各类假期办理的流程

各类假期办理的流程 首先简单介绍员工考勤制度及假期的管理、各类假期工资计发办法 员工因故不能正常上班，须根据不同情况严格履行请、销假制 度，员工不按规定履行相关手续无故缺勤的，按旷工处理，请假审 批报告作为考勤记录附件保存，备查，员工工作考勤记录是本人的 工资发放记录。 （一） 事假管理规定： 1） 员工因私事不能上班必须以书面形式请事假、事假到期应及时 销假、上班。 2） 事假批注权限：三天由部门领导批准，七天以上及十五天以内 由公司领导批准，十五天以上、三十天以内的事情经公司领导 批准后到人力资源部审核并备案可离岗休息；员工因特殊情况 确需请假三十天以上的，须经公司领导同意并报人力资源部备 案后方可休息。 3） 事假最长准假时间不超过 60 天。 （二） 、病假管理规定： 1）员工因病不能上班需请假的，应执本单位所属卫生所负责人或 医院开具 的病假单，经公司领导审批后方可休息，需住院治疗的应 执医院开具的住院证明，经公司领导审批后可离岗治疗。 2）病假到期应及时销假、上班；除特殊情况外，非住院治疗休假 时间每次不超过 30 天，年内累计不超过 90 天，特殊情况报公司领 导批准，到人力资源部备案。 3）对员工患病、非因工负伤确须长期离岗治疗的，按国家及本地 区劳动行政管理部门有关规定可执行相应的医疗期待遇。 4）员工病假及病休期间不得从事有收入工作的，对利用病假及病 休期间从事收入工作的，已休息天数按事假处理、限期复岗，医疗 费用不予报销。 （三） 、探亲假管理规定 1）未婚员工与父母、已婚员工与配偶或父母未居住一处（车程相 距 200 公里以上） ，不能利用公休假团聚的，按国家相关制度及公司 探亲管理规定，自进公司工作满 12 个月之后可享受探亲待遇。 2）未婚员工探望父母的，每一年给假一次、每次假期 20 天，已婚 员工探望父母及配偶的，每三年给假一次，每次假期 30 天，假期之 外可根据探亲地点另加必要的往返路程天数。 3）员工探亲假须以书面形式提出申请，经公司领导审批后在相关 部门办理手续。 4）探亲待遇政策性很强，如因个人提供虚假信息，致使单位错误 地报销了探亲假费用的，一经查出由本人按报销费用的两倍返还。 （四）产假、计划生育休假管理规定 1）员工可按国家及公司相关规定享受产假、计划生育，员工申请 休产假、计划生育假时，必须持结婚证明、医院或计划生育管理部 门开具的相关证明，经公司计划生育管理部门审核后方可休假。 2）员工应按经审核批准的假期天数计划生育假，超过天数在家休 息的，能提供医疗机构相关证明的按病假处理，不能提供相关证明 的按事假处理。 （五）婚假、管理规定 1）员工结婚可按国家相关规定享受 3 天至 23 天婚假，由本人持结 婚证件经公司计划生育管理部门核准天数后交所在单位办理请、销 假手续。 2）婚假天数已到仍须处理相关事宜的休息天数，按事假处理。 3）各类假期期间遇公休日、节假日应计入休息天数 4）员工有下列行为的按旷工考勤： 未办理请假手续，获未经批准擅自离岗的；员工单方面要求辞职后 未获批准，无故不上岗的；在生产工作岗位大家的主要责任者当天 按旷工考勤；被公安机关处以拘留的暂停记录出勤，经查实后的结 论为有责任的按旷工考勤，经查实并接公安机关书面通知属无责任 的按事假考勤；请假期满不销假、不复工的，从准假到期的次日起 按旷工考勤；员工被强制戒毒的时间按旷工考勤。 （六）各类假期工资计发 公司员工各类休假期间公司收入发放标准如下： （月基本工资是指基薪、年功工资及合同津贴之和，月工资是指基 薪、岗新、年功工资及合同津贴之和） 。 病假期间收入计发： 员工按公司规定请长期病假的，可按公司劳动合同管理规定确定相 应的医疗期。因公司执行岗位结构工资，故病假期间岗薪、效益工 资停发，病假收入结合本人医疗期及连续工龄确定，方法如下： 1）医疗期在六个月以内的病假工资发放标准；连续工龄不满 5 年，按本人月基本工资的 75%发放；连续工作满 5 年，不满 10 年的， 按本人月基本工资 85%发放；连续工作满 15 年，不满 20 年的，按 本人月基本工资 95%发放；连续工作满 20 年以上的，按本人月基本 工资 100%发放。 2）医疗期超过六个月的病假工资发放标准： 连续工龄不满 5 年，按本人月基本工资 50%发放；连续工龄满 5 年，不满 10 年的，按本人月基本工资 55%发放；连续工作满 15 年， 不满 20 年的，按本人月基本工资 60%发放；连续工作满 20 年以上 的，按本人月基本工资 70%发放。 事假期间收入计发： 员工连续事假天数在 15 天以内（含 15 天）的月工资、效益工资按 事假天数扣发；连续事假天数在 15 天以上的，月工资按事假天数扣 发，效益工资当月全免。 探亲假期间收入计发： 员工按规定享受探亲假待遇，探亲假期间按本人所在岗位发放全额 基薪、岗薪、年功及合同津贴，不参与效益工资分配。 婚假收入计发： 按规定享受婚假的员工，休假天数在三天以内（含三天）的，月工 资、效益工资照发；休假天数在三天以上的，月工资照发，效益工 资按出勤天数计发。 产假期间收入计发： 女职工生育按国家及公司的有关规定确定产假天数，产假工资停发， 改发生育津贴，生育津贴按本月上年度平均缴费基数计发。 工伤期间收入的计发： 员工因工负伤，伤情较轻不需住院治疗的，经单位同意安排休息期 间月工资、效益工资照发；员工因工负伤或患职业