分包和劳务用工管理制度

受控编号：QG/HW05-2006 分包和劳务用工制度 编制： 程 渊 审核： 包志岗 批准： 文智勇 受控标识： 发放编号： 分包和劳务用工制度 QG/ZQJJ05-2005 1 分包和劳务用工管理流程图 审核 批准 报审报用工计划 岗前培训和 安全培训 不合格 合格 工程管理部进 行人员调配 工程管理 部 劳务用工 管理小组 经理 书记 离场 签定劳动、安 全合同 2 劳务用工制度 1、为了规范工程施工劳务用工活动，保证工程质量和施工安全， 制定本制度。 2、梁场的工序不允许分包。 3、正式职工由梁场提出劳动组织安排计划，由十一局按规定统 一安排。 4、梁场成立劳务用工管理小组，由经理、总工程师、副经理、 工程管理部部长、综合办公室主任组成；负责制定劳动用工计划， 负责民工的招收、管理、培训、纠纷处理工作。 3、经理任劳务用工管理小组组长，正式职工由十一局签定劳动 安全合同，民工由梁场具体负责劳动安全合同的签定工作。 4、必须严格按照国家、铁道部、总公司以及当地政府部门的有 关法律和规定使用民工，严禁招收童工。 5、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件，依法签定 劳动、安全合同。上岗前根据岗位需要进行劳动安全知识、规章制 度、操作规程、标准、工艺质量要求等方面的培训和考核。 6、使用民工仅限于现场施工，非现场施工岗位一般不得使用民 工。如需使用，必须经经理审批。 7、关键工序、关键岗位禁止使用民工。 8、特殊工种一般不能使用民工，如需要，必须经过相关部门的 专业培训，考核合格后，持证上岗。 9、正式职工在十一局单位当地办理意外伤害保险，梁场为民工 分包和劳务用工制度 QG/ZQJJ05-2005 3 在当地办理意外伤害保险，施工过程中发生伤亡事故应按规定及时 上报局安质部。 11、管理流程 （1）工程管理部根据梁场提出劳动组织安排计划和施工生产需 要制定劳务用工计划，报劳务用工管理小组审核。 （2）劳务用工管理小组将劳务用工计划审核后，报经理批准。 （3）经理批准后，与符合要求的劳务人员签定劳务、安全合同。 （4）由工程管理部进行人员的安排和调配。 11、附件： （1） 劳动、安全合同书； （2） 劳务用工计划、人员安排情况； （3） 人员身份证的复印件； （4） 人员基本情况统计表。 4 劳动、安全合同书 甲方：中铁十一局合武铁路项目经理部三分部 乙方：临时务工人员 以中华人民共和国劳动法为依据，针对经济城际客运专线施工特点， 经甲、乙双方平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同： 一、同期限： 合同期限：从 年 月 日至本期工程完工止。 二、工作内容： 1、甲方根据生产任务的需要，安排乙方在 岗位工作。 2、乙方必须按照甲方对本岗位生产任务和责任要求完成规定的数量、质量 指标。 三、劳动保护和劳动条件： 1.甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、 工作所需的劳动工具以及保证乙方安全与健康的工作环境。 2.甲方为乙方提供必要的休息和娱乐场所。 3.甲方负责对乙方进行业务技术、安全生产的教育和培训。 4.为便于管理，甲方为临时务工人员统一购置被装，费用从乙方第一个月 工资中扣除。 四、劳动报酬： 1.工资按中铁十一局合武铁路项目经理部三分部“临时合同工工资管理办 法”执行。 分包和劳务用工制度 QG/ZQJJ05-2005 5 2.如受自然和其他不可抗拒因素影响造成停工，甲方可安排乙方就地或回 家休息，休息期间甲方只负责伙食费，不发工资。 3.为保证甲方负责的国家重点工程顺利完工，乙方与甲方签订劳动合同后 必须完成整个工期的生产任务后方可辞工，如因乙方原因，工作不满一个月的 工资只发 60（月工资30 天本月劳动天数） ，不满 2 个月的只发 80，不 满 3 个月的只发 90，3 个月后如需辞工，必须提前 30 天以书面形式通知甲方， 原则由此造成的损失由乙方赔偿。 五、劳动纪律： 甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方 应自觉遵守，服从甲方管理。如发生犯罪或制安管理条例由公安机关给予处罚， 言重违反项目部劳动纪律和规定制度，除辞退或开除处理外还给予相应的处罚。 六、劳动保险： 1.乙方在遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度的前提下出现意外工伤，甲 方将按照中铁十一局合武铁路项目经理部三分部有关文件精神处理。 2.乙方犯罪、酗酒或非工作原因，非工作场地造成的伤害，其一切后果均 由乙方承担，甲方概不负责。 七、劳动合同的终止、解除和续订： 1.本合同期限届满即行终止。 2.本合同经甲、乙方协商一致可以解除。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并视情况处以相应罚款。 严重违反甲方制定的劳动纪律和规章制度的； 6 被依法追究刑事责任的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4.有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同。 乙方患病或非因公负伤不能从事原岗位工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.本合同期届满，因工作需要经双方协商可续签合同。 6.往返路费由乙方自行负担。 7.往返路费甲乙双方各负担一半（硬座或汽车） ，甲方负担的部分待乙方工 作满 3 个月后，给予报销。 8.双方约定的其他事项。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签字）盖章 乙方：(签字) 年 月 日 年 月