北京市海淀区人事局

北 京 市 海 淀 区 人 事 局 关于举办中关村高新技术企业人力资源 开发与管理高级研修班的通知 海淀区高新技术企业： 根据北京市人事局京人发200217 号文件精神，结合中关村科 技园区以经济建设为中心的整体工作思路，海淀区人事局将举办 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班。 “随着我国加入，全球经济步伐一体化的加快，资源竞争 尤其是人力资源竞争日益激烈。中国在入世后人力资源新格局的开展， 人力资源管理理念的转变，将提高到一个更新的高度。 人力资源管理人员将面对一个历史性挑战，人力资源管理者不但 需要更新观念，而且面临管理方法和技能的转变。如果不重视人力资 源管理，没有先进的人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力 资源管理制度，没有一支职业化的人力资源管理队伍，企业将难以生 存。介于海淀区所处的特殊地理位置，研修班将以中关村高新技术企 业为切入点，把稳步推进人力资源开发与管理作为办班特色，探索人 力资源开发与管理新模式。我们将邀请高校、科研院所和中外企业等 著名人力资源管理专家主讲，以确立新理念，掌握管理技术为目的， 采取互动式与演练式相结合的教学方式，解决实际操作问题。通过学 习与交流，进一步树立“人才资源是第一资源”的理念，加大人力资 源的管理与开发力度，不断提高人力资源管理水平，以应对新一轮全 球性的竞争与挑战。 高级研修班安排详见2002 年中关村高新技术企业人力资源开发 与管理高级研修班招生简章。 特此通知 海淀区人事局 二二年九月二十五日 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班 报名、学习流程 阅读文件和招生简章 填写报名回执表 填写赴德、俄考察表 发送传真或邮件报名 培训中心确认 培训中心反馈学习安排 学员报到 交费、领取资料 学员报到 国内学习部分 学员报到 国外学习部分（德、俄） 学员报到 学习总结 学员报到 学习结束颁发证书 学员报到 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班 招 生 简 章 批准单位：北 京 市 人 事 局 主办单位：海 淀 区 人 事 局 承办单位：海淀区培训中心 学习安排 | 学习特色 | 学习目标 | 参加人员 | 颁发证书 | 费用 | 其它 | 联系方式 一学习安排 时间：2002 年 11 月 7、8、9 日（周四至周六） 地点：北京颐泉山庄宾馆 海淀区黑山扈（沪）羊场一号（309 医院河对岸） 二学习特色 内容高度凝练、实用、新颖；学习课程时段各自独立，又形成完整的人力资源开发与管 理系统；采用理论、实战及案例研讨等方式相结合，提升学习者的专业技能水准；强大 的专家阵容，由最具丰富实务经验的专家和深厚理论功底的学者组成。 三学习目标 帮助学习者系统而全面地研习人力资源管理专业知识，并能够理论结合实际，关注最新 管理理论与实践的同时掌握实战技能，从而全面提升个人能力和企业管理水平。 四参加人员 、从战略高度重视人力资源管理的总经理、总监等高级管理人员 、希望提升人力资源管理专业技能的人力资源部门经理、主管等专业人员 、工作中涉及人力资源管理的企业其他高级管理人员 五颁发证书 每名学员都将获得北京市人事局颁发的“北京市高级研修班结业证书” 六费用 学习费用：2800 元/人。 （包括：培训费、讲义费、证书费、住宿费、餐饮费。 ） 七其它 学习之后组织赴德国、俄罗斯进行企业人力资源开发与管理考察活动。 （费用另收，考 察安排详见附表） 八联系方式 联系人：姜大宽68945516 刘贵涛68945054 温建昌 62615168 秦军 62520220 传 真网 址： 邮 件： 二二年九月二十五日 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班 报 名 表 国内学习部分 经研究，我单位选派下列同志参加学习 （国内） （加盖单位公章） 单位名称 通讯地址 邮政编码 姓名 性别 职务 部门 电话 电子邮件 赴德国、俄罗斯进行企业人力资源开发与管理考察报名表 国外学习部分 经研究，我单位选派下列同志参加考察 （德国、俄罗斯） （加盖单位公章） 单位名称 通讯地址 邮政编码 姓名 性别 职务 部门 电话 电子邮件 注： 1. 此表复制有效； 2. 请学员把填写好的报名回执表传真至或发送电子邮件到 ； 3. 如有疑问，请拨打联系电话进行咨询； 4. 附赴德国、俄罗斯进行企业人力资源开发与管理考察项目说明。 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班 赴德国、俄罗斯进行企业人力资源开发与管理考察安排 一、时间安排 拟订于 2002 年 11 月下旬出行，全部行程预定 14 天。 二、考察地点 德国、俄罗斯 三、考察目的 1. 随着我国加入世贸，进一步参与经济全球化，按照国际惯例进行人力资 源战略调整、管理与整合已迫在眉睫。企业竞争是人才的竞争，WTO 的加入使 这场竞争日臻白热化。而人力资源管理在这场竞争中将起决定作用。如何建立 现代人力资源管理体系，提升企业的人力资源开发水平，这是人力资源开发与 管理工作者应认真面对的课题。 2. 为提高培训效果，采取走出国门、开启思路的教学方式，转变观念，适 应国际竞争的需要，推动企业人力资源管理的全面发展与提升。 四、参加人员 参加了 2002 年中关村高新技术企业人力资源开发与管理高级研修班国内学 习部分的人员。 五、学习内容 1. 专题讲座：企业的现代人力资源开发的基本原则；人力资源开发的技术变革 与一贯性。讲座地点：德国萨克森 安哈特洲经济委员会。 2. 参观德国大众汽车公司（VW），考察企业人力经济措施。 3. 专题讲座：人力资源管理理论方面、实践方面和未来前景目标，任 务和时下的概念、措施及工具。 4. 参观在柏林的联邦教育和研究委员会 5. 专题讲座：培训、进修的新要求由传统的培训向能力开发转化。 6.