凌志达公司2012年工会工作总结

凌志达公司 2012 年工会工作总结 2012 年，凌志达公司工会在集团公司工会和公司党委 正确领导下，深入贯彻科学发展观，以安全为中心，充分发 挥自身优势，全面履行各项职能，把集团公司的方针、政策 贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实 施职工素质建设工程，切实维护职工合法权益，企业民主管 理、民主监督得到坚持和完善，企务公开不断深化，公司员 工队伍整体素质进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展， 群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强， 各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面 工作。 一、提高职工队伍素质，强化安全管理 按照上级要求，公司工会以“服务科学发展，服务职工 群众” 为实 践载体， 组织工会干部刻苦学 习各种业务知识，提 高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的 本领，使其能更好地服务广大职工，为公司安全发展打下了 坚实的基础。6 月 10 日上午，公司在“ 职工之家” 楼前隆重举 行安全生产宣传咨询日暨“人人都是安全 员” 千人签名活动。 公司领导班子成员及各科室、队负责人参加了此项活动。通 过活动的开展深入宣传了党和国家的安全生产方针、政策和 法律、法规，普及了安全生产常识，充分调动广大干部员工 参与安全生产的积极性、主动性，营造浓厚的“安全生产月” 2 活动氛围，并进一步增强了全体干部员工的安全意识，提高 了矿井的安全保障能力，更好地促进了公司的科学发展、安 全发展。 6 月 21 日，公司组织开展了火灾应急救援演练。提高了 应急救援实战水平，确保一旦发生事故，能够有效组织快速 反应，彻底消灭和有效遏制事故所带来的危害，提高矿井应 急救援和有效处置突发安全生产事故能力，为矿井的安全生 产提供强有力的保障。 二、积极开展各项文体活动，丰富职工文化生活 2012 年，公司工会始终坚持把开展文体活动，安全教育 的工作作为工会的首要任务之一，积极提高广大职工的文化 生活，丰富职工的文化内容。 3 月 8 日上午公司工会在多功能会议室对先进女职工、 优秀好矿嫂进行表彰。在这场轰轰烈烈的技改大潮中，广大 女职工坚守岗位、无私奉献，在平凡的工作岗位做出了不平 凡的业绩。广大男职工家属也积极从企业的利益出发，工作 中支持丈夫、生活上关心丈夫，使自己的丈夫全身心投入到 了技改工作中，为公司安全生产和技改工作做出了贡献。 5 月 3 日，公司工会在多功能会议室开展了以“安全、技 改” 为 主题 的演讲赛 ，公司各科室、队的 43 名选手，抒发对矿 山的热爱，赞美技改带来的新变化，诠释矿山安全的内涵。 比赛现场精彩不断、掌声不断，一声声深情的呼唤，一句句 3 凝重的嘱托，深深地感动了台下的评委和观众。这次主题演 讲赛，为广大员工上了一堂生动、深刻而又有教育意义的安 全技改知识课。既有精彩的节目表演，又受到了安全教育， 促进公司的安全文化发展。通过此次演讲赛，更加增强了广 大员工做好安全技改工作的责任感和使命感，促使全体员工 牢记“安全第一、 预 防为主” 的安全理念。 6 月 25 日，公司工会在多功能会议室举办了一台安全 警示教育文艺晚会。晋东南分公司领导，公司董事长赵庆枝 观看演出并作了重要讲话。晚会以寓教于乐的形式，把安全 教育融入到文艺节目中。工会还邀请公司两名工伤人员现身 说法，教育广大职工注意安全。这次演出活动，进一步激励 了广大干部员工顽强拼搏的昂扬斗志，更好地促进了公司的 安全发展、科学发展和跨越发展。 6 月 29 日30 日，公司工会开展了第五届“安康杯” 安全 知识竞赛。本次比赛共有来自公司各系统、各部门的 27 支代 表队参赛。比赛过程中，各代表队队员配合默契、抢答踊跃， 现场气氛紧张热烈、高潮不断。经过激烈的比拼，安全系统 代表队勇夺桂冠。 三、坚持职工代表大会制度和会员代表大会制度，职 工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式。今年 3 月 31 日在工会多功能会议室召开了第四届职工代表大会第 4 一次会议。第四届职工代表大会第一次会议是新一届工会组 织组建以来的第一次会议，它是在公司下组煤延深取得重大 胜利，公司安全生产进入一个新的阶段召开的一次重要会议。 参加人员为矿科队三级领导及职工代表。会上，听取了董事 长赵庆枝同志做的工作报告、财务总监的财务报告和安全副 经理关于安全责任制执行情况的报告；听取和审议了下一年 公司经济责任制报告；签订了下一年安全生产目标责任书； 签订了工资专项协议。 一年来，工会分别对公司的安全生产、职工的权益保护 和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果 来看，执行公司有关政策方面做的较好，企业文化稳步发展， 技改工作成绩喜人，员工“企业是我家 ”和企业“以人为本”意 识普遍提高，职工权益得到保障。 四、开展扶贫帮困工程，发挥工会作用 为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，扶有 对象，帮有目标。工会对困难职工进行了摸底调查，对每个 困难户家庭人口、收入情况、家庭成员的情况进行了深入了 解。同时坚持实施从思想、物质、精神、观念上进行教育帮扶。 4 月 11 日，为患白血病职工柴立强之子柴旭龙捐款 32990 元， 工会主席亲自送到医院帮助他以解燃眉之急。春节期间，工 会上门慰问困难职工 22 人，并送去了慰问品和慰问金，以及 公司领导的问候。 5 春节期间，工会主席徐岩庆带领工作人员到困难职工家 中送上慰问品和慰问金，历时两天，共计上门慰问老职工 22 人。 5、开展送温暖活动，为职工办实事，调动职工积极性 从 6 月 11 日开始，工会组织开展了“夏日送清凉” 活动。 工会主席徐岩庆每天亲自带领工会、膳食服务队的工作人员， 深入井口亲切慰问辛勤工作在井下一线的广大员工。为他们 送上精心熬制的绿豆米汤、豆浆和西瓜，并深情地嘱咐他们 上班时一定要注意安全，让他们从心里感受到了一丝丝“清 凉” ，体 现 了公司领导对 一线员工无微不至的爱护和关心。此 次活动历时三个月。 六、持续推进企务公开，促进企业和谐发展 公司认真贯彻落实企务公开、民主管理实施细则，利 用公开栏等形式公开了公开了公司的重大决策、生产经营和 生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况等。公司 工会组成的监督检查小组对各班组进行检查，进一步促进了 公司务公开工作制度化、规范化，深化、细化了公司企务公 开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。 七、工作中存在的不足 一年来，经过公司工会的辛勤努力，各项工作取得了可 喜的成绩，为