劳动合同的模板

劳动合同 由 和 在中国 签订 年 月 日 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 身份证号： 地址： 电话： 根据中华人民共和国劳动法、上海博冰企业管理咨询有限公司制度及国家有关的法律、法 规，上海博冰企业管理咨询有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），本着自愿、 平等、协商一致的原则，一致同意签订本合同。 第1条 合同期限 1.1 合同期限： 1.1.1 本合同有效期为按以下第 1.1.1.1 项确定的期限： 1.1.1.1 固定期限: 合同期限为 叁 年，自 年 月 日至 年 月 日。但发生法律 法规和本协议第六条约定的解除情形除外。( 以下称“聘用期”)。 1.1.1.2 无固定期限： 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 1.1.1.3 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。 1.1.2 若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方 自实际用工之日起建立劳动关系。 1.2 试用期： 1.2.1 本合同试用期个月，自年 月 日至年月日。 1.2.2 在试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件(包括招聘条件、岗位职责和工作说明书等)及 甲方规章制度、员工手册及有劳动法第39条、40条款规定条件的，甲方可随时解除合同。 试用期满，甲方和乙方均有权解除合同，且互不承担任何经济补偿；如试用期内，因一方明显过 错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任； 第2条 聘用条件 21 乙方应与甲方签订本劳动合同（以下称“劳动合同”），并且该劳动合同必须 在有效期内； 2.2 乙方应当符合： 2.2.1 法定就业年龄； 2.2.2 国家和甲方注册地规定的就业条件； 2.2.3 具有劳动能力； 2.2.4 甲方招用雇员时要求的从事本协议第三条约定的岗位和职责所必须具备的条件，包括但 不限于学历、工作年限、职业经历等要求； 2.3 乙方向甲方提供的个人资料均应真实、准确、完整、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情 形。上述个人资料包括但不限于：学历证明、工作经历、科研成果、专业职称、身份证明等。 第3条 工作地点及岗位、工作职责 3.1 甲方安排乙方在 地区的 部门担任 职位，乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、 按质、按量完成工作。 3 3.2 在聘用期内，乙方应接受其上级的指导和监督, 按时，按质，按量完成甲方安排的工作任务。 乙方承认并同意其对甲方及关联公司负有诚实信用、合理注意的责任，并应在履行职责或在其它 方面维护甲方及其关联公司的利益，不得损害甲方及其关联公司的利益，不得从事据甲方判断与 本协议项下乙方责任相冲突的任何业务活动，无论从事这种活动是否旨在为乙方获得收益、利润 或其它财务好处。 3.3 甲方可根据内部规章制度或公司经营状况或公司组织架构调整或乙方的身体状况、工作能力、 对乙方的考核结果，书面通知调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，乙 方应服从对本人岗位的安排。 第4条 工作时间 4.1 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制（另中午休息1小时，共9小时）。上下 班时间按甲方规定执行。 4.2 乙方工作时间按国家现行有效的法律、法规、甲方有关规定执行。在聘用期内，乙方应尽最 大努力将其全部工作时间、注意力和精力投入到履行本协议项下的工作职责中去，并严格按照本 协议约定的条款和条件以及其上级的管理和指示履行职责。 4.3 乙方可以根据项目进展情况实行弹性工作时间。但不得违反国家现行有效的法律、法规的规 定。 第5条 劳动报酬 5.1 按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资为税前人民币 元（大写： 圆整 ）。试 用期工资为税前人民币 元（大写： 圆整 ）。 5.2 甲方应在次月6日以银行汇款方式支付乙方自上月01日至当月最后一日的劳动报酬，以银行付 款凭证为准，若因乙方原因导致甲方不能按时足额存入乙方提供的工资卡的，责任由乙方承担。 5.3 乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以 乙方的名义向有关税务机关纳税。 第6条 劳动保险、福利待遇 6.1 甲方按国家规定，按期向指定机构为乙方缴纳国家规定的各种保险，乙方应根据法律、法规 的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除 并以乙方的名义向社会保障机关纳税。 6.2 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或 撤消险种。 6.3 乙方享有国家规定的假期。 6.4 若由于乙方原因（包括但不限于：不及时提供劳动手册、转移住房公积金帐户以及有关证件 资料）导致甲方无法办理上述福利的，由乙方承担有关损失，甲方不承担任何责任。 第7条 劳动纪律 7.1 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 7.2 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 7.3 乙方违法犯纪、违反劳动纪律、违反甲方的规章制度，甲方可按国家的法律、法规及甲方依 法规定的各项规章制度对乙方进行相应处理。 第8条 合同的变更、解除和终止 8.1 劳动合同变更 8.1.1 除本合同约定的情况外，甲乙可协商变更本合同内容； 8.1.2 因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，合同任何一方要求 变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不 答复的，视为不同意变更劳动合同。双方可协商解除本合同或依法解除本合同。 8.2 劳动合同解除 8.2.1 甲方解除本合同 8.2.1.1 甲方可协商与乙方解除本合同。 8.2.1.2 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： 8.2.1.2.1 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 8.2.1.2.2 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的； 8.2.1.2.3 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 8.2.1.2.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响 达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.2.1.2.5 因乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工 作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在 应聘时未声明的等情况或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更合同的。 8.2.1.2.6 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8.2.1.3 乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知或额外支付乙方一个月 工资后，解除本合同： 8.2.1.3.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安 排的其它工作的。 8.2.1.3.2 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的， 并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 8.2.1.3.3 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，经 甲乙双方协商无法变更劳动合同的； 8.2.1.3.4 甲方的生产经营发生严重困难的。 8.2.2 乙方解除本合同 8.2.2.1 乙方可协商与甲方解除本合同。 8.2.2.2 通常情况下，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方。在试用期限内，乙 方解除本合同，应当提前三日通知甲方。若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可 不予办理。因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用、为乙支付的培训费用以及对甲方造成的 实际损失，由乙方承担。 8.2.2.3 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动、甲方违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的、因甲方原因未及时足额支付劳动报酬的；以及法律、行政法规 规定的其他情形。 8.3 劳动合同终止 有下列情形之一的，合同自行终止： 8.3.1 劳动合同期满的； 8.3.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 8.3.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 8.3.4 用人单位被依法宣告破产的； 8.3.5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 8.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。 5 8.4 甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，乙方应自甲方离职前十日内做好工作交接。工作交接 的具体内容包括但不限于： 8.4.1 工作移交 8.4.2 物品移交 8.4.3 款项移交 以上各项交接均应由乙方、甲方指定的接管人签字确认，并经甲方审核、备案后方视为交接工作 完毕。 第9条 保密义务 9.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，切实履行保密及竞业限制协议中约定的保密义务。 第10条 违约赔偿责任 10.1 甲、乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定 的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度承担经济赔偿责任。 10.2 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训，需要延长合同期限的，甲乙双方应另签合同，如 乙方在本合同期内受到甲方出资培训，因个人情况辞职或自行离职需按规定赔偿培训费用。 10.3 若乙方违反本合同及保密及竞业限制协议中约定的保密义务，甲方有权要求其赔偿相应 损失。 第11条：劳动争议 11.1 甲乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 11.2 劳动争议处理程序可由双方协商解决，也可请企业劳动争议调节委员会调解或，调解开始之 日天内无法达成一致的，可向上海劳动仲裁委员会申请仲裁。 11.3 不服从仲裁裁决的一方可在收到仲