90后求职,各方意见

90后求职,各方意见 一览石家庄人才网 90后”新鲜“上市” 不要用看“80后”的眼光看“90后” 提起“90后”，很容易联系起“80后”，甚至有人还拿“70后” 、 “60后”来对比。 “其实90 后 整体比 80后 、 70后都优秀，但社会发展的速度更快，对90后 提出更多的要求，所 以他们求职的困难更大。 ”在职场不能说“90 后”是垮掉的一代，这样对他们是不公平的。 80后 的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比较明确，对社会认知会越来越 清楚。 90后 也有踏实的毕业生，但他们更具个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式 来操作。 ”不同时期每个人所看重的和彰显的东西是不一样的，企业用对待“ 80后” 的管 理模式、认知态度对待“90 后” 的话，一定会有差距感的。所以这给企业提出一个新课 题，如何通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90 后”更加踏实地工作，同时在 过程中又不泯灭“90 后” 的个性。 HR 眼中的“90后”自我和忠诚度低 “在校园招聘中， 90后有两个特点：第一是非常自我，不会站在公司的角度，第二忠诚 度越来越低。他们想的不是证明自己的能力，而是想公司能给他们什么东西。 ”曾经招 聘过一位销售管理培训生，当时签合同时，承诺管理培训生是要在全国区域工作的。 后来根据工作需要，公司安排她从上海到苏州轮岗，她就是不愿意去，还提出了诸多 理由，比如男朋友在上海，希望公司补贴她过去见男朋友的车费。 除了非常自我之外，忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在找工之 前没有明确的方向，甚至没想好就过来应聘了。有一位新招聘的管理培训生，公司已 经发放了 OFFER 给她，不久她又通过了公务员考试，去一个县里做一个基层公务员， 月薪只有外企的三分之一。这位培训生之前来应聘，现在又提出辞职，就是因为她还 没有找到就业方向，没有想明白外企和公务员，哪一条路是她真正想要的。90后找工， 一定要找自己喜欢的工作，第一个选择很重要，不要被旁人影响了自己，要做自己感 兴趣的事情，这才是最幸福的事。 求职要问三个“什么” “90后”首届大学毕业生开始找工作，如何规则好自己的职业生涯？“ 90后”在求职时要 问三个什么：要什么、为什么、凭什么。 “第一，无欲则刚，但在求职上如果无欲这个人是没有力量的，所以 要什么这个问题 是求职者首先要思考的问题。第二， 为什么 。例如同是求职软件工程师，但各人选择 的理由是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母希望他成为工程师，有的觉 得这是潮流，不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样，只有兴趣对人 的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三， 凭什么。别人为什 么把机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，还是看了很多书，还 是有很多思考。 90后 求职要把这三个问题想清楚。 ” 职业规划师也认为， “90后”进入职场最关键的是要明确真正适合自己的职业。有些职 业可能是现在喜欢，做了几年发现不是自己最初想象的，又不喜欢了。所以，现在喜 欢还不够，要长期喜欢，就是做了十年、八年仍然喜欢。只有长期喜欢的才是真正适 合自己的职业。如何找到长期喜欢的职业？陈功认为，从自己现在喜欢的职业开始， 尝试一些职业，一边尝试一边体会。注意重点感受这些职业的工作内容自己是否喜欢、 是否擅长，工资、工作时间、工作环境等不是重点。在尝试一些职业的过程中，思考 自己到底喜欢什么样的职业，到底哪个才是自己“内心的召唤 ”，这就需要自己去“悟” 。 要规划自己的职业生涯，就要在大学期间做好准备。 “90后”学生要“ 触摸职场环境”、 “在不起眼的活中发现规律”和“ 多学一点经典的东西”。应该尽早接触企业的真正职场 环境，一定要去好的企业，以触摸职场环境为目的，不要为钱。还要学习在不起眼的 活中发现规律。比如派传单很多人觉得不起眼，不一定愿意干，但这个活很能学习知 识。派给谁是识别客户，效果怎么样，所以事后要分析效果。此外，还要多学一点经 典的东西，例如沟通技巧，可以选择卡耐基的书。 过来人给“90后”的建议 一览石家庄人才网的建议：1.更加务实和踏实；2. 在彰显个性的同时多做思考。体现 个性的时候要思考会不会影响别人，有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。 “90后” 更自我，干什么都随自己的心愿，缺乏一定的责任感。 1.心态上要准备好，要有适应能力。2. 对职位有一个预期，如果预期不适合社会现状 也很难找到合适的工作，不能看到小概率事件作为常态的标准，例如刚毕业就想成为 创业很成功的人士，不久去到企业做到高管。不能把小概率事件作为预期，刚进去往 往要从基层做起。现在专业和岗位一般是脱节的，这要做好心理调适。3.到企业和同 事打交道的方式在学校不一样，要有融入环境的心理准备。4.做好职业规划，很多面 试官注重这一点，例如你希望在这个岗位上收获什么，若干年后有什么样的发展。5. 不同的岗位要有不同的应聘技巧，对应聘岗位要细致了解，