fesco“最受员工欢迎的福利top10”结果出炉

FESCO“最受员工欢迎的福利 TOP10”结果出炉 来源：搜狐教育 2010 年 06 月 02 日 11:44 我来说两句(0) 复制链接 大中小 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意 度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投 入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。 近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了 “最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为 685 家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为 82%。在所有受访者中，以 2635 岁，工作年限在 410 年的员工最多，此外，年龄在 36 岁以上的受访者占 16%，工作年限在 11 年以上的受访者占总体的 24%。调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员 工生活福利和员工职业发展福利等 6 类 32 项福利内容。 根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利 TOP10”最终出炉。 一、最受员工欢迎的福利 TOP10 福利名称 受欢迎程度 住房补贴 76.3% 派驻国外工作机会 74.5% 晋升机会 73.1% 休假及旅游补贴 71.5% 学历教育 70.2% 企业年金 68.0% 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴 68.0% 商业补充养老保险 67.7% 各类培训 67.7% 子女教育储蓄型保险 66.9% 二、调查结果分析 1、 社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧 2 从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重 要的员工比例达到 61.5%。医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员 工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。(员工对 各类福利关注度的打分排序情况，详见表 1) 表 1： 2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待 针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“ 人身意外保障”等 3 类福利来 满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保 障福利更加青睐，比如：仅有 6%企业提供的“牙齿医疗保障 ”福利，却受到了 66%的员工喜爱。 调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度 逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。 因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲 座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。 3、 “住房补贴” 需求强烈 目前，“餐饮补助” 、“ 交通补助 ”、“房屋采暖”、“ 防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均 超过 30%，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧” 时，76%的员工认为最重要的补贴 型福利内容是“住房补贴” 。 4、不同年龄的员工对福利需求不同 员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35 岁 以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35 岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投 资储蓄意识则会不断增强。（各类福利重要性随年龄变化趋势，详见表 2） 表 2： 人性 人本 人文 非主流意识的 HR 管理读本 第 3 页 共 4 页 5、职业发展规划成为保留人才的重要福利 调查中我们发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不 高，供需差距明显。 作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68%的员工也希望得到培训，但是调查显示， 仅有 35%的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差 33 个百分点。可见企业在人才使用和招募的 同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。 与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有 10%的 员工曾经有过这样的机会。调查结显示，“晋升机会”、“ 岗位轮换 ”和“ 学历教育”等其他形式的福利内容供 需差距更大，均超过 50 个百分点。大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于 提升员工的士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会 大大提升公司的吸引力和竞争力。 6、投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障 随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生，“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。在 调查中我们看到，“企业年金”与“ 商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但也仅有 11%的员工能享 受到这两项福利，这些员工大部分来自 500 人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、 “子女教育储存型保险” ，分别为 9%、5%和 1%。相比之下，员工对各项福利表现出了强烈的期待，需求 程度均超过 60%，供需差距最大为 66 个百分点。 由此我们可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。随着年龄增 长，员工的投资储蓄意识不断增强，员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜 爱程度普遍偏高，反应出员工对生活保障上的长远考虑。 4 因此，企业可结合自身情况，适当增加相关精力与投入。一些福利制度比较完善的公司已开始为员 工提供子女教育储蓄型保险，帮助部分员工解决实际问题，使员工更专注于工作。 7、期待弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利变成现实 在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到 88%，其余福利项目普 及率较低，均未超过 25%。 而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达 65%；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工 互惠平台”的员工也都超过了 60%，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有 19%和 9%。 从对弹性工作的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱 乐活动释放工作与生活中的压力。因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系 列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细