民营经济的 90%以上都是家族企业，发展民营经济必须大力发展家族企业。中国下一轮经 济发展的主力将是以家族企业为代表的民营经济。 家族企业并非落后形态 家族企业是中国改革开放 20 多年来“蒙冤”最多的经济形式。受某种传统观念的影响，主流 经济学往往把家族企业视为一种落后的经济形式，甚至断言家族企业必将消失。一提到建立现代 企业制度，就把家族企业作为“典型反面教材”进行批判。 实际上，作为最古老的产业组织之一，家族企业不仅不会消失，而且正在“返老还童”，重 新焕发活力，在经济舞台上扮演着重要角色。中国出现了历史上最大规模的民有经济，据估算， 规模在 20 万亿人民币。中国民有企业开始进入经济“禁地”，如金融、能源、矿产、公用事业、 专用化学品等，并成为行业领袖。据统计，目前在中国国内的民有经济中，家族企业至少占到了 90%以上。在这些企业中，既有单一业主制的企业，也有合伙制的企业、共有制的企业，甚至还出 现了家族成员保持临界控制权的企业集团。 如果认为国内的家族企业 20 多年的快速发展仍不足以说明问题，我们可以把眼光放远到世界 范围内。在全球 500 强最近一次的排名榜中，有 175 家为家族控制的企业。我们不妨看看家族企 业占 GDP 总数的比例：韩国 48.2%;中国台湾 61.6%;马来西亚 67.2%;菲律宾和印尼，最大的十个 家族体现本国市值的一半;中国香港，五个最大家族体现了 26%的市价总值;韩国、马来西亚及新 加坡，十大家族体现市价总值的 1/4;在现代企业制度最完备的美国，家族企业创造了 78%的就业 机会，创造了全美 GDP 的 50%。 美国季刊杂志家族企业(FamilyBusiness)在其 2003 年第一期上公布了全球最大 200 家家 族企业的排行榜。其中，中国人熟知的沃尔玛、福特、三星荣登三甲。这 200 家企业共来自 27 个 国家，其中美国占了 99 席。此次排名对家族企业的含义规定很广：不论何种所有制形式及管理方 式，只要是某个家族在这一公司中占有重要地位，即可参加排名。所以最终的排行榜中包括上市 公司、私营公司、集团公司、控股公司等多种组成形式。许多公司在其所在的行业中，甚至在所 在国家的国民经济中都占有举足轻重的地位。在众多家族企业中，许多并非完全意义上由某个家 族统治，而是靠多数股掌握着对公司的控制权。例如在排名第一的沃尔玛和排名第二的福特， Walton 家族和 Ford 家族分别占有 38%和 40%的股权。而在控制着 7-Eleven 便利店 73%股权的排名 第 21 位的日本 Ito-Yokado 公司中，伊藤家族仅拥有 15%的份额。 美国公司治理对策：家族企业成为首选 美国是举世公认的现代企业制度典范，百年来一直被视为“制度文明” 的表率。家族企业在 美国经济中扮演着什么角色?如果说“家族企业支撑起了美国经济繁荣”，你或许不相信，但事实 却是如此。在大约 80 年代中期之前，美国经济的主力军一直是家族企业;直到后来出现了“新经 济时代”(又称“知识经济时代”)，美国诞生了大批所谓的“最先进的现代企业制度”的公司。 老布什时期，家族企业开始备受批判，认为它是“过时的老爷车”，不适宜行驶在新经济的宽阔 大道上。克林顿的 8 年当政期间，美国家族企业进一步“衰落”，代之而起的是“更先进的知识 经济企业”。 按传统经济学的观点，家族企业的衰落应该标志着更先进的企业制度的建立和普及，应该推 动经济的更大繁荣。但事实并非如此，恰恰相反，美国经济于 21 世纪的开元之年跌入了低谷，主 要原因不是“9?11”恐怖事件，而是美国的“更先进的现代企业制度”出了严重问题，发生了安 文章来源：中顾法律网 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 然之类的一连串公司丑闻危机，美国的“制度文明”不再是神话和真理，人们开始重新审视“到 底什么才是现代企业制度?”经过一番考证，经济学家蓦然发现-曾被大力批判的家族企业才是完 善的、有效的现代公司治理结构形态!小布什政府于 2002 年 8 月 4 日颁行了一项“公司责任法案” ，其主要措施之一就是回归家族化，重新重视家族企业的作用。 安然等公司丑闻的症结在于：所有权过于分散，一个公司有多个、甚至成千上万个所有者。 在这种条件下，掌握着公司实际控制权的经理层就会通过损害公司利益来谋取不当私利。这就是 “经理层操纵”。 家族企业由于由某个(或多个)家族控制着足够有效的股权，在“关心切身利益”的激励下， 家族成员就会尽心尽力对企业进行经营、管理、监督，减少“经理层操纵”所带来的公司腐败。 西方“两权合一”浪潮：家族企业备受青睐 就在我国国企改革大力提倡“两权分离”并认为这是“学习西方先进的企业经验”时，西方 却兴起了“两权合一”的浪潮，家族企业因此而备受青睐。 早在 1776 年，亚当?