加强人才队伍建设 促进中医药事业发展

加强人才队伍建设 促进中医药事业发展 国家、省、市级三级名师带徒，特色浓厚的国医堂名医辈出；中医科 研成果不断增多，对外交流日益扩大，名中医社会知名度越来越 高这是市中医医院多年来致力于全面系统地进行人才培养，促进 中医药事业健康发展取得的丰硕成果。市中医医院现有在职职工 470 余人，专业技术人员比例达到 90%以上，具有正副高级职称专业技术人 员 40 余人，中级职称 180 多人。 重视人才建设 着力培养中医药人才梯队 优化人才配备，形成合理梯队。该院领导班子中中医药技术人员结构 优化，中医类别的执业医师比例合理，护理人员全面系统接受中医药 理论和技能培训。在工作中，注重合理调配，逐步形成合理的人才梯 队，满足专科业务发展的需求。 实施名医工程，培养创新人才。该院坚持走“人才兴院”的路子，将 中医药人员队伍建设列入了医院五年发展规划。大力实施“名医”工 程，着力培养中医专科学科带头人，培养高层次中医人才。出台了学 科带头人和继承人选拔激励机制、开展了名中医学术继承工作。医院 现有王锋、赵桂琴、毕德明 3 名国家级优秀中医临床人才，并拥有省 级名中医 2 人，省级优秀中医临床人才 1 名，济南市名老中医 3 名， 优秀青年中医 5 名，优秀中医人才 6 名。 加强人才储备，增强竞争优势。该院通过采取“请进来，送出去”、 “名师带徒”、“继续教育”、“院内培训”等多种形式，大力培养 中医临床人才。聘请上级医院 60 余名专家教授定时来院坐诊、讲学、 会诊、手术，利用北京 301 远程医学会诊系统为病人提供全国一流的 专家会诊；组织了中医四大经典著作的培训及学习，积极参加省中医 管理局组织的西学中培训班。定期对全院临床执业医师进行中医药知 识的培训和考试。着力培养中青年中医人才，先后派出 20 多人参加了 山东省中医临床技术骨干培养项目，对提高中医临床骨干的理论水平 和实践能力起到了极大地促进作用。 形式灵活多样 畅通渠道培养高层次人才 以重点专科为龙头，加强学科带头人建设。该院制订具体的培养计划。 本着“缺什么 补什么”的原则，针对每个学科带头人的具体情况，拿 出定向的培养方案，确保重点专科业务持续发展。实行重点倾斜，采 取超常措施，对重点专业、新建科室的资金设备重点保障，对重点专 业的科技人才进修、晋级、提拔优先考虑。稳定现有人才队伍，加强 中医、中药、护理专业适宜技术人才培养，优化人才梯队结构，形成 合理的人才队伍建设。同时，该院尊重人才，不拘一格选拔优秀人才， 重能力，重水平，重实绩，努力营造使年轻人脱颖而出的氛围。目前， 工作在临床一线的科主任、学科带头人、技术骨干业务技术好、管理 水平高、协调能力强，使医院内科、外科、骨科、医技等业务科室同 步均衡发展，医院整体工作及综合服务能力走在全省乃至全国同级中 医院前列。发现人才，大胆启用优秀的高学历人才。内科心血管专业、 骨科脊柱、纤维外科专业、肛肠病科等为高学历人才提供了良好的发 展空间。优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，促进了该 院实现人才建设的可持续发展。 采取合理的人才优化措施，建设一支高素质的优秀人才队伍。该院选 派优秀的青年骨干到国家级医院深造，利用进修、培训、远程会诊、 参加学术会议和合作研究等多种形式，通过广泛的学术交流，使高层 次科技人才获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。此外，还 注意培养学科带头人的使命感、责任心、主人翁意识，激发大家的创 新能力、协调能力、思维工作能力等。（上接 1 版）将年青的科技骨 干推上第一线，采取给位子、交任务、压担子、定目标、勤练兵的方 式使年轻骨干得到锻炼，在工作实践中磨练人才。目前，医院脾胃科、 糖尿病科、肿瘤科、腔镜科等专业科室的分化、发展均是医院大胆启 用年轻人才管理的典范。 开展名老中医学术经验继承工作，确保中医药人才传承和发扬。以传 统科室骨科、肛肠科为先，在各专业选拔中青年骨干作为继承人，对 本专业的老中医的学术思想及实践经验进行学习整理和运用，使中医 宝贵经验后继有人。2012 年 1 月，在济南市中医管理局举办的首批名 中医“薪火传承 231 工程”授牌拜师仪式上，医院王锋、赵桂琴、韩 绍棠三位中医专家，钱光芳、李良梅、李小双、景奉能、韩晓贞五名 青年业务骨干顺利入选济南市首批“薪火传承 231 工程”名中医专家 和传承人。 强化科研意识，确保人才队伍可持续发展 搞好教科研工作，提高创新能力。该院不断完善教学师资，每年承担 山东省中医药大学等 8 所大中专院校的本科医学生 150 人左右的临床 教学及实习任务，定向接收基层进修人员、积极开展中医住院医师规 范化培训工作。积极完成上级交付的基层中医临床骨干培训任务。认 真执行继续教育实施方案，提供相应条件，积极开展各级医学继教项 目。大力支持临床人员开展科研工作，制定鼓励措施，提供经费、条 件及设施保证。以挂牌“山东省医科院附属医院”为依托，在双方建 立长期稳定、制度化协作机制的基础上，联合开展科研、教学和临床 合作。近三年来，获济南市科研奖励项目 3 项，获国家发明专利及使 用新型专利 11 项，省以上医学杂志发表论文 94 篇。大力促进科研成 果在临床实践中的转化，科研成果转化为院内制剂 3 种，临床应用效 果良好。 “人才成就医院，医院