mba人力资源3-试卷

第 1 题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（ ） A. 牵引机制 B. 约束机制 C. 动力机制 D. 制度机制 第 2 题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ） A. 书面契约 B. 口头契约 C. 法律契约 D. 心理契约 第 3 题：以下管理者的素质中，最重要的是：（ ） A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 第 4 题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） A. 效果问题 B. 效率问题 C. 效益问题 D. 效利问题 第 5 题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（ ） A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化 第 1 题： 以下几项中，哪一项是传统人力资源管理的指导思 想：（ ） A 个人与集体并重 B 组织发展 C 开发人才 D 造就人才 第 2 题： （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 第 3 题： 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） A 统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。 第 4 题： 管理思想发展的三个阶段不包括（ ） A 人员管理阶段 B 科学管理阶段 C 人事管理阶段 D 人力资源管理阶段 第 5 题： 人力资源价格价值取决于：（ ） A 劳动力供求关系 B 市场供求关系 C 劳动力本身价值 D 需求方规模 第 6 题： 人力资源的特点以下错误的是（ ） A 不可限量的回报 B 不需要开发维护 C 创造价值 D 可获得性 第 7 题： 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这 个价值取决于这个社会的价值标准 A 社会 B 市场 C 经济 D 人 第 8 题： 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 第 9 题： 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 第 10 题： 以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（ ） A 灵活多变 B 政策性强 C 人员稳定 D 编制性 第 11 题： 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） A 内部报酬 B 外部报酬 C 直接报酬 D 及时报酬 第 12 题： 考核员工时，以下哪一种素质更重要：（ ） A 团队精神 B 专业技能 C 具体问题具体分析 D 其他因素 第 13 题： 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 第 14 题： 管理人员和技术人员的根本区别是：（ ） A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技