斯密在国民财富的性质和原因的研究中就发现：在两权分离的企业 中，经营者是在“使用别人的而不是自己的钱财，也就不可能盼望他们会有像私人公司那样的警 觉性去管理企业”。但这种“异样的声音”被淹没在近现代飞速发展的大工业浪潮里，因为公司 规模的庞大导致了普遍的两权分离。 但后来，西方实行两权分离的公司屡屡发生经营者腐败、经理层侵害公司和股东利益、大股 东操纵公司损害中小股东、甚至跨国公司被内部人搞垮等等恶性事件。西方经济学家对此进行了 认真分析，于是产生了今天广为人知的科斯定理。在这样的社会背景及理论分析之下，西方兴起 了“中小企业将成为 21 世纪主流企业”的浪潮，许多大公司也因此而化大为小、化整为散，集团 式大企业也不再是传统的“总分公司制”，纷纷改成“母子公司制”。(总分公司制中，分公司不 是独立法人;而母子公司制中，各个子公司都是独立的中小型企业法人。)家族企业以其明显的优 势特点，成为中小企业最主要的组织形态。 这种做法可以避免两权分离带来的种种弊端。司法部“公司治理结构专项研究”课题组负责 人刘大洪指出，在家族企业里，所有者就能够直接有效地监控企业经营，防范经营者风险。(注意： 所有权与经营权合一，并不是所有权与法人财产权合一;从法律的技术层面上讲，法人财产权是必 须独立的、不得受所有者非法操纵。法人财产权不等于经营权。) 中国经济下一轮发展的主力是家族企业 中国改革 20 多年来，国有企业是上一轮经济发展的主力军。但由于众所周知的原因，国有企 业将让位于民营企业。中央政府已经把“国有股减持”、“国退民进”、 “大力发展民营经济” 等作为明确的战略提出来，且已经切实实施相应措施。据最近的一次统计，如果把那些“戴着红 帽子的名国有实民营”企业计算在内，中国目前的民营经济力量已接近国有经济!而且，在接下来 的深化改革过程里，中央决心继续调整国民经济的整体布局，进一步贯彻“国有企业的民营化改 造”，真正与国际接轨，建立起“人民主导的、而不是国家权力主导的市场经济”。 实际上，目前中国民营经济的 90%以上都是家族企业，发展民营经济必须大力发展家族企业。 中国下一轮经济发展的主力将是以家族企业为代表的民营经济。目前，中国家族企业发展最迅速、 最健康的当数温州，我们不妨以其为例，来剖析中国家族企业的必然性。在温州，不仅个人业主 制企业完全属于家族企业，连股份合作企业和股份制企业也大多保留着浓厚的家族色彩。温州民 营企业选择家族制是在传统的社会、经济和文化环境作用下，进行理性选择的结果。温州是一个 带有浓厚传统文化特色的社会，在转型期中，民企很难通过外部其他途径获取资本，家族成员是 企业资本的重要来源。温州奇迹的很大原因在于一张巨大的社会网络支撑着温州人的流动和移民 文章来源：中顾法律网 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 行为，他们通过家族关系链流动、迁移、聚集，家族网络降低了生产和经营成本，减少他们在异 国他乡所面临的生存、生活和发展风险。温州人往往从族人那里学习经营经验，这种血缘亲缘关 系构成的家族网络是产业扩散的重要渠道。建立在血亲关系上的低信任度社会难以造就非血亲的 民营企业。由于血缘和亲缘关系的特殊凝聚力以及家族成员为家族事业的自我牺牲精神，家族企 业能够极大地降低内部监督成本。 家族企业最适合中国社会文化传统 在同属中华文化圈的国家及地区里，家族企业一直占据着举足轻重的地位。华人资本界著名 的永诚实业集团董事长刘孟奇说，在华人企业里，即使是跨国大公司，也一直以家族制为主导。 这绝非偶然，其背后是独特的中华文化。从这个意义上说，家族企业最适合中国社会文化传统， 其存在是必然的、长期的。 中国人有明显的“仇富”心理，这既不利于职业经理人阶层的形成和壮大，也不利于家族企 业对外来人才的重视、信任和重用。有个笑话，说心理学家随机挑选了一个美国人和一个中国人， 对他们进行催眠，然后问他们对待富人的态度，让他们说出真话。美国人说：“我敬佩富人，我 也想成为富人。我想为富人工作，以得到丰厚的薪水。”中国人则说：“我嫉妒富人，眼都红了。 我想劫富济贫。”在这种明显的“仇富”心理支配下，中国民营经济的所有者不敢、不愿去重用 外来人才，因为他不能保证“外人”会不会暗中背叛他、算计他、甚至劫持他!这使家族企业成为 中国民营经济必然的、也是迫不得已的首选，因为家族成员不会产生上述风险。 “宁为鸡头，不为凤尾”的思想也极大地影响着中国家族企业。在西方，人们以“在大公司 工作”为荣;而在中国，即使在最大的、最好的公司里工作，也被视为“为别人打工，没前途”。 中国人都想“自己当老板”，即使是一个小老板，也胜过为别人打工。这使中国一直难以形成正 规的、繁荣的职业经理人市场。有个形象的比喻，说：中国目前的职业经理比国宝大熊猫还少， 而大大小小的、成功的不成功的、现实的做梦的老板却比老鼠还多。没有发达的职业经理市场， 民营企业很难获得足够的、称职的、恪守职业道德的外来人才，于是，不得不仍然倚靠家族成员， 这也导致家族企业盛行。 社会信用