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农村基层干部诫勉谈话制度 一、谈话对象： 乡镇主要领导、基层站所主管单位领导、基层站所负责人、行政 村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。 二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话： 1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但 构不成纪律处分的； 2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不 称职票超过 30%，被通报的班子和个人； 3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在 群众中造成不良影响的； 4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反 映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班 子和个人； 5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹 无原则纠纷，导致班子不团结的； 6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完 不成任务的； 7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人； 8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击 报复的； 9、浪费国家和集体资财的； 10、参与或支持迷信、赌博活动的。 三、谈话程序： 1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪 委有关科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、 书记批准后，送达诫勉谈话通知书，通知被谈话人。乡镇正职 由县纪委书记谈话；乡镇副职由县纪委副书记或县纪委常委谈话； 2、对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡 党委政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或 纪检组长与被诫勉站所负责人进行谈话； 3、对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见， 报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村 干部进行谈话。 四、谈话要求： 1、诫勉谈话一般不少于 2 人,谈话人要认真填写诫勉谈话登记 表； 2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出， 限期整改； 3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和 工作情况。 4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉；诫勉期间错误改正 较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉；拒不改正错误，或有 其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织 措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。 五、其它： 1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形 式和任何理由对反映人进行打击报复。 2、诫勉谈话后被
